体制内，为什么普通员工大多数不怕自己的直接领导？
体制内，为什么普通员工大多数不怕自己的直接领导？
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网友解答：
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“这活谁爱干谁干，想让我加班绝对不可能！”
我在央企内工作，也算是半个体制内。央企的管理和体制内差不多，作为基层员工上头有有部门负责人、中层领导、高层领导等等。
今天要说的同事是后勤专员，我可太敬佩我的这名同事了。
因为中央巡察组要派检查组下到各个分公司、子公司进行为期一周的检查，领导要求大家做好准备，收拾好自己手里的工作，准备好要检查的材料。大家纷纷加班加点整顿工作，只有他按时上班，也不加班。问就是没有，没有但也不做，看起来一股子的懒散劲。
后来快到上级巡视的日子，领导要求我们将准备好的材料先发给她过一遍，谁知这名勇士竟然要啥啥没有，一副无所谓的样子。领导很生气地质问他，他就撂下一句“工作时间内我能完成的就这些，想让我加班去做绝对不可能，你也不给我加班费！”
后来我想了一想他为什么可以这么刚，我觉得主要原因有二：
第一，有钱有背景。他的家庭富裕不差工资这几千块钱，没有家庭的压力既不差钱，也不指望着升职，算是无欲无求，自然不怕丢了工作。灭有欲望就没有把柄，没有把柄就有资本能够和领导正面PK。
第二，领导总提出一些“无礼”的要求。要求大家加班，但公司不给加班费；要求我们尽快提交一些文件，过后又以不需要为名拒绝接受报告；大家做好了项目方案，结果项目无缘无故被取消......久而久之，大家也就不把领导的话放在心上了。
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网友解答：
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原因有以下几点：
一、体制的独特性
我们通常所说的体制内，包括公务员、事业单位以及国有企业等等，要知道在这些部门工作除非违法乱纪，否则是不会辞退你的，这就是体制内的独特性和优越性。因此，这样造就了一个现象：铁打的小兵，流水的领导。有的领导想要被提拔，还要通过组织部门的考核，具体办法包括但不限于和普通职员谈话，了解该领导的为人、生活等方面情况。因此，和民营企业不一样，领导也有群众基础的需要，在平时工作中一般情况下不会相互难为，双方表现得更多是尊重。所以，大多数普通员工不会怕自己的领导。
二、没有升迁欲望，不怕领导拿捏
在体制内，很多普通员工一辈子都可能提拔不了，所以有的人干脆就不再有初入职场的激情，慢慢得变成了没有任何升迁欲望的佛系人。这样的员工除了没有提拔升迁的希望，可以说是享受了其他员工无法享受的“特权”。敢于和领导顶嘴，到点就走，绝不加班，一点不怕领导拿捏，更谈不上害怕自己的领导。
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网友解答：
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敬重了才怕，现在有的领导说话办事一身毛病，家里都巧取豪夺趾高气昂，气节行为让人看不起，有什么可怕的？
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网友解答：
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一般直接领导都是从基层提拔上去的，也就是说，你的直接领导很可能在昨天还跟你一起干活，今天就变成你的直接领导了，这样对领导的脾气，优缺点摸得清清楚楚的，怎么怕？
还有一直可能，你的领导还没有你做得好，可能某种原因被提拔了，心里多少有些不舒服，在管理上肯定就不存在怕，刚提上来对管理欠缺经验，拿着鸡毛当令箭，职工看着不爽不找茬就不错了
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