下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
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企业改制，年龄偏大，不适合干12小时都是下岗的理由。
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网友解答：
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感谢邀请。
下岗工人不仅仅是指企业破产买断的工人。下岗工人系指企业因为破产、并购、收购、重组、政策等行为而产生的工人停止工作并与原单位不再有劳动关系的工人。主动离职、开除的工人不属于下岗工人。
“下”其实在这里是动词，系指“拿掉”、“下掉”、“停止”等意思。
国家对于“下岗工人”有相关的政策，但在实施过程当中有很多“有失偏颇”的地方。下岗的工人要注意了。由于地区不同、行业不同，政策也不同。所以，最好能通过当地的律师事务所咨询。之所以这样说，是因为题主一定是因为在“下岗”的赔偿、补偿等方面有困惑，才提出这样的问题。
不过，这里提醒各位下岗工人：不要让下岗成为自己的累赘，不要让下岗消磨自己的意志。我能理解下岗的苦痛，但面对现实、积极寻找下岗后的出路也许才是更积极的行为。下岗是一种灾难，但也许也是一种机遇。
由于下岗和退休金关系较大，建议题主谨慎咨询，保护自己的合法权益。同时，要积极寻找出路。毕竟，解决自己的生活问题才是关键。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好。现阶段下已经没有下岗工人，这样一个定义了，因为下岗工人是源于上世纪90年代末的国有企业大量倒闭，造成了一大批的下岗工人的出现，那么国家对于这批下岗工人安置有一定的安置条款，比如再就业优惠等等各类的优惠。
但是现阶段下都属于这种离职就业，入职是非常常见的事情，那么也就说你离开原工作单位国家是不会再有，这个再就业优惠政策了，也就说你享受不到以前下岗工人，应享受到的一些优惠政策。
所以说现在离职的人本质上，还是跟以前下岗工人有很大的区别的。当然，如果说楼主属于单位单方面解除劳动合同的话，那么你是可以享受这个失业金的一个待遇。目前我们国家规定在领取失业金的两年过程中，他是代为扣缴你的养老保险和医疗保险费用的。
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现在已经不在用下岗工人、下岗职工这样字眼了，而是统一称为失业人员。失业人员失业原因有很多，比如说是与单位接触了农合同，辞职，被辞退，单位倒闭，破产等等，这些都是属于失业人员失业的原因。
但是失业原因的不同，设计道能不能领取失业金的问题。失业金的领取是有特定条件的，并不是每个失业人员都可以有条件申请失业金。
失业金的领取条件？
失业前单位和个人共同缴纳失业保险满一年以上。个人离职的原因是非个人原因中断就业。只要失业人员符合这两个条件，一般来说都是可以领取失业金的。
对于第一个条件很容易理解，就是个人必须要缴纳失业保险，而且满一年以上。如果个人没有缴纳失业保险，则是无法领取失业金的。
第二个条件是个人离职的原因不能使自己的主观原因，自己辞职的这种情形不能领取失业金的。
所以个人可以根据自己的实际情况判断自己是否符合领取射精的条件，如果个人符合领取十年小店应在解除合同60天之内，向当地参保部门的失业科进行申请领取失业近获得逾期无法领取。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
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下岗工人不一定都是企业破产，也不是所有下岗工人都能买断的。
有些企业只是裁员，有些企业是濒临倒闭。
买断对于工龄越长的人越合适，拿到自己手里的钱越多，每年给多少钱企业各有不同。
主动离职跟被开除的性质不一样，看具体情况吧，政策可能会有不同的待遇。
下岗工人～凡不在岗位上工作的都算下岗，包括主动、被动、破产、开除。
很多事情都是不一样的，要根据自己个人情况及企业状况而定，各有不同。
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