公益一类事业单位怎么转公务员？
公益一类事业单位怎么转公务员？
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一般情况下是不能转的，人随岗走。只有这样几个途经：1、考取公务员岗位：2、提拔重用到公务员岗位；3、单位性质在机构改革中转为公务员性质。
除此之外，一般不允许逆向流动。
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根据事业单位的功能特点将事业单位分为公益一类事业单、公益二类事业单位，公益一类事业单位是指财政全额拨款的事业单位，如：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位。自从2006年公务员法实施后，事业单位人员要转为公务员难度非常大，但不是不能转，有以下3方面的途径转为公务员。
一、公务员招考。公务员的工作不再像以前所说的“一杯清茶，一张报纸”的生活，目前虽然工作压力大、风险较高，工作中出现履职不到位就有被追责问责的风险，公务员辞职的新闻也层出不穷，但从目前每年的公务员考试中，不管是国考还是省考，报名的人数多之又多，有的岗位比考重点大学还难。很多人员为了考进公务员系统，济得头破血流。如果条件符合，可以通过报考公务员的方式转为公务员。
二、干部选拨任用。事业人员具备拟任公务员职务的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，可以提拨为公务员。但干部提拨任用有严格的条件，就县级各行政机关或乡镇来说，要提拨为副科级才能转为公务员，这个难度也是非常大的，也有严格年龄限制。如我们的县，必须40岁以下才能考核成公务员，若超过40岁，要报市委组织部进行审批，超过45岁根本就不能提拨为副科级。
三、事业单位机构改革。在本次机构改革中，承担行政职能的事业单位可以转为公务员，如承担行政执行、行政执行的事业单位。但是，受行政编制只减不增的影响，事业单位人员在机构改革中转为行政编制，根本少之又少。如：因机构改革将原来的事业单位转为行政单位，并不是单位的所有人员都能转为公务员， 不符合条件的也不能转，只能分流到其他事业单位。
总之，公益一类事业单位要转为公务员，可以通过公务员考试、干部选拨任用、机构改革等方式转为公务员。
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作为事业在职正式人员来讲，能转公务员，可能就是其终生的目标。虽然公益一类事业单位同样是体制内机构的重要一员，而且从机构改革的角度来讲，也会和党政机关公务员单位一样长期存在，但事业人员不能享受提前退休，不能享受职级并行，不能享受公车补贴，有的地方还不能享受年终奖等，事业管理人员的工资也比公务员低许多。再加上事业单位多半是党政机关的下属单位，处于从属地位。只要这些差距存在，事业人员想转公务员的念头就不会停止。
随着《公务员法》的颁布实施，公务员凡进必考，事业人员想进入党政机关公务员岗位，转变身份成为公务员，比较可行的方式有两种：一种是参加公务员考试，无论是国考，还是省考，公务员考试都限制了在职公务员不能参考，但都没有限制在职事业人员不允许参加公务员考试。法无禁止即可为，事业人员是允许参加公务员考试的。只要通过了公务员考试，就可以成为公务员队伍中的一员。当然，对于在职人员来讲，重新参加考试难度还是相对要大。一方面是刚通过事业单位考试入职的事业人员，一般都有服务期规定，服务期内不得参加其他考试，服务期满以后，又安于现状，考试的知识储备和劲头都小很多，除过一些有毅力的、对现职不满意的事业人员，在职参加公务员考试的事业人员并不算多，成功上岸的就更少了。
第二种是职务晋升，这是事业人员转变身份成为公务员最有效的一条途径。事业人员在管理岗位提升为管理八级以上岗位，在职两年后只要年龄不超过40岁，即可调任、晋升到公务员岗位，担任副科级以上领导职务，登记为公务员身份。虽然提拔晋升的名额有限，公务员领导岗位更少，但对于事业人员来讲，通过提拔晋升转换公务员身份，是最为有效、最值得努力尝试的方式。即使失败了，也不影响努力的方向。
