我跟领导闹矛盾，同事都不敢和我说话，使我成为孤家寡人，这是同事的势利还是领导的厉害？
我跟领导闹矛盾，同事都不敢和我说话，使我成为孤家寡人，这是同事的势利还是领导的厉害？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
职场当中只有两个选择，打不过就加入或者退出
－－－－－
网友解答：
－－－－－
题主的问题就说明了您缺乏理性看待职场的能力哦！这是一件非常棘手的问题！这种思考问题的角度如果不进行调整，您在职场中永远无法心态平和的面对人事物的！不是老鬼故意夸大其词，而是您自己暴露出来的，很可能您自己都不知道啊！
一、在“同事很势利”与“领导很厉害”间做选择，本身就是对这两个群体都有错误的看法！
不是同事很势利，就是领导很厉害——您让大家帮您二选一？您认为不是这个就是那个？您认为只有这两种可能性？您只是拿不准到底是二者中的哪一个？
任何一种现象的发生，都有可能是很多种可能性导致的。就连一个“感冒”，都还分成冷感冒、热感冒、病毒性感冒呢！在由“人”组成的职场中，很多现象发生的背后原因，往往更复杂！很少有某个事件、问题、矛盾是由单一一种可能性！
同事不敢和你说话，您就认为同事很势利？在加上领导、老板太厉害，同事们屈服于老板的“淫威”所以才不和您说话？
您的大脑已经完全被负面的看待他人的思想给困住了！这种看待职场问题的思维惯性，会让你认为职场上没好人，职场上都是冷冰冰的，职场上的人都是胆小怕事的.......
老鬼说的再难听一点：职场上就你一个人对！其他人，都不值得你睁眼儿瞧一下。嗯，这辈子算是完蛋了，生活在这样的时代......
这么推导下去，不是很可笑吗？......
二、同事“不敢”和你说话？真的是因为“不敢”吗？！
别觉着只要同事们不和你说话是因为不敢！很多种原因呢！
1、很可能同事在笑话你！
或许同事们感觉刚才发生的事情，你根本不值得和领导闹矛盾！感觉你连那点儿心胸度量都没有！或者感觉你连职场人的一点儿忍耐力都没有，有些事情根本不值得和领导起冲突！他们在笑话你！谁和你走近了，谁也会被笑话！
2、很可能同事感觉这个时候距离你远一点是在保护你！
每个领导的综合素质、为人处世、人品等等不同。有些领导心眼儿太小，如果在你们闹矛盾之后，看到一群人都主动靠近你，会让他更生气，后面给你带来更多的不利、难堪！这个时候，大家先距离你远一点，好让领导气儿先消了，后面才容易缓和过来啊！
否则，大家都凑到你跟前了，领导感觉自己被孤立了，这个时候，有你难受的！毕竟你是他的兵啊！
置气？有用吗？大家主动靠近你有可能给你带来更多的伤害啊！
别动不动就定义为大家不敢！别总是以一种负面的眼光看待同事，你的这种情绪化的看待他人的思维方式，有可能让你在职场没有人愿意支持你、信赖你！
二、同事不敢和你说话，原因很多！别总是以负面的眼光看待他们！
1、大家都是打工的，别怪大家不敢，大家首先得挣钱吃饭！
领导就是领导，领导和老板的关系大家心里是有数的。有几个基层员工与老板的关系能够超越领导？真的出了什么问题，老板会站在哪一边？这个道理还用想吗？
有句话：千军易得一将难求。或许这个领导有一堆的毛病，但老板不支持这个领导的话，真的有其他人能够顶上来？领导岗位真的那么好干？再说了，老板也没指望他所任命的领导都是“完人”啊！当领导的有时候即使错了，老板也得担着！
因此，身为基层员工的你的同事们，首先考虑的一定是他们的工作稳定性啊！不能和自己的工资收入过不去啊！
没有几个员工能够真正做到“此处不留爷自有留爷处”的！你以为离开这里第二天马上就能找到和这里待遇差不多或者更好的新企业去工作？多数人都面临生活甚至生存的压力，甚至上有老下有小，您指望别人为了“真理”而大义凛然的主动靠近你？想什么呢！
如果大家没有靠近你，就认为大家素质不高、不坚持正义......这纯粹太理想化了！
都知道换位思考到底有多重要。但是，我们也得换位思考的为你的同事想一想啊！人家也是打工的，人家可能还有房贷要还、孩子要养，人家不愿意哪怕是不敢靠近你，就说人家太势利？这种思想，谁还敢和你接近？！
2、大家不靠近你，很有可能大家认为你有很多地方处理的不到位，觉着不值得站在你一边
和领导闹矛盾，无论矛盾是由谁挑起的，在处理矛盾的过程中，必须要甚至双方角色不同这个冷血的现实。站在不同的角色上考虑如何面对问题、解决问题，是职场人应有的理性思考与决策。
得理不饶人的人，大家不喜欢。无理搅三分的人，大家也不喜欢。该据理力争却选择了粗暴的不合时宜的应对方式的，大家也会感觉欠妥......因此，在发生矛盾的过程中，处理、应对的策略、方法等等，如果使用不当，大家也会对当事人有正面或者负面的评价。
不单单是矛盾发生之初谁对谁错的问题，而是在面对矛盾时双方的处理行为是否得当——这也是大家评判问题的一个重要因素！
因此，抛开起因的对错，单单矛盾过程中两个人的表现，也是非常重要的！大家如果感觉你有失理智或者处理不当，大家也会选择离你远远的！
三、领导是否厉害不好说，但你得知道：领导就是领导！领导没有点儿权威，怎么能是领导呢？
很多人提到“领导”这个概念，总是鬼使神差的有无数的负面的东西就出来了。可能是受到自己过往经历的影响，反正对“领导甚至老板”没什么好印象。甚至从骨子里都不愿意睁眼儿看待领导、老板。总感觉这个群体......好像当了领导、老板的人就没理了一样......
