本人工作10年年底准备离职，请问正常离职可以和公司提出补偿吗？
本人工作10年年底准备离职，请问正常离职可以和公司提出补偿吗？
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网友解答：
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不能，员工主动解除劳动合同，属于个人原因，公司不用予以补偿。并且无法领取失业金。
工作10年了，薪资待遇及地位应该已经还不错了，离职还是谨慎一点吧！除非想清楚了离职后去路，有靠谱的下家或者准备自己创业。否则入职一家新单位，很难有现在享受的一切了。
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网友解答：
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你本人连续在这家公司工作满十年了，公司一般应与你本人签署了无固定期限劳动合同。如果您主动解除与公司的劳动合同，依据劳动法的规定是没有任何补偿。如果公司未与你签署无固定期限劳动合同，你可以要求公司，支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资；如果合同到期了，公司未提前30天通知你，应当要支付通知金，如果是合同到期公司不再与你签署劳动合同，企业是要向你支付经济补偿金的。
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网友解答：
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不存在其他事由，员工自行提出离职的，没有任何的补偿或赔偿；
如与用人单位签订了无固定期限劳动合同，在劳动合同履行过程中，用人单位辞退员工的，需要给付赔偿金；如用人单位存在克扣员工工资等导致员工被迫离职的，员工可主张补偿金；
不管是签订的固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，在劳动合同履行过程中，用人单位违法解除员工的，需给付赔偿金。
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网友解答：
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如果你自己主动辞职，就没有了。
如果公司裁员，那就有。
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网友解答：
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不知道你所说的正常离职是什么情况，通常有以下几种情形：
1、你自己提出辞职，无补偿；
2、公司在合同期内辞退你，有补偿；
3、合同到期，公司准备与你续签合同，但工资低于现在的，你不续签，有补偿！
4、合同到期，公司准备与你续签合同，工资等于或高于现在的，你不续签，无补偿！
总之，可大致归纳为：因个人原因造成的离职，无补偿，因公司原因造成的，有补偿！
你已工作十年，如果不是有更好的其他工作可供选择，建议最好别轻易离开！
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