如果一个单位动不动就罚款，你能接受吗？
如果一个单位动不动就罚款，你能接受吗？
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网友解答：
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作为公司员工，忠于职守，恪尽其责，理所当然。但时时刻刻都要惦记着手机微信，是否有点得不偿失。
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网友解答：
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不接受罚款不是目的，单位应该制定细致的各项规定制度，明确惩罚标准，不是人管人，而是制度管人，制度规定是约束单位里任何人的，一视同仁，有事可以请假，要改变单位的管理理念，与时俱进，遇到疑难问题，可以逐级请示汇报，做到员工在单位里工作环境好，心情愉快，努力踏实工作，切实维护单位的利益，调动鼓励大家的积极性，不能动不动就惩罚员工，要以理服人，单位也要关心职工个人的利益，一心一意为工作，大家把力使到一处，才能把单位建设的发展的更好
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网友解答：
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感谢邀请回答这个问题
我不能接受。
我认为，一个单位按照明文规定的相关罚款制度来惩戒员工的违规行为，每一个员工都是能够接受的。
相反，单位不按相关的制度执“法”，动不动就罚款，包括我在内的所有员工都是不能接受的。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：单位明文规定的相关罚款的制度，是建立在所有员工所认可的企业价值观和企业文化基础之上的。没有员工们自觉践行所认可的这一思想认识基础，一切所谓的罚款制度，基本上都会遭到员工刻意的抵制。
理由二：单位有意突破成文的罚款制度，另外巧立名目，动不动就举起罚款的大棒来惩罚员工的行为，从本质上讲，是一种滥罚款的行为。而单位实施这种滥罚款的行为，就等于自己否定了自己的“小立法”，将自己和员工们所认可的相关的罚款制度，变成了毫无约束力的一纸空文。
理由三：一个单位自己亲手撕毁了自己立的成文的罚款制度，不但就等于失去了单位应有的信用，而且还等于否定了自己曾经主张并要求员工们，认可的价值观和科学的管理理念。单位想要通过扩大罚款的范围和加大罚款力度的想法，不但不能够实现，相反会产生出更多的负面影响。
理由四：单位动不动就以罚款的方式来规范员工的职业行为，从本质上讲，不但没有一定的“法理”基础，同时也没有绝对的客观需要，更不会得到员工们从道义上和感情上的理解和支持。因此，这种有点野蛮味道和粗放式的自以为是的”人治“手段，肯定是没有民意基础的。
理由五：无论是单位有明文规定的罚款制度也好，还是单位强加到员工们头上的动不动就罚款的做法也好，都不能够完全彻底地提升员工们相关的和理性的自律思想观念，当然也不会提高员工们对企业的忠诚度。因为，一个有效的罚款制度和相应的罚款做法，肯定是要强调”以人为本“这一管理思想和理念的。
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