很多人内心里不仅没有高看领导一眼，甚至总是以一种俯视、蔑视的思想来对待这个群体。内心里还追求者一种可怜的“平等”思想。想着“当领导的怎么了......”
领导就是领导啊！渴求平等渗入骨髓之后，总想着让当领导的人以平等的观念对待员工——这根本不是在追求平等啊！这是希望将领导从他们的岗位角色上拉下来而已！这是什么平等？
平等的精髓在于互相理解、互相尊重。而我们身为下属，尊重领导的职位——这是平等的一个表现啊！既然是互相尊重，那您得尊重他的职位啊！
他的职位所赋予的很多东西，您想抹杀掉，这叫平等？当领导的，当然要比普通的员工要“厉害”了，否则怎么可能当领导呢？——这些话非常扎心！但老鬼希望朋友们忍一忍！好好的揣摩一下为好。否则，自己内心的理性成分永远出不来的！
领导的岗位角色决定了他们确实拥有某些权力，拥有某些管理的职责。这是现实。而且每个人领导他们不是十全十美的圣人，他们也会受到情绪的影响从而在行为上有所偏向——这也是铁的现实。其他同事心里非常清楚这一点，从而选择在某种程度上偏向领导，这也很正常啊！请不要错误的理解、看待你的同事哦！
老鬼举一个不太恰当的例子：大街上真的有歹徒手持一把刀在行凶。你作为手无寸铁、没有绝世武功的老百姓，你真的会义无反顾的冲上去？你也得掂量掂量自己的实力吧！也得先想到保护自己吧！这是多数人的自然反应啊！别说老鬼世俗！老鬼说的是常理！难道没有冲上去的人都是坏人、都是内心没有正义感的人？
算了，还是希望内心有偏颇认知的朋友好好深思一下吧。否则，在错误的思维模式中，会让自己对职场有错误、偏差的认知的。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
和领导闹别扭，同事不敢跟自己说话，甚至把自己孤立起来，这不能完全归咎于同事都是势利眼或墙头草。在当前的职场生态下，这其实是一种自保性噤声而已。
我就经历过这样的事。十几年前，我在一个国企工作，因为三观不合，得罪了领导。同事们见我跟领导拍了桌子，吓得大气都不敢出。后来，领导故意整我，上班的时候，同事们谁也不敢跟我走得太过亲近，生怕惹祸上身。不过，下班以后经常有同事打电话宽慰我。我知道他们也是身不由己，跟我一样“苦秦久矣”。可是毕竟领导大权在握，决定着大家的职场命运，既不敢怒，也不敢言。
如果跟领导闹了别扭，同事都跟着选边站队。说明这样的领导心胸狭窄，报复心强。职场中，这样的领导很多，做事没什么能力，但是玩人有一套。他们的人生信条就是顺我者昌逆我者亡。一旦得罪，轻则穿小鞋，重则开罚单，甚至找各种理清除而后快！从人品的角度来说，这样的领导一般都是小人。
大家为什么不敢跟你说话？主要是怕打击报复。你跟领导闹了别扭，如果他们还敢与你有说有笑，在小心眼的领导看来，这就代表跟他不是一条心，甚至是故意跟他叫板。这对小人领导来说，是绝对容忍不了的。权力在他的手里，一旦被他划入不可靠名单，肯定要大吃苦头的。
所以，要站在一定的高度上看待这个问题。毕竟，人都是趋利避害的，我们不能要求人人都跟自己一样，一副铮铮铁骨，敢于挑战权力。对一个普通打工者来说，双肩挑着生活重担，哪还能挑起什么道义！目前这样的职场生态下，领导就是员工头上的天，一口决定下属的待遇，一手捏着下属的前程，谁不心存忌惮呢？所以说，大家不敢跟你说话，也是迫不得已，还是多多理解和宽容吧！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我有个同事，和我同姓，姑且叫他老杨吧，虽说50多岁的人了，也是一个中层干部，但他那性格、脾气，说好听一点就是耿直坦荡，追求完美，具有理想主义情怀，说难听一点，就是幼稚可笑，政治站位低。
说实在的，老杨人品正直、敬业、有能力，工作中遇到急难险重的情况都能不计得失迎难而上，在公司几条生产线的建设中都能身先士卒，起过不可抹灭的作用。在工作和生活中对一些不良现象嫉恶如仇，对有困难的职工古道热肠，会施以援手。
