为什么国有企业不能随意辞退职工？
为什么国有企业不能随意辞退职工？
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网友解答：
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其实我也不知道为什么，不过看情节吧。我以前在的一个国企就曾经曾经辞退过一个人，还有另外一个情况竟然死活都没有辞退，我和大家分享一下。
第一，辞退的个案
当时这个是一个舆论个案。反正就是一个普通的员工，他应该是在公共场所，和人吵架。首先我不能太细节的说这事，因为说了大家就会知道我是哪个公司了。当时这个在公共场合和人吵架的事情，最后在各大网络平台都是大肆宣扬。且不说我同事是否有错，但是是这个事情非常轰动就是真的，舆论是一半偏向我同事这边，一半是倾向另外一个吵架的人那边。
其实这个同事也不是我单位的，而是兄弟单位，据说，当时公司因为觉得这个事情影响不好，所以就辞退了这个员工。所以这个是一个因为公共舆论引发的事件。
第二，保留的个案
当时我们单位空降了一个物资管理员过来。然后这个同事开始管理我们的分公司的固定资产。当然也包括了那些需要报废的物资。比如说放了几年的不用的空调，一直都扔在仓库里。
结果呢，按理来说，是每年都要盘点一次，结果等到上级来检查的时候，发现我们公司竟然两年没有盘点和清理了，东西依旧是那样扔在仓库里。当时领导也很恼火，自己也没有去复核嘛。所以就扣了这个同事一个月的绩效奖金。然后要求在一个月内先把前年的盘点做完，赶紧交上去。结果，刚好公司又有一个大任务，所以领导就只是交代了副职去跟，过了3个月，依旧是什么都没有动。这个管物资的同事，每天回来就是打卡人就不见了。我领导一下子就上火了，自己作为一个领导，每天都在加班加点，竟然还有一个员工是这样的。
马上我领导就要求这个同事要回炉培训。呵呵，不过第二天，这个同事的爸爸就登门了，呵呵，他爸爸是我们分公司退休的经理。然后，然后我们就加派了另外一个部门的同事过来帮忙盘点报废的固定资产。原来那位帅哥依旧是准时打卡。
就是这样咯。
所以国企呢，看情况吧，反正呢，辞退应该是不会的，逼着让你难过然后辞职倒是比较常见的。
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网友解答：
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那是因为国有企业员工都是上过学校或者国家招工招干通过人社局分配进去的人，和私营企业不一样，私营企业员工是单位自己招收的人，国营企业员工人人社局分派进去的，档案都在人社局，如果你企业领导对这个人不满但也没有办法把他开除，你只有交到人社局，人社局会重新分派到其它工作单位，和私营企业不一样的，私营企业员工全由老板自己操作，要一个人和不要一个人全是老板自己说了算数。
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网友解答：
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一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。
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网友解答：
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我觉得还是要保留正式工这个岗位，不能全民都是临时工，那样，全体人民没有归属感和安全感。毕竟像马云，王健林等等有能力的人太少了，绝大多数是普通人，都想有一个稳定的工作，安稳就是社会稳定。
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网友解答：
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国企确实很少辞退员工，我想一方面也很少有人违反企业规定，国企人员冗杂，即使能力一般也基本不会被辞退，毕竟国企背后是国家，团结 和谐 稳定才是第一位的。 所有国企内部经常看到一些残疾人，只要你来，即使什么都不干，工资奖金也会照样发放。这就是国企滴好处。 不会撇下每一个进去的人。 当然国企一线工人待遇不高，二级机构多，老龄化严重，规章制度多，也是不争的事实。
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