单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？
单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？
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网友解答：
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凭真本事啊。拍马算本事，业务强算本事，等等。只要领导欣赏，就是真本事
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1、业务能力强。
这个是“平步青云”的重要基础，如果个人实力不过硬，不能够为单位创造效益和荣誉，这样的人很难服众，强行提拔会给上级领导带来很多负面舆论，影响上级领导的权威。就算是勉强升职，将来也有很大的可能会因为技不如人而被“贬黜”或“闲置”。职场工作的初期没有那么多条条框框和歪门邪道，练好内功，才是一切的基础。
2、有强大的个人背景。
良好的家庭背景确实可以在职场上助你一臂之力。职场从来都不是一个讲公平、说正义的地方，而是一个讲利益、看背景的综合竞技场。如果你的父母已经在你所从事的行业里做的有所成绩，那你再工作的时候，就没必要从零开始。父母的关系网络会为子女工作的开展保驾护航，替你免除掉很多工作初期的迷茫和不经世事。简单说，背景厉害的人，只需要按照父母给规划好的路线一步一步地走就是了。
3、情商高，擅长人际关系的搭建与整合。
职场中的大多数，都是背景一般的普通人，他们没有“先天”的指路人和引导者，只能靠自己的努力一步一步往前走。这种人能在职场风生水起，驾轻就熟的根本原因在于他们往往智商与情商“双高”。业务能力不必说，虽不见得是全单位第一，但也是个中佼佼者，一般人很难超越。处理人际关系的本领也是常人所不能及。这些人往往深谙职场运作规则，
对上，“服侍”好领导。想领导所想、做领导所做，尽可能地满足领导的期待和欲望，并在关键时候，有本事让领导心甘情愿替自己“背书”。对中，跟各部门负责人保持良好的人际关系。虽然这些人都是自己的平级同事，但将来谁能升到谁上面都是很难说的事情。宽泛来说，这些人都是高层领导的储备人选，指不定哪一天，谁就一朝得志，成了自己的直属上级，所以跟他们保持良好的关系，既是为自己留后路，也是在给自己铺路。对下，宽严并济，培植自己心腹。职场是个复杂的人际关系综合体，任何人都不可能是一座孤岛，如果想顺利地开展工作，就必须要有执行力特别强的得力干将和思想上绝对忠诚的下属做心腹，以确保自己的业绩在原有基础之上，稳步上升。能力强的下属和慧眼识珠的上级在事业上是互相成就的。－－－－－
网友解答：
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在职场中混，很会来事的人确实有不少。这种人不管谁来当领导，他都能混的如鱼得水。但说这种人能平步青云，就有点言过其实了。道理很简单，既然可以平步青云，他岂不是一步登顶，自己当领导了。
要做到谁来当领导，自己都不受影响而且混的好，其实也简单，只是很多人不想做也不愿做而已。因为要做到这一点，不外乎就是放下人格尊严、脸皮厚善于拍马屁，无原则的阿谀奉承。人性的弱点就是顺我者昌，逆我者亡。
当然，这种人也有他独到之处，首先他要懂得揣摩他人心事，能恰到好处的迎合他人喜好；其次他要善于稳藏自己个性，就是溜须拍马也要拿捏的不显山不露水。最重要的是别人觉得说不出口的奉承话，在他这儿就是信手拈来，而且保证不管在什么场合里说，自己都能做到脸不红心不跳。
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网友解答：
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这种人我工作时我们单位就有。一把手经常换，有的是到年龄退休，有的是工作变动。谁来他很快就和领导混的挺熟。
其实这种人就是情商高的表现。哪个领导不喜欢顺着自自己的人。特别是新到的时候在跟谁都不熟悉，有这种人出现这时领导太需要了。
他们的主要做法就是见面熟，倍领导聊天，倍领导玩牌，倍领导吃饭。特别是领导值班的时候是他们的最好和领导接触的大好时机。
晚上下班不回家请领导吃饭，吃饭后领导说开张票据多开点回去报销。其实他们只赔了时间并没赔了钱。
这样的职工领导都喜欢。领导发红包时肯定不会太小。