但无奈情商极低，考虑问题简单片面，发表言论那真是气死人不偿命。
比如看我写的宣传文章，只要里面有对领导和公司的赞美之语，他总是不分青红皂白地来一句：“拍马屁！”
看到领导迟到，他的口头禅就来了：“破坏规矩的都是领导！”
比如，领导有急事把他之前预定外出的车给征用了，让他乘公交外出，他则不依不饶和办公室主任理论：“凭什么截胡，怎么也有个先来后到吧！”
最要命的是固执起来一根筋，不分对象，别说领导了，就是天皇老子他也不认。
公司当年筹建一条新生产线时，他带着手下一帮新招大学生在施工现场干活，其中一个学生和兄弟单位的一个施工人员发生冲突，然后我们这边一群学生围了上去，对方几个工人也围了上去，就在大家剑拔弩张之时，正在别处干活的他听说此事，突然冲上去拨开那帮学生，直接一拳把对方那个施工人员“封眼”了。对方被他的气势打懵了，当场一只手捂住愣在那里，毫无还手之意。
这件事很快在我们系统内单位传开了，特别是对方挨打的那个施工人员是我们兄弟单位某个中层干部的亲戚，当即添油加醋告状到项目部。
我们老大知道后很生气，把老杨叫到自己办公室，说你这么大的人了，不仅不知道平息矛盾，反而火上浇油，一个领导干部居然为老不尊，带头打架滋事，在集团内造成极恶劣的影响。
老杨不服，当场顶撞：“那个人就该打，在施工中处处偷工减料，还对咱们的人横挑鼻子竖挑眼，今天正好借这个机会教训教训他，让他长点记性！”
老大气不打一处来：“你再有理，打架就是没理！一点规矩都没有！”
老杨还据理力争：“我如果当时不果断出手，万一这帮孩子控制不住与对方打了起来，他们工人一身蛮力，咱们这边学生肯定要吃亏，而且还在实习期，肯定要被辞退的。我先发制人，要受处分就让我一个人来。”
“处分你肯定跑不了的，先把屁股擦了，你今天下午就带着营养品到医院去给人家赔礼道歉，再把人家的医药费全部给报销了！”
“医药费我可以出，但赔礼道歉我坚决不干！”老杨的声音也高亢起来。
“这赔礼道歉，去也得去，不去也得去！”
随后只听老大猛的一声“滚”，随即一声“砰”，听声音似乎是老大把自己桌上的茶杯给砸了。吓得在隔壁办公室办公的我们心惊肉跳。老大这是真生气了！
而从老大屋里退出来的老杨居然还余怒未消，站在走廊里，气鼓鼓地说打死也不道歉。然后冲着我们大办公室点了几个同事的大名，让大家给评评理。
把这几个同事吓得噤若寒蝉，哪敢发表意见？要知道我们这个办公楼隔音效果并不好，就算隔音效果好，这表明立场的话谁敢乱说，谁能保证第二天不会传到领导那？
老杨见大家都不说话，更生气了，指着我们这一帮人大骂：“你们都是势利眼，连句公道话都不敢说。完蛋，整个公司完蛋，培养了一帮奴才！”
话说道这个份上就很难听了，不仅得罪了领导，还把同事都给得罪了。
不过就是没有这回事，很多同事平时也不敢轻易和他搭腔，因为他说话总是不过大脑，太冲、太极端。他这个年龄还有资历，领导也不会过分拿他怎样，但其他人可是还要进步的，与他走得太近，还要不要进步了？万一领导把自己和他归为一类，那可是自掘坟墓啊！
所以我这个同事到退休后的几年，真的就是活成了孤家寡人，不仅不受领导待见，同事对他也敬而远之。而对他来说，始终不认为是自己的性格问题，而认为同事都是马屁精，都没有独立的人格，活得可耻可怜。
在职场，其实每个单位都有老杨这类性格的人，自认为耿直、公正，而他眼中的领导要么任人唯亲、要么庸碌无为，要么胡乱指挥，于是以和领导闹矛盾为本事，认为是坚持原则、有骨气的表现，而周围的同事都胆小怕事，一副奴才相，不值得交往。
熟不知，最大的问题就是自己的问题。
不能认清自己的角色，摆正自己的位置。
在职场，领导就是领导，就是你的衣食父母，是单位正常运转的掌舵者，作为下属，必须众星捧月般全方位维护领导的权威，尤其在正式场合，即使有不同意见，可以私下途径讲事实、分析利弊，而领导一旦做出决策，必须无条件执行，这是一个职员的基本素养。
