HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？
HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？
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网友解答：
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员工背调在当前信息化社会里是比较容易的。
1，查看员工的个人所得税（APP）和社保缴纳证明。因为这是无法作假的。
2，工作业绩的查询目前最好的办法是实地调查（去员工以往的工作单位做实地调查）。
3，第三方背调。
这种几种方法相结合使用能有效降低成本，且简单有效
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网友解答：
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这个问题是显而易见的，作为从事15年工作经验的人力资源来说，这个问题是显而易见的。
人力资源一般会通过个税社保工作年限等等推断简易的虚假成分，但是企业人力资源又会有自己的招聘压力。一般也不会非常在意求职者的经历的虚假成分，除非特别大的虚假，他们是不会通过这个方式来核查的。
只是说他有这种可能性去查询，如果在面试求职的职位是公司的高管、重点管理岗位、重要的研发技术职位，等等涉及的公司的关键职位时，这个时候企业是要求人力资源对入职的员工进行相关调查的。
那么这里的调查，不仅包括以前的缴费，社保缴费记录，还包括个税的缴费记录，还有会进行委托第三方进行背景调查，这三个方面都是可以对求职者的经历进行甄别的这三点都是非常重要的方面。
当然，社保缴费记录是不可以通过查询企业账户能得到的。人力资源也无法在员工自己的帐户里，也无法在企业的帐户里对员工的社保缴费记录进行查询。
这是社保账户进行设置后的结果，目前的社保账户是无法查询员工的社保缴费记录的，但是如果企业要求入职者提供相关缴费记录，那一点就变得非常重要。
尤其面对那些求职者职业断档很久的员工来说，他们找工作就变得非常困难，要么就停缴社保，要么请代理公司进行缴纳，要把这些都无法与你的个人所得税缴费记录进行一对一。
请代理公司进行，社保缴纳的时候是无法提供个人所得税缴费证明的，你没有工资收入是无法进行个人所得税申报的，那么要想有工资收入又必须签订劳动合同，没有劳动合同是无法发放工资的。这以上都是值得关注的地方，希望这些都能够对你有所帮助。
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网友解答：
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首先，先纠正你命题中的错误，“HR”是英文缩写，HR—Human Resource，译为“人力资源”。
正确用法“HR专员”。
理论是，用人单位HR专员是能够通过社保网查出新员工之前缴纳社保的记录，只要查缴纳养老保险就可以了！
按命题，某人应聘时，填写个人基本情况，
HR专员主要会审查个人工作履历。
很多应聘者在一个公司离职与第二次或者第三次，以此类推，离职与再就业中间有间隔时段。为了方便直接剔除中断时段，填写由第一个公司又到第二个公司或者由第二个公司又到第三个公司。
正常情况下，HR专员审核你的工作履历，主要是看你从事任职资格相关工作的岗位年限，辞职或者被解聘原因。是否不断变换工作岗位，是否不断变化工作单位。在一个单位工作的时间长度。
比如，你毕业后，在一个单位工作了3个月，又在另一个单位工作了6个月，又在其他单位工作了1年，以此类推。
说明，你有个性，是一个性格不稳定的人。或者你是一个难于驾驭的人、一个缺乏团队精神的人、一个很难融入员工集体的人等等。
在实际填写应聘个人基本情况表时。
要注意实事求是，做好不要弄虚作假。一旦被发现，说明你的人品有问题。
填写个人工作履历时。
尽量填写与应聘岗位相关的工作内容与工作经历。
如果，有两次以内离职时，离职原因最好填写原公司要搬迁、经济效益严重下滑（网上能够查到你原公司的经营情况的，不要填写此项）、工作地点离家太远等。
在应聘面试时，切记，不能谈前公司领导为人或者公司管理问题等。贴近你应聘岗位主题，无关的问题不要谈。
在你填写的应聘个人基本情况中，工作履历部分，不要填写和面试官工作相同的岗位或者职位。
比如:
某应聘者应聘一个公司文员岗位，其人以前确实做过一段办公室主任工作，而面试官正是办公室主任，你想想看，你的工作经历对应聘单位的办公室主任位置构成了潜在威胁，面试官（招聘单位办公室主任）能通过你的首轮面试吗？
比如:
你应聘的岗位，你确实专业知识和工作经验有欠缺。你在面试前，应该通过网络搜索，该职位的岗位责任制，任职要求，专业知识等，进行短期知识“恶补”。你就会在面试中更加从容应对。
一般来说，招聘单位HR专员，是不会对你缴纳养老保险记录进行深入调查的。这不是招聘工作的主要内容。除非你在应聘面试时，回答问题漏洞百出，和你填写的个人基本情况表出入很大，才会有你命题中提出的调查你的缴费记录情况出现。
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网友解答：
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谢邀。
以我从事HR工作多年的经验来说，如果有疑虑，当然是可以推断的。
不仅仅根据五险缴纳记录（这个很方便查的，有身份证号就行）。
通常HR如果对简历真实性有怀疑或者对你的解释感觉很牵强的情况下，还会做一个背景调查。
我不知道深圳是怎么样，在我生活的城市，大多HR都有一个或者多个圈内的群，互相可能未曾谋面，但都有备注谁是哪个公司的，要做背调很容易。
还有一些人，职业操守差或人品差到一定程度，不需要背调，很可能被HR在圈内“提醒”大家招聘时留意（会客观说明案例）。
这种很少就是了，除非真的很过分。
建议尽量实话实说，不要过度美化。
祝好。
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