除这两种方式比较可行外，还有一些途径，也可以让事业人员过渡为公务员。比如事业单位整体被批准为参公单位，那么这个单位所有在岗在编的事业人员，可以自然过渡为参公人员，和公务员一样待遇，也可以在党政机关公务员岗位之间自由转任。事业单位改革后，只有法律法规授权承担公共管理事务职能的事业单位，才可以批准参公，这种机会越来越少，事业人员转参公时，也会有相应的培训、考试过程。
同级公务员、参公领导干部岗位可以通过公选，补充人员，如果公选的对象包括事业人员在内，公选通过后，也可以转为公务员或者参公人员身份。市级以上遴选也是针对在职公务员的，但部分地区为了提高基层尤其是乡镇事业人员工作的积极性，也会将遴选的对象扩大到事业人员之中，比如某省每年拿出20%的遴选名额，专门用于招录乡镇公务员、事业人员中服务期满的公职人员，通过遴选，也可以转任公务员岗位。党政机构改革中，承担行政职能的事业人员随职能划转到政府部门，部分人员也可以过渡为公务员，但是这样的机会更少。
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首先，最可行的是调任。全额事业单位要转为公务员，要满足《公务员调任》中规定的调任条件，说白了就是学历、年龄、任职年限这些要满足基本条件。最重要的是调任单位要有空编，有行政编制空缺，单位党委、党组同意，换句话说调任有点类似于重用，领导想重用你才会考虑调任。目前各个省市会出台具体的操作办法，例如有平级调任也就是提拔到管理副科，才可以调任到行政副科，也有提拔调任，可以直接从事业职员，提拔到行政副科。我身边不少这样的例子，一般都是年轻干部，单位的业务骨干，才有机会提拔调任。
其次，通过公务员考试进入，一般面试前需要单位出具同意报考证明，如果能开出来，这也是一条比较公平的路子。
再次，由于机构改革、单位撤并等因素，单位性质整体发生改变，通过考试、考核整体转为行政编制。
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公益类事业单位和其他普通事业单位本质是一样的，都是财政全额拨款事业单位，原则上是可以进入公务员单位成为公务员身份的，但实际操作上难度特别大，尤其在机构改革以后，公务员单位全部人编对应，对进入条件也增加了许多要求，从事业成为公务员难上加难。
我本人就是从事业转到公务员的，再根据我所在地区的政策规定，一名普通干部要成为公务员只有两种办法，要么参加公务员考试，要么提拔成副科级以上干部然后调到公务员单位，我大概说一下这两种办法，以供参考。
一、副科级以上干部调任公务员或参照公务员单位任职。前提是你要在单位的关键岗位工作，能够被单位推荐提拔，然后是调去的单位得有空编，而且必须是实职。因为各省的政策略有不同，以甘肃省为例，任副科级职务两年以上，现任职务为公务员岗位，不能是虚职，可以通过人社部门填写资料向上一级人社部门申报，等批复下来就成为公务员身份了。
这是我当时转成公务员的方法，我调任的单位刚好是参照公务员单位，有一个科级编制空缺，我任副科也刚好满两年，顺理成章进行申报，在2018年10月底批成参照公务员，12月份就进行了机构改革，我所在的单位被改，职能划分到一个新组建的公务员单位，我就跟着职能一起转隶到新单位，从参照公务员成为正式的公务员。
二、参加公务员考试或公务员遴选。这是普通科员成为公务员的比较普遍的方式。机构改革以后，成立的新部门整理出来一些编制，相对往年来说，近一两年的考试能多一些，放出来的岗位也比较多。只要能扎扎实实的复习，还是有机会的。缺点是法学、计算机、财务管理等专业招考岗位较多，有些人的专业只能报考不限专业的岗位，竞争比较激烈。
即便如此，我还是建议大家多复习参加考试，努力转成公务员。现在车补已经落实，又落实了职级晋升制度，公务员和事业人员的差距会越来越大的。
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