所以这些人负出了。也得到回报了。工作也不会太累，这就是情商高的人才能做到。智商高的人不成，干活累死你没戏。升职，涨工资，发红包与你关系不大。这种情况在事业单位，国企中很常见。
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网友解答：
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俗话说：一朝天子，一朝臣。意思是说，一个人上台，下面的工作人员都要跟着换一批，在职场中这种情况太常见了。可是总有一些人无论怎么换领导都能够如鱼得水，凭借多年的职场经验，能够做如此的基本有以下四种人，不仅有处世智慧，还能让自己利益最大化。
第一种人：善于迎合，窥伺心意
古人云：是以智者善窥上意，愚者固持己见，福祸相异，咸于此耳。
意思是说，有智慧的人擅长暗中猜度上司的心意，愚蠢的人只坚持自己的见解，他们福祸不同，都是源自这个原因。
混迹职场能够如鱼得水的人，官运亨通的人，都是大多是能够揣摩上司出上司心意的心理大师。这些人善于察言观色，从上司的行为中总能发现一些拟端，来判断出上司内心的想法，抢先一步为上司分忧。
虽然很多人也在效仿，但是总是不得其法。并非所有的人都能够准确的揣摩出领导的心意，毕竟每个人职场人都带着自己的面具，尤其是上司面对下属时更是如此。
这种人不一定会做事，但一定会做人，而且还对人性十分了解，更懂得利用职场规则来实现自己的意图，所以无论如何换领导，这类人总能获得领导的重用。
别以为这种业务能力不强就失去了价值，能够洞悉人性，抢先一步为上司分忧，其实就已经是价值所在了，所以现在职场人会做人的挺多，会做事的反而少了很多。
第二种人：能够做事，并且听话
无论领导怎么换，都需要做事的人，能做事的人很多，但被需要人的却很少，毕竟作为领导可以有更多的选择，大多数职场人都在追求升职加薪，以利驱使就好。
上司首先需要的就是能够为自己所用的人，能够听话的人才是被领导需要的，否则能力越强的人，危害越大，不如早早处理掉，这是必然会发生的情况。
自身价值被上司需要是基础，因为上司也是职场人，也在遵循着趋利避害的做事原则，上司明白想要有更大的成就，必须依靠下属的扶持，而下属是否能为自己做事只是考量标准之一。
另一个关键在于，作为下属是否能够听话，完全贯彻自己的目标才是关键所在，别幼稚的以为自己有价值，具有不可替代性，就一定被需要。
职场中不乏能力强的，有价值的人，但是最终能够获得成功的必然是少数，因为这些人懂得不足够强大，没有足够权力的时候，隐藏自己野心，懂得顺从才是成就自己的关键。
第三种人：装傻充愣，容易利用
还有一类人能够装傻充愣，看似完全没有自己的想法，很容易被上司利用，这些人其实并非蠢笨，而是有自己的处世智慧，领导需要用能人，但能人毕竟是少数，能够给自己清晰定位的人，才能够装的像，演的真。
试问，职场人谁不在演戏，有几个人能够活出自己的样子？大家既然都在演，那么不如就把自己演技发挥的淋漓尽致，就像影视作品中一样，有主角，有配角，主角离不开配角的衬托，把上司当成主角，把自己当成配角，能够更好的衬托上司时，必然能够得到赏识。
有些人自以为能力出众，展现自己的个性，其实那才是愚蠢的行为，人们喜欢喝酒，但却离不开水。水是生活必须品，而酒只是生活的调味剂。
个性过于突出，无论在哪个领导都不会喜欢，除非价值不可或缺，职场人要把自己活的像水一样，倒入醋水就变成了醋味，倒入酒水也会有了酒味，看似无原则，实则是包容一切。
第四种人：看似为公，实则利己
从古至今，人们做事都要讲究一个出师有名，有些人看似一心为公，其实就是为了达到自己的目的，美其名曰一切以公司利益为重，把一些冠冕堂皇的话说得十分漂亮，实则只是为了达到自己的目的。
这些人能够把自己私心说成公理，并且能够站在上司的角度为上司去发声，看似为公，实则为上司考虑，最终达到的是自己的获利。
上司能看到自己的获利，自然也不会排斥下属从这里能够有所获得，所以这类人无论如何换领导，自己都能够准确无误的为上司考虑他的利益，并且以公心示人，为上司谋取“利”。
这里的“利”，不仅仅是物质上的，更多是声望与造势，这种人上司看的清，分的明，只是需要这类的人存在，是上司想达到更高目标不可或缺的垫脚石。
写在最后
混迹职场，无论怎么换领导都能够混得如鱼得水，风生水起，看似被领导利用，实则只是相互利用，相互需要，这些人有自己的处世智慧，也有自己的选择，虽然会有些人感觉不耻，但是确实这些人总能最终获利。能够做到无论怎么换领导，自己都能被重用，其实也是自身价值的体现，至少在琢磨人性上，达到一定程度与高度。
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