现在在国企里工资一个月一万左右,有个私企给月薪两万左右,去不去?
现在在国企里工资一个月一万左右,有个私企给月薪两万左右,去不去?
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网友解答:
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1、国企1万工资,可以再加上各种福利,算一下总共是多少;
2、对比分析一下两份工作的交通成本及时间成本;
3、看行业前景、工作内容、晋升空间及自己对工作的喜爱度;
4、综合考虑上面因素后,若私企仍占优势,则可以考虑去。
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网友解答:
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讲个故事:
朋友国企单位上班,年薪30多万,在42岁的时候选择从国企单位辞职,到一家私营企业工作。
别人都不理解,放着好好的工作不干,而选择辞职,重新开始,而且这家私企给的工资并不高,比原单位多不了5万。
但朋友离职的原因很多人不理解:他说,他已经厌倦了国企单位管理方式、工作模式和工作方法,想去更自由的地方去工作。经过多方权衡利弊,选择了私企,目前经过三年的努力,已经成为私企中的一名高管团队成员,那是因为朋友目标明确,知道自己在本岗位上创造什么样的价值,知道自己的方向未来在哪里。
既然目标已定,辞职换个地方又如何。
但是还一个相反的例子:
我单位的一个质量工程师,在我单位工作稳定,后来在朋友的劝说下,离职去另一家单位,岗位是质量经理,条件是薪资比我单位高一倍,管理整个公司的质量管理及质量体系运行工作。但是三年后,这位质量工程师找到我,想回我单位工作,还是从事原来的质量工程师工作。
那时公司正好有南雁回归计划,他赶上了这个好机会,而且公司正好有岗位空缺,他就回来了,但是他的薪资比离职前低一些,职级也低一些。
有些人目标未定,贸然前行,看似不错,实则悔之。
所以这个问题,你要充分利用所有资源去探索值得也不值得。
国企里工作有国企里的好处,稳定、不担心失业、也不用太担心业绩指标、有时日子可以混。
可私企里日子不是混的,要靠能力吃饭的,指标要扛,业绩要好,要不凭什么人家付你多一倍的工资。
主要是要看你自己需要什么,想成为什么样的人,给自己人生定位好了吗?家人支持不支持?,如果工作失败了,有没有退路?这些都是你目前要考虑的问题。
要从多维度、多角度思考 ,至少给自己提出五套方案要做决定好了。
我是职业生涯规划师、心理咨询师陈秋艳,如果您在职业发展过程中和生活中有什么困惑欢迎关注交流。
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网友解答:
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这次病毒事件之后,你还这样问?就你这“智商”,还是别去私企了。国企月薪一万,完胜私企两万。私企的两万是全部收入,国企说的一万一般是指固定工资部分,加上各种社保公积金年金福利津贴,人工成本大数在1:160到1:200之间,也就是说,国企的薪酬含金量至少翻倍。私企报价,一般都是打包价,社保要么没有,要么把缴费基数定到最低。
第一,国企的稳定,将来是一种非常稀缺的资源。这次病毒灾难,很多中小企业都没有熬过去。可是国企,却在扩大招聘,消化社会就业压力。在事件期间,国企的工资奖金都是按时发放,可是私企就很难保证了。未来的社会充分不确定性,突然一天,很多人终于明白,稳定性,才是稀缺资源啊。
第二,国企的发展空间大。你看看很多成功的人士,都不是国企出身吗?那么伟大的技术、伟大的人物,很多都是国企人员立下的丰功伟绩啊。谁说国企没有舞台,谁说国企不给你机会?国企当然有一些人浮于事的大企业病,但总体来说,发展平台大,空间广阔。国企对人才的培养是毫无保留的。私企毕竟以盈利为目的,空间不如国企大。当然,也有一些好的民企私企很厉害,但是人家门槛也高啊,年薪上百万,需要的也是硬技术人才。
第三,职业发展,不要单纯以工资论英雄。国企月薪一万,已经非常不错了,因为国企有限薪要求,不可能拿抬高的年薪。私企月薪两万,也不是稀奇的事情。关键是,国企一万就是底线,以后逐步提升。私企两万,今年有,明年可能没有,充满了不确定性。你今年拿月薪两万,向国企同学炫耀。明年你可能就失去了工作,然后国企的同学可能涨到一万五。等到退休的时候,你才知道你们的退休金差距有多大。
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网友解答:
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这要通过两个公司的主营业务以及你从事的岗位综合来看。
同等属性下,理论来说国企一个月一万更好。这不能只看跟私企工资的差距,因为国企的福利往往比私企更好,而且国企的收入是稳增长,无论业绩如何工资增幅也有保障。而私企就不同了,这些年别说中小型企业,就是大型明星企业也有很多盛极而衰甚至倒闭的。除了行业龙头级别的私企以外,任何私企都不保险。
就拿最近很火爆的瑞幸咖啡来说,财务造假被揭露导致股价蒸发七成,接下来要面临可能直接导致破产的巨额罚单,届时高薪招进去的职员还能独善其身吗?再跳槽还能确保高薪吗?