领导不是家人，不是哥们，可以随便置气、闹矛盾。如果这个领导实在是无能，让你无法忍受，那么你可以拍屁股走人，另行高就，而不能端碗吃肉、放碗骂娘。
不能理性地看到同事的选择。
你和领导闹矛盾的时候，同事不敢和你说话，并非是同事势力，或领导太厉害。同事不和你说话，很可能是不认同你的做法，认为你幼稚可笑，如果站在你这一边，岂不是显得自己同样幼稚不成熟？
还有，你的同事不和你说话，也是情有可原的，谁会为他人的事去得罪领导呢？如果与你多说话，领导就会认为他和你一样，反对他的决定，那自然会影响他在领导中的印象，乃至影响今后的发展前途。
所以题主的心理多多少少有点问题，不能理性分析问题，不能换位思考，明明是自己的问题，最后非要不分青红皂白给同事和领导强加罪名，这种性格如果不及早改改，最终会众叛亲离、让自己的工作和生活走向死胡同。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我就是那个跟领导闹矛盾，同事都不和我说话的人。
每当我看那些同事，他们的目光都躲闪着我，我想跟他们说几句话，他们就赶紧扭转头，当做没看见。他们也许是不敢，也许是想跟我划清界限。对于他们这种獐头鼠目的行为，我一点也不生气，也一点不意外，所谓的大多数人，都是被恐惧所支配，害怕被领导打击，心中既没有是非，也没有原则，只有生存，为了混点工资讨口饭吃，可悲呀。
我之所以感到不意外，是因为我在与领导闹矛盾的时候，就猜到了会有这样的时候，早就有了心理准备。
那天早上，我跟领导公开提议，让他在众人面前没有面子，得罪了他。事情是这样的，因为我们好几个人的奖金被拖了2个月了，我看他们几个也很急，但是不好意思问，或者说是不敢问，因为领导是个暴君，问不好不仅奖金拿不到，反而被责骂一顿，那几个怂货没有人敢出头。相对来说，我耿直一些，于是这个"光荣"的任务就落到了我的头上，为了达到更好的效果，那天早上部门开早会快结束的时候，我就跟领导提出来：那笔奖金什么时候发？能不能给我们一个准确的时间？
领导一听就火冒三丈，他反问我：
"你有什么可急的？你的奖金又不是最多的！早就告诉你们，让你们等，有消息了会通知，你们这样的心态可要不得，是不是想联合起来逼宫？……"
巴拉巴拉，听得我头都大了，我就回了一句：
"领导，话不能这么说，这是我们应得的！"我这句话把领导气得半死，他感觉到脸上无光，马上让我滚。滚就滚，谁怕谁。
看到这个样子，另外几个同事都不敢吱声，一边把我当枪使，一边做起了和事佬，不约而同站在领导的一边。这些同事平时都跟我相处的很好（至少在表面上），事到临头却为了各自的饭碗，向领导跪舔，甚至连说好的奖金都不争取了，令人不齿，只怪我看错了人。
不过事后我也冷静了下来，考虑到许多同事家庭状况，我能够理解，他们慑服于领导的淫威，怕丢了饭碗，这对他们的打击会很大。所以他们选择了隐忍，不得不势利，不势利的话，他们可能连工资都挣不到，毕竟这是一个商业社会，经济是基础，经济也是话语权。其实像这种情况，真的不在少数，这就是我们很多职场人生存的现状。
我也知道我这种个性的人，不适合在职场里打工，一方面是性格比较耿直，另一方面是公平的观念太强，把情谊看得比钱重。这就决定了我很难向领导讨好、跪舔。所以遇到不公平的事，跟领导闹矛盾就成了必然会发生的事。
遇到开明的领导，那是我的福分，遇到喜欢阿谀奉承的人，我也只能自认倒霉，离开这里可能就是最好的选择。
这些势利的同事，我不怪他们；这种一言堂式的好发淫威的领导，我不怨恨他，也不想伺候他。我有我的路，这就行了。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
------------------
推荐阅读：
