国企正式职工，能辞退吗？
国企正式职工，能辞退吗？
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网友解答：
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从一九八四年起，国企职工都是全民合同制工人，与以前的国企职工有所区别。就是合同期满，职工可以不再续签，单位也可以根据你的表现不再续签，这其中就有一个双向选择。
当然，单位一般都不会让职工失业，只在职工因刑事处分或者失踪之时才不续签劳动合同。职工也可对单位因工资太低，待遇不好或正当愿望不能实现而不续签劳动合同，可以自行辞职。
这就是合同制工人与正式工的区别。应该说，一九八四年以后就没有了国企正式工人这一称呼。
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网友解答：
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我也在国企呆过，前年主动申请辞职的，被开除的我倒是没见过，基本都是自己主动提出，领导想开除你其实也简单，他们不走开除程序，而是迫使你自己主动辞职，人到了那个阶段自己也会觉得呆着没啥意思的，耗在那里也没必要。
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网友解答：
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说是能辞退，但是没有一个真正能辞退了的！
国企正式职工，除非被判刑，一般是很难辞退的；个人辞职的另说！
九十年代，我在国企做车间主任，遇到过一个新招来的工人，说是国企的合同制工人。此人分到班组不久，班长就告诉我，此人啥也不干，还管不了，让我把他给调走！我找这个班组的其它工人做了调查，确实如此！怎么办？这样的人调给哪个班组？哪个班组能要他？现在他霍霍了这个班组；如果给他调一个班组，不是又霍霍别的班组吗？无奈，我找到劳资科，想把他退还给劳资科。劳资科代表厂（矿）领导，给我上了一课，说我上交矛盾！最后告诉我：招进来的工人，不可能辞退，分到你那里，你就得管；不干活可以，不惹麻烦就行！
没办法，能招进来，这样的人就得养着。后来，单位经常有工伤或退休职工住院，需要单位派人照顾，这个人就成了我们车间照顾住院职工的“专业户”，工资一分少不了；年底发奖金，也少不了他的！
快三十年过去，我已经从国企辞职十几年了，听说那个人还在那个车间混着；没人敢管他，更没人敢辞退他！
国企这样的人不在少数！
在国企干过的人，或者现在的国企职工，都知道我说的这种情况！
（图片来自网络）
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网友解答：
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除非犯法，否则基本辞退不了！国企不像私企可以靠小动作辞退你！如果国企领导非要辞退一个员工，那么就算目的达成，在辞退的过程中这个员工的反击也会伤到领导，肯定伤筋动骨了！
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网友解答：
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肯定能辞退啊，我们这里去年辞退好几个。让你主动离职，离职年底奖金按比例还发给你，配合办离职开证明，配合做好新工作背景调查。不主动离职就开除，给你补偿一个月工资加赔偿。因为我们奖金高，都是主动辞职的。
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