用人单位大胆招用老年人,有哪些好处?
用人单位大胆招用老年人,有哪些好处?
-----
网友解答:
-----
人生只有一次不可能重启,一个月二万元招用都不去,人老了就只能享受生活。一辈子能赚多少钱?能跟马云、马化腾一样吗,何况生不带来死不带走。
最后落得人死了钱没有用完,不能不说;也算一生中失败和悲哀。
-----
网友解答:
-----
用人单位大胆招用老年人,有许多好处。
老年人退休后再找工作,再就业,工作稳定,会珍惜当前的工作,不会动不动就辞职,用人单位用着放心;
老年人基本上都有工作经历和一技之长,到用人单位只要岗位适合,无需培训,就可直接上手,给用人单位节省培训费用和培训时间;
老年人都有退休工资,对用人单位的工资待遇没有太高要求,给用人单位减少工资支出;
老年人本身就有社保,退休之后再无需缴费,用人单位招用老年人不用缴社保,仅此一项又节省一大笔开支;
老年人在用人单位不会参与内卷,工作量考核高低对老年人影响不大,多干多挣,少干少挣,全凭老年人自身身体状况和实力。
老年人事少,退休后能出来工作的,没有家庭拖累,不存在恋爱、结婚、生子,不会频繁请假,而影响工作。
-----
网友解答:
-----
用老年人好处有几点
第一、老年人好管理!首先有一份来自不易的工作会珍惜,况且老年人都经过艰苦年代,吃得苦受得累!
第二、招老年人节省开支!老年人自知自明,知道年纪上没有优势,所以只要够吃够用稍有一点剩余就能知足!
第三、招老年人工作岗位稳定,不像年轻人辞工现象严重,老年人除有特殊情况外一般不会辞工
-----
网友解答:
-----
大都已临时工招工来的,社保医保等五险一金都省了,还有像正式工的级别工资…工龄工资都省了,再多买了意外险!如企业不好时还可马上辞退也不用什么补偿…!
-----
网友解答:
-----
老年人有退休金。 工资不需要很高。
老年人容易管理。
老年人具有比较丰富的工作经验。
------------------
推荐阅读:
老家的一个78岁老光棍突然死亡,侄子给他办了个喜丧。合适吗?
上一篇:如何利用一条均线精准抄底逃顶?
下一篇: 金陵十二钗正册都有谁?