一个人符合提拔条件。自己不表露，领导会主动提拔你吗？
一个人符合提拔条件。自己不表露，领导会主动提拔你吗？
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网友解答：
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关健是要让说了算的领导认识你、赏识你，这样才有价值。工作和能力只是一个参考，不具备决定意义。所以平台和背景，对一个人的成长进步是最重要的因素。
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我肯定的回答：会的！
我们单位有个女机关纪委书记，副处级实职，后来职级并行，级别套到三级调研员。
这个位置比较特殊，容易在领导面前露脸。加上她能写会干，在抓党建方面成为了行家里手。
前年有个重要的综合部门空出了一把手的位置。领导主动找她谈话，想让她去挑大梁。她谢绝了。当然拒绝的理由很充分，领导也不尴尬。
今年7月份，单位主要领导又找她谈话，希望她去把一个“不得力”的处长换下来。
这次，她不好再拒绝，就领命去了！从副处升到了正处。
一个人符合提拔条件，自己不表露，领导会主动提拔你的情况有以下几种：
1.特别优秀。
2.岗位特别多，竞争小。
3.当前所处的岗位很重要，领导用提一级的方式让你腾出位置。
常言道，好要别人夸。个人的能力表现都在领导和组织的掌控之中，好好干工作才是王道。只有把工作干好，能力素质提高了，提拔是早晚的事！
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任何情况下坐等被提拔的可能性不大。
提干很多时候都被领导当成利益置换了，只要你够内敛够脸皮薄，单位可以一直把你当工具人用下去，年底给你评个奖，奖金稍微多发些，言语上捧你下，实际利益啥都得不到，这种情况比比皆是。
在符合条件的前提下，多和领导沟通才是正道。
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2004年，我当时还年龄还没有超过35岁，还在允许提拔的年龄，已经是单位的业务骨干了，不管是讲课还是在研究方面，都有突出的表现。眼看着就要超过提拔的年龄了，我心里很着急。
当时，我是教师编制的，已经是讲师级别了。这年头，谁都想当领导，我也想。但是我不表露出来，上级领导也不知道啊！他怎么主动提拔我呢？！
2005年，上级要建立一个党建网站，缺一位懂电脑的技术员，需要像我这样的人才。就这样，我被借调到上级部门。
在这里，我大量接触到了上级领导，特别是一些大领导。我深得他们的喜爱，但我却从不向他们表露自己想当领导的意愿。他们也认为，我是领职称工资的，是教师编制，也已经是讲师，今后就是高讲了，好像我也已经无所需求、不要求进步了一样。
在上级单位那里，建立党建网站一年时间，终于完成了任务，我返回原单位。
在上级部门期间，我表现出色。因为党建网站要上传一些文章，这些文章都是经过我的手审核的。我看了他们的文章，有很多地方需要修改，就提出了修改意见。我的修改建议也很有见地，提出建议也都得到领导的采纳。就这样，我的写作高手的形象得以根植在他们的脑海里。
当我回原单位后，他们还多次找我修改文章。
2008年，我已经超龄了，按道理，我这个年龄已经不适合再提拔当领导了。但是，当年正好全县招考一批人员到各个部门任副职领导，年龄有所放宽。我报名参加了考试，这时领导才发现，原来我不仅仅是只想勤勤恳恳工作，我也是有想法的，也是想进步的！
就这样，我参加了林业局副局长岗位的竞争，结果笔试考了第一名，和我一起竞争同一职位的是一位高中女教师，她年轻，漂亮，深得领导喜欢。
这时，领导找到我，说希望我能退让一下，因为这个岗位的人选早已经定了，他们也知道我有当领导的想法了，看在平时我帮他们的份上，他们一定会考虑我的。
领导都这么说了，我还能说什么呢？面试的时候，我也就不认真准备了，应付了事。
但是，我是当过教师的人，面试对我来说小菜一碟，即便不想发挥，实力就在那里，水平明摆着。面试过后，我还是第一名！
领导再次找到我，说我的竞争对手她是后备干部，是重点培养对象，是该岗位的合适人选，已经内定了。问我怎么样？有什么想法？
我说我都随随便便应付面试了，还得第一，我也没办法啊！
他说，他们准备在性别、民族等方面做文章，也就是说，他们要优先选拔女干部，问我没有意见吗？言下之意，就是不想让我整出什么事来。
我能有什么意见？！反正我已经是讲师了，我当行政领导，才是副科，工资收入还少了两百多块钱呢！我无所谓。
