一级主任科员晋级到四级调研员，要考核是否在实职正科岗任职么？
一级主任科员晋级到四级调研员，要考核是否在实职正科岗任职么？
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一级主任科员晋级到四级调研员，都是非领导职务的晋升。相对而言，如果正科实职转任四级调研员，在任职年限，年龄相同的情况下，正科实职比一级主任科员优先晋升。所以同样职级的实职和非领导职务人员，在晋升上一级非领导职务时，实职领导优先。
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不需要。首先，晋升四级调研员的必要条件是一级主任科员，没有要求说必须是正科实职。其次，即使你是科长实职也要晋升到一级主任科员后才可以晋级到四级调研员。最后，要对一级主任科员考察人选考核德、能、勤、绩、廉等各方面合格后，经党组会议研究确定后才可以晋级四级调研员。
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不需要。因为四级调研员也是虚职。
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晋升四级调研员主要考察一级主任科员任职年限，不涉及正科实职。
《公务员职务与职级并行规定》第十八条明确规定，晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。这意味着，要晋升四级调研员，只有满足一级主任科员两年以上任职条件，才具备晋升资格，与正科实职任职年限无关。
比如，正科实职兼任一级主任科员要晋升四级调研员，推荐时也只看一级主任科员是否满两年，而不会管正科实职任职多少年，反过来说不管正科实职任职时间再长，只要没有一级主任科员这个台阶，都无法晋升四级调研员。至于不兼任实职的一级主任科员，不用多说必须任满两年，与实职正科更没关系。
四级调研员的来源渠道有两个，一是正科实职兼任一级主任科员，二是一级主任科员。虽然两个岗位理论上晋升四级调研员的机会均等，只要满足一级主任科员任满两年即可，然而晋升职级不简单以任职年限为评判标准，还要综合考察个人能力素质、道德品质、廉政建设、领导意见等方面，实际上真正能晋升四级调研员的仍以兼任一级主任科员的正科实职居多。从这个角度理解，晋升四级调研员虽然对正科实职的任职年限没有硬性要求，但晋升中还是会考核在正科实职岗位上的德能勤绩廉表现，综合评价作为晋升的依据。换言之，个人在正科实职岗位上的表现或多或少会影响四级调研员的晋升。
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关于这个问题，本人所知，一级主任科员晋级四级调研员，不一定要在实职正科岗位考核，只要一级主任科员，任职到一定的年限，各方面条件符合的话，可以参与，但各单位职数有限，得于否是看个人运气了！回答完毕，不足之处，请各位大神指教！
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