另外就是业绩,私企很少有能够长期稳增长的,超过三分之二的上市公司都做不到连续五年收益稳增长,那么收入也就无法保证能够稳增长。但国企不同,即使业绩不好也有补贴来支持。就像中铁中石油之类的,连年说自己亏损,一说都是欠银行几万亿,但是职工工资和复利却能羡煞旁人。
所以如果你说的私企如果实力很强劲,行业吻合你的能力特长,岗位有更大的发挥空间,那你可以尝试。如果岗位性质跟在国企区别不大,那么很有可能现在两万,三五年后还是两万。而国企现在一万,三五年后就是一万五了,加上公积金、年金等福利,不见得比这私企差。
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网友解答:
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求你了,看在钱的份上,你就委屈一下,从了吧。
毕竟月薪2万是月薪1万的两倍,此时不去,更待何时?
有想法有才能的人在国企里干,是没有什么前途的,如果你升不上去,那就发不了财;如果只想混日子,倒是没有多大问题,看你自己要什么,怎么想了。
在国企里工资一个月1万,说实话,这个待遇真不高,估计也就一个小主管的水平。你可以数一数,从你这个职位往上,到总经理还有多少个层级,在理想的状态下,需要多少年才能爬上去?还不说有没有你的份。
如果你为了一个不确定的未来,愿意去熬,就在国企呆着吧。只是别人发财,买车买房、吃香喝辣,你别眼馋就行;或者你家底厚,干什么工作无所谓,重要的是开心。那也算我没说。反正每个人的具体情况不同,你愿意留下来,总是有留下来的理由,如果只是纯粹比较工资的话,月薪1万和2万的差异,还用比较吗?
如果以上情况都不是,我劝你千万不要有什么国企情结,也不要有稳定的思想,你所担心的待遇问题,像社会保险、公积金甚至企业年金等,很多私企都是全的,甚至福利更好。区别可能在于:想在私企搞腐败灰色收入是不大现实的。
想一想,你在哪家单位工作的目的是什么?说直白一点,打工不就是为了挣钱吗?同样是打工,在哪里不是打,谁给的钱多就到哪里去,千万不要错失了机会。
不过去月薪2万的私企,肯定相应的压力会增加,工作强度不一样,作为一个新人刚过去,肯定会被很多人盯着。在这种情况下,你还能不能做好工作,能不能以老板为中心,搞好与其他同事的关系,能不能在很短的时间内做出一点成绩?这一点非常关键,你要知道,大部分私企老板都是等不得的。他付了工资,就想马上见效。
所以在做这样选择的时候,私企的老板和你未来的上级是不是看好你,你感觉能不能相处,有没有实力,这很关键,也不能仅仅为了2万块钱丢掉你过去积累的东西。要慎重考虑,多多比较。
想清楚要走了,就果断作出决定,不要瞻前顾后,早做准备会有利于你尽快的适应新角色,至于以后会碰到什么事,以后再说,还看不到那么远。
喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
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