老板想辞退我,工作都交接新人了,我没说离职,该不该耗着?
老板想辞退我,工作都交接新人了,我没说离职,该不该耗着?
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网友解答:
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目前没有更好的去处就先耗着吧,反正工作都交接出去了,闲着也是闲着,可以一边上班打酱油,一边学习准备找工作。
有更好的去处,那就离职,成全双方。没有的话,急的也是你老板,毕竟你拿钱又不干啥事对吧!
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网友解答:
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老板想辞退我,工作都交接新人了,我没说离职,该不该耗着?
既然老板已经表现出来想辞退你的想法了,足以说明你在这个公司没有发展前途了,如果对于事业上没有追求,而且工作都交接出去了,那就耗着等他开口辞退你,可以混个赔偿金。下面给你两个应对方法:
1、据理力争,理性对待。
在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但这并不意味着用工单位可以随意开除员工。
若用工单位无正当理由开除员工,我们应当据理力争,让用工单位说明具体理由并要出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议的过程中要以理性的态度对待,不要发生肢体冲突,免得得不偿失。
2、协商不成,寻求司法帮助。
根据国家有关法律条文规定,用工单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在被无故解雇后,可以和用工单位协商谈判。
但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。
如果用工单位认为您“不能胜任工作”、“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”,那么用工单位必须举证证明这些事实。
实践中,不管是私人老板还是企业单位,要想开除员工的,都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以,不然该行为就属于违法的,那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。
如果你个人对自己的事业规划有着明确的计划,那继续在没有发展前途的公司耗着也没有意思,劝你早点离开。不要为了那一点赔偿耽误寻找更好工作的机会。
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网友解答:
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这种情况下,千万不要主动离职,更不能耗着,要做好多手准备。
一、按时上下班,不迟到、不早退,人的精神面貌还跟之前一样,不要让单位任何人看出你关于工作的担心或者说顾虑,包括单位里与你关系比较好的同事。
二、利于工作之外的时间去找工作,以防万一。
三、如果现在的工作已经交接给新人了,你暂时没有工作可做,就去主动找老板,让他给你安排新的工作,你与他关于工作上的交涉要全部录音,以备不时之需,你与新人的工作交接手续,手里要留存一份原件,这些都可以作为庭上证据。
四、如果老板给你安排新的工作,你就先踏踏实实地干,但还是要另外找工作的;如果老板不给你安排工作,那就明摆着让你走人,这时就要根据劳动法给予你相应的经济补偿。
工作满1年,赔付1个月工资;工作超过6个月不满1年,按1个月计算;工作不足6个月,按半个月计算;用人单位辞退的经济补偿,最长不超过12个月;如果用人单位是违法辞退,要进行双倍经济补偿。
只要老板不主动辞退你,你就继续上班,老板每月都得给你发工资,如果老板向你提出辞退,那就得按你的工作年限做出经济补偿。
五、如果老板直接辞退你,还没有给经济补偿,你可以进行劳动仲裁或者向法院提起诉讼,两种方式都可以保护你的合法权益。
如果这种情况真的发生了,建议你向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,因为仲裁执行的是简易程序,从申请到开庭、再到下达仲裁判决书的时间比去法院处理的时间短。
一位朋友的父亲,也出现了类似的情况,他因为说了某句话,得罪了单位领导,而这位女领导是那种心眼特别小的人,就让朋友的父亲把工作移交给另外一个人,不再给他安排工作了,并且直接从当月就停发了工资。
朋友的父亲此时并没有做出任何反应,而是每天照常去单位,各个办公室转转,找人聊天,同时托人给自己找工作。他再去了新的单位工作之后,才向原单位营业执照注册地所在区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请,按照仲裁委员会的要求,提供了申请书、劳动合同、工资单等相关资料。
劳动仲裁委员会在受理他的申请2个星期后开庭,庭上问朋友的父亲和原单位是否愿意调解,双方都不愿意调解,开庭后一个星期内下达了仲裁判决,让原单位对朋友的父亲做出经济补偿。
该单位不服仲裁,向法院上诉,结果败诉了,最后还是按仲裁上的金额补偿给了朋友的父亲。
在工作中,谁也不想遭遇被辞退的事情,但在所难免,你也不要有任何顾虑,更不要慌,冷静处理,关键时刻用法律来保护自己的合法权益,另外,你最好请一位律师,费用不高。
希望以上的回答对你能有所帮助。
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网友解答:
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这老板不厚道,显然是想让人直接辞职!不想给赔偿金。他没有让你走,那就先耗着,另外一边开始找工作。至少也要找到工作再走,这个时候工作不好找,经济压力大,即使还没找到工作,他辞退你,还有补偿金可以撑一段时间。所以先耗着,后面他肯定会有所行动的,没有一个老板会白白养着一个员工。目前最重要的是先新工作,你在这公司也不会有发展的。
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网友解答:
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一、如果目前没有合适的,就耗着。等着他找你谈。
注意事项如下:
1.工作照常
平时该干什么,避免违反公司规定的行为发生。
2.工作证据留存
注意把邮件、考勤记录、办公室环境等一切证明你正常工作的证据,建议拍照作证。
3.辞退经济补偿
如果正常辞退,是按N+1赔付。基数是过去12个月的平均工资,就是工资条中所列的全部项目的合计。
具体辞退的相关规定,看看《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】。
4.辞退协议签署注意事项
一般情况下,如果辞退你,会要求你签协议,协议条款切记认真看,凡是涉及赔偿项目,如金额(赔偿的N+1是多少,基数是多少,认真核对);还有赔偿前提条件,这里面可能隐藏,可能不能赔付的条款。赔付日期,赔付方式,都要仔细明确。
不合理的部分,据理力争。
二、如果你已有其他确定无疑的好机会,可权衡得失,根据情况决定是耗不好的问题
不知你所在的行业如何,现在很多公司降薪、裁员,员工失业,找工作,工作机会少,面试多,真正谈下的offer又了了。
不管公司怎么想,最重要的是你明确下一步自己要怎么做去应对,平安度过。
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