按老办法计算中人的养老金时，是按2014年的工资算，还是按退休那一年的工资算？
按老办法计算中人的养老金时，是按2014年的工资算，还是按退休那一年的工资算？
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网友解答：
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养老金只有均按照2014年的工资计算，职业年金才可按过渡期比例给予，如按现有上年度平均工资计算，就不应有过度性职业年金。否则差距越拉越大，而且前后两者相差数额太大。
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按老办法计算中人的养老金时，是按2014年的工资算，还是按退休那一年的工资算呢？下面结合企业当年改革的实践体验与有益启示，谈谈本人对此敏感问题的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们参与探索，互动切磋。
我认为，这存在对“封定”的基本养老金计发基数的认知与看待问题。大家知道，以2014年9月底前的工资标准，作为退休中人基本养老金的计发基数，这是在十年过渡期间必须坚持的基本政策原则，这是毫无疑义的；但是，你在十年过渡期间的某一年退休，尽管你有当时具体的工资标准，按照规定却是弃而不用的，这也是十分明确的政策规定与取向，同样必须切实贯彻执行不含糊。
那么，退休中人退休时的工资标准应该如何选择与使用呢？我认为，比如题主题下所说的本人2017年办理退休手续时，尽管他有2017年本人的基本工资标准。但是，按规定要按老办法工资增长率，在2014年9月底前工资标准的基础上，计算并确定本人2017年计算退休基本养老金的工资标准，这是“封定”2014年9月底前工资标准的现实作用之体现，这同样是必须坚持的一项基本政策原则之所在。
总之，按老办法计算退休中人的基本养老金时，必须按2014年9月底前的工资标准，加上按老办法工资增长率计算并确定后的工资标准，作为退休当年的工资基数，这才是体现并反映“封定”2014年9月底前工资标准的现实意义与积极作用之所在。这也是为什么对2014年9月底前工资标准，作为退休时本人老办法核定工资标准的客观前提与政策基准，提出质疑与诟病的基本原因之所在。
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按老办法计算中人养老金的时候，为了保障政策的公平性，都是以2014年9月的本人的基本工资标准为基础计算的老办法退休待遇。
过去的老办法退休待遇，是以退休时的工龄确定基本工资的计发比例，再加上当地的一些补贴补助类待遇。
一般来说，工龄满35年以上，计发比例是90%。如果是有一定的荣誉或者特殊奖励，比如说独生子女父母，可以提升一定的计发比例，但最高不超过100%。
2014年10月实施养老保险制度改革以后，机关事业单位的基本工资表标准出现了很大的提升。
这种情况，如果还是用计发比例计算的话，2014年9月退休的老人和2014年10月退休的中人，计算出来的老办法退休待遇差距就非常悬殊。
为什么不下调退休生活补贴数额呢？主要是因为退休生活补贴是各地自行的规定和标准，而基本工资是国家统一的标准。其实，国家在2014年10月增加基本工资的时候，已经明确各地下调一定额度的规范性津补贴。
为了保障退休待遇的公平性，中人退休的老办法退休待遇也会有一定的调整。2015年是统一按照国家发布的退休人员增加离退休费方案确定的标准增加。2016年以后是按照国家发布的工资增长率按比例进行增加。
通过这样的增加方式，能够基本上实现某一年度老人的退休待遇（增长后）和当年计算的老办法退休待遇差不多。
2014年10月以来，机关事业单位的基本工资经历了2016年、2018年、2021年三次调整。有关标准已经比过去的相同岗位级别、薪级工资标准增加了好几倍的，所以肯定不会现在使用的基本工资标准确定老办法退休费数额的。
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网友解答：
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我国在2014年10月对退休养老保险制度进行了改革，把退休人员分成了老人、中人和新人，其中中人养老金是按新老办法对比，保低限高的办法计发。而老办法的计发办法是按退休前一个月的工资，根据规定的不同年限对应的不同比例去计算。而所有的老人都是按老办法计算，时间点就是截止到2014年9月底。所以，老办法计算中人退休养老金时，毫无疑问，一定是按2014年10月前的月工资情况去计算，并不是按退休时的工资去计算。
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网友解答：
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只是十年过度期是从2014年开始的，但是，计算养老金还是按照上一年社会平均工资来计算的，2024年后退休的毫无疑义是按新办法计算退休金，老人和中人还是按照老办法计算退休金，十年过度期后多退少补。
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