明明工作都做了，领导还到处讲你不干活，遇到这种领导怎么反击❓？
明明工作都做了，领导还到处讲你不干活，遇到这种领导怎么反击❓？
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网友解答：
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反击有用吗？说明领导从心坎里就看不上你，你又何必非要证明自己？那岂不是得罪他更深？如果你爹是中国首富前几位，或者你大舅是你们集团公司的老总，吹牛他敢找你毛病，还得到处说你好话呢！记住了，职场就是看人下菜碟的地方，别跟那些没格局没眼光的领导一般见识，他也不能当一辈子领导，而且这样人从位置上退下来没人理他，退休后他再想不明白，寿命都不怎么长，很快就离开大家……
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网友解答：
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塞耳休听。是非自然有，不听自然无。认真做好工作，做到问心无愧就行了。
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网友解答：
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不需要反击，你只要认认真真地继续做下去，领导总会发现的！
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网友解答：
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这个问题我想站在管理者视角来分享一下自己的观点：
在自己曾经刚毕业做一线的时候，我和题主有共同的感受：明明自己工作都做了，却很少得到领导的认可。有时候打开自己的打卡记录，都会觉得有些悲凉，拿着全部门最低的工作，干着全部门最忙碌的工作，却在部门主管那边仅得到一句：你辛苦了。
后来有一次我鼓起勇气去找了我的时任领导，和他探讨了一下这个问题，想求解，是不是自己哪里做得不好，亦或者被带上了有色眼镜？
我的时任领导是带我入行的师傅，他其实很早就明白我希望“被看见”，但故意装作视而不见，他说当时的我很傲气，觉得自己很行，太爱表现自己了，从过来人的经验告诉他，这样的人很容易在未来翻车，所以在压压我的锐气。
好吧，我承认当时的我少年气盛，但是，明明做了全部门最忙碌的工作，为什么就进不了领导的“法眼”呢？
这其实是第二层的问题，需要我扒开工作的本质来讲。
他认为工作的价值本身在于关注核心，做出有价值产出的闪光的工作。
基于这个点，那么很多在领导看来可做可不做的工作，你做得越多，显然是在做负功。
原来，在管理者的视角里来看，他并不关注你的日常工作，因为他太忙，眼里关注的都是他应该在有限的时间里关注的重点。所以他并不care你每天打印了多少份文件，帮同事端了几杯水这类的小事，而是在盯重点。
只或许你并不在他的视野范围，他根本没有关注到你，或者是他的工作列表里面也完全没有你的身影，所以他主观的认为你没有在干活也并无可能。
当然了，这其中还涉及到一个对上管理的问题。
如果你并不善于做对上管理，管好了自己的一亩三分地，领导自然不会太过于主动地来询问你每天的工作进展，自然也会给他主观地认为你没在干活儿。
反击是其次，更主要地是要努力让自己进入领导的视野，尽可能去争取有价值的工作以及当工作有了阶段性产出后，及时汇报。
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网友解答：
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此处不留爷，自有留爷处，有本事咱就走人，离开这种领导。这样的领导也不值得跟随。没本事就少干点，没必要反击。
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