你有没有被领导痛批过，是因为什么呢？
你有没有被领导痛批过，是因为什么呢？
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因为我是一个工人，年轻时代木有想到过去奋斗当官，所以一直都木有袖领导痛批过。
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有，如果说在职场行走没有被领导痛批过，那是不现实的。
被领导批评过，记忆最深的，是去年过完春节后一天，领导交代了其他的工作以后，顺便给我说了句，晚上加个班，把我们近期的材料赶出来，当时我没在意，只是想八小时以外加不加班是我的事？再说写材料也不是一蹴而就。于是晚上又和几个伙伴一块儿去喝酒酒了。
第二天上班的时候，领导却着急要其中的一份材料，因为我，昨天晚上喝酒很晚，就拿不出这份材料，当时我记得领导想了很多办法，也过不去，很恼火，对着我大吼大叫，当时让我记忆最深的一句话就是，领导说你是干什么吃的？直到今天，我还是难以忘怀。
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因为没有这样的领导
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被领导痛批后，我哇哇大哭！上小学时，爸爸出差，哥哥去建设兵团，一个单位的邻居欺负我家没有壮男人；要把我家的窗户盖到他家里，我去爸爸单位找领导。领导是个军人，我对他说让我爸爸回来吧，谁谁欺人太甚；领导横眉立目大喝！你是谁呀？你以为这是你家开的吗？想去就去！想来就来！我本来就一肚子委屈，跑了这么远的路，连口水也没喝，我一个小孩子竞被大领导无理由的熊了一顿，我就哇哇大哭，竞没有一个人来哄我，这件事影响我了一生，我终于知道领导是干什么的啦。
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常言说：“人在职场走，谁能不出丑。”职场上有谁没有被领导批评过、甚至是痛骂过，对领导批评要正确对待，脸皮要厚些，本着“有则改之、无则加勉”的态度，正确的就接受，不正确的就解释，不好解释的就忍一忍。千万要注意给领导留足面子，千万不要当众顶撞领导，那样不仅不能解决问题，还可能激化矛盾，对以后工作不利，正所谓““忍得一时之气，免受百日之忧”。领导批评人有不同的情形，也就有不同的解决方法。
一是自己犯了错，领导批得对。如果确实是自己犯了错、该挨批，那就要诚恳接受，端正态度，深刻检讨，保证以后不再犯同样的错误，关键是后面要有实际行动，让领导看到你的改进提高。
二是领导不了解情况批错了。如果是领导不了解实际情况批错了你，自己蒙受了冤枉，也不要冲动，耐心地给领导作好解释。即使领导一时转不过来弯，也可把这个问题放一放，等领导气消后再作解释。千万不要得理不饶人，认为有理走遍天下，总要找领导找个说法，那样领导即使认识到自己批错了，心里也会有阴影，对你有看法。
三是领导无缘无故地批评人。如果领导无缘无故地批评你，让你“丈二和尚摸不着头脑”，这时也要冷静下来，仔细分析挨批的原因。是哪个地方得罪了领导，领导借题发作？还是别人在背后打小报告，让领导对你有看法？找到了原因，再顺藤摸瓜，对症化解。
四是针对领导性格巧妙应对。领导也是人，有不同的性格，有的领导温和，有的领导真爽，掌握了领导的性格特点，了解领导的喜怒哀乐，才能灵活应对领导的批评，与领导建立良好的关系。比如，有的领导性格粗鲁，喜欢批评人，还说“骂你是喜欢你，如果哪天不骂你了，你就无可救药了”。对这种领导就要以柔克刚，他爱骂就骂，有时笑着回他一两句，如果能让他骂笑了，那就是你情商高的表现。有的领导心思细腻，爱苛求人、指责人，甚至用揭人之短来显示自己的高明，那就要小心翼翼，谨小慎微，尽量避免工作差错，还要注意建立与他的私人感情，让他喜欢上你，批评也就少了。
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