结果，在政审环节，我就莫名其妙地被刷下来了。
但是，3个月后，上级就来我们单位考察干部，当时，年龄、民族、业绩等各方面条件合适的只有我。
在推荐环节，我得到上级领导的关注，他对我说，三个方面我必须同时发力，因为上面的大领导都不知道我有当领导的想法！
哪三个方面？
组织举荐。就是我们单位的领导班子推荐。这个没问题，上级领导已经和我们单位的领导打招呼了。
群众推荐。这个也没问题，因为单位领导班子也已经做好群众思想工作了。我记得单位领导在全体干部职工大会上说：“我们单位能出一位领导不容易，现在只有犁子同志符合各方面条件，希望大家看在单位事业发展的角度，从大局出发，鼎力支持，推荐犁子同志。”果然，我被推荐出来了，群众推荐率达到100%。
个人自荐。这个是我没有想到的。上级领导对我说，你个人所获得的各种荣誉，上级大领导是不知道的！你得通过个人自荐，把自己这几年的成就、所获得的荣誉等，通过自荐放到领导的面前！另外，大领导一直以为，你是领职称工资的，走的是职称的路线，以为你不想当领导。这个时候，你不表露自己的强烈的进步愿望和真实的意图，领导也不知道你的想法啊！
就这样，我大胆地写了个人自荐，交给大领导。
我和大领导是认识的，我亲自把自荐信交给他。他乐呵呵地说：“你不早说！我还以为你不想当领导呢！你早跟我说，我早就提拔你了！”
这就是我之前不自我表露、焖在壶里的结果。
当年，我就被提拔为本单位的副职领导了。
题主，这就是我的教训：不表露自己的才华，不表露自己的真实想法的结果。结果就是，耽误了我副科、正科几年，现在只能到正科就退居二线了！遗憾终生，终生遗憾！如果我早点表露自己的才华，早点表露自己的真实想法，也许，现在我已经是副处级了。
你各方面合格，但你不表露自己的真实想法，领导是不会主动提拔你的。
为什么？向他表露自己想提拔的人多的是！他为什么提拔一个连自己想法都不敢提出来的人？他又不是你肚子里的蛔虫，懂得你有什么想法。
我对你的建议是：
马上写自荐信给领导，向领导表明：你想得到提拔重用！
不要怕，不要害羞，我当过主要领导我知道，对下属有进步的想法，领导是很高兴的！对想躺平的下属，领导是很恼火的！对符合条件、应该采取积极态度的下属，却自动选择躺平，领导是十分想雪藏你的！
打印十几份精美的自荐信给领导，不要怕多，怕花钱。因为你交给了大领导，他不仅自己看，他还得征求另外的领导的意见。所以，如果你只有一份是不够的，要有十份以上，让他能随时送有相关的有权力决定你的升迁的人。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
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网友解答：
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一个人符合提拔条件，自己不表露，领导会主动提拔你吗？会，前提是你要特别优秀，卓尔不群。
我当领导时，每年都会召开职工大会，发放测评表，让郡众推荐副科级后备干部，此举旨在不断增加单位的“新鲜血液”，使后备干部队伍结构和质量不断得到优化。
选拔副科级领导干部条件：年龄原则上35岁以下（有特殊的能力可以适当放宽）；学历大专以上；科员三年以上；连续三年年度考核称职以上（获优秀等次可以缩短提拔的时间）；身体健康。在德、能、勤、绩、廉、有建树的人自然会被群众发现和推荐。
人事部门收到推荐表后，进行统计，按票数名次排列。根据干部的专业需求，党组会研究确定拟提拔的对象。然后进行干部考察谈话，谈话人数不少单位工作人员的80%，特别是被考察干部所在的科室，100％征求意见；合格者，人事部门将考核结果提交党组会讨论，通过后被列为提拔人选，进行为期七天的任前公示。
我们提拔一个副科长，工作能力特别强，没有所谓的向领导“表露”。他是从事业单位考进来的，任科员两年半，按说不能提拔，可是他有一年考核优秀，可以缩短半年时间，刚好符合条件。根据他的特长，把他放在团结做得不够好的科室。一年后，在他的带领下，这个科出现超强的凝聚力，各项指标完成名列前茅，被评为优秀科室。这个副科长也自然是年度考核优秀，我们破格让他主持工作。
邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”也是关系到党的事业后继有人的大事。
领导对自己的每个下属都应该了如指掌，才能发现下属的优点，并且最大限度地激发下属，发挥他们的优势。做到人尽其用，才尽其专，用尽其才。
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