员工拒绝调岗属于严重违反公司纪律吗？
员工拒绝调岗属于严重违反公司纪律吗？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
员工拒绝调岗到底属不属于严重违反公司纪律，得看公司的调岗是否合法。如果公司是合法调岗，那员工肯定要遵守，如果此时还拒绝，那肯定就是违反公司制度了如果公司调岗本身就是违法的，那么员工当然有权拒绝，也不存在严重违反制度一说。
那什么情况属于公司合法调岗，什么情况属于公司违法调岗呢？我们如何分别和应对？
公司合法调岗必须要符合这些条件
一、公司调岗必须要合法的理由
1、公司因经营困难、组织架构调整等客观原因，造成对应岗位合并、撤销等，这是公司经营自主权的体现。
2、公司能够证明员工不能胜任当前工作，可以对员工进行调岗。
3、员工法定的病假医疗期结束后，不能从事当前工作的。
4、员工有职业禁忌症、职业病等，不能继续从事当前工作的。
5、员工在工伤停工留薪期结束后，无法从事当前工作的。
6、女职工因怀孕等情况，不适合从事当前工作的。
二、调岗必须关联性优先，不能差异性过大
如果公司内部有相似相近的工作岗位，那么应当优先安排调整，不能直接调整到差异性太大的工作岗位上，否则就有“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化”的嫌疑。
三、调岗时公司必须要提供必要的培训、基础保障
如果调岗对员工造成了一定的影响，比如不熟悉新岗位的业务、对员工的上班出勤、住宿等产生影响，那么公司必须要提供必要的培训和基础保障方案。
四、调岗不能具有侮辱性、惩罚性
有很多公司把一个部门经理调去扫厕所，这就属于存在侮辱性、惩罚性。很多公司都喜欢用这一招去折腾员工，实际上是违法的。
五、调岗原则上不能降薪，除非制度完善
因为工作岗位和薪资，属于劳动合同中的两个不同的劳动条件，并不具备必然的关联性。因此，一般调岗时不能降薪。除非公司有类似合法有效的岗位薪资等级对应制度，并且也有送达给员工，在这种情况下，如果公司调岗合法，那么公司按照新岗位给员工确定工资也就合法。
六、劳动合同、制度上有关于调岗的约定
比如约定“公司有权调整员工的岗位”等等，但这种条款只是宽泛的约定，在具体调岗时，还是要符合以上条件。但有一种情况，就是双方约定了再出现某种特定情形时，公司可以调整岗位，并且这种约定合法且不违背公序良俗，那么依照这个也是可以的。
拒绝调岗到底是否属于严重违反，还得看制度是否有效
有很多公司根本没有制度，或者制度本身就没有生效，在这种情况下，公司说员工严重违法制度，是不成立的。
1、公司的制度必须要经过民主制定程序，要经过全体员工或员工代表大会的讨论、表决通过。
2、公司的制度必须要进行公示，或者单独送达给员工。
3、制度中必须要将拒绝调岗列为严重违反制度的条款。
总的来说，员工拒绝调岗是否属于严重违反公司制度，重点就看公司的调岗是否合法，如果合法，那必须要遵守，否则容易被合法辞退；如果不合法，那可以拒绝。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
员工拒绝调岗是否属于严重违反公司纪律，这个要分情况来定。
01 这两种情形的调岗，员工不能拒绝，如果拒绝可能被视为严重违纪行为。
劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这里需要注意，虽然说上述两种情形，劳动者应该服从调岗。假如劳动者不服从的话，单位要有相应的规章制度来处理他们的拒绝调岗行为。
02 其他的调岗行为属于变更劳动合同内容范畴，员工有权拒绝。
员工入职时签订的的劳动合同一般有岗位约定，后期调岗严格来说就是属于变更劳动合同内容。既然是变更劳动合同，那么劳动合同法规定，这需要双方协商一致才可以。
如果协商不一致，单位是不可以强行调岗的。如果强行调岗，劳动者有权拒绝到新岗位履职。但是，这里需要注意，不同意到新岗位履职要到坚持在原岗位出勤，千万不能旷工，一旦旷工的话，公司会按照相关规定处理的，比如旷工达到一定天数直接辞退。
有些朋友可能认为，除了上面说的两类调岗情形外，还有其他情形可以单方面调岗。这个观点我是不认可的。所谓调岗，要么是法定调岗要么就是变更劳动合同内容，不存在其他情形。
针对调岗问题，希望用人单位不要太过于任性，搞不好，可能就会出现劳动争议，那就被动了。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果公司的规章制度有规定需要调岗位，如果不执行，那就是严重违反了公司的规章制度。但是，违反公司的规章制度不一定违反劳动合同法，当劳动合同法与公司规章制度有冲突时，应按劳动合同法处理。分析如下：
1、当员工胜任本岗位工作，而企业不满足本回答第3条款时调岗，相当于修改企业和员工之间的劳动合同，依据劳动合同法第三十五条企业只有与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意，企业是不能变更劳动合同的。
2、如果员工不能胜任本岗位工作，经培训后还不能胜任，企业是可以调整岗位或依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业是可以调整员工岗位，如员工不同意，企业可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
因此，员工对待调整岗位要情况决定是否同意。
附件1 相应的劳动合同条款：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
通过调岗而行裁员之实，以不服从就是严重违反公司纪律为由逼退，在当前的社会并不鲜见，是企业乐于采用的手法。
但是法律上讲，不属于。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，需取得员工同意，公司的纪律，不能凌驾于法律之上。这是为了规避企业为逼员工主动离职，不用支付补偿，而故意将员工调动到其不能胜任或不愿意胜任的岗位，以前新闻曾报道过，企业为逼走一位员工，甚至将原本是文职的她，调整为保洁员，负责清洁打扫卫生，属于恶意行为。
但从实际操作来说，企业讲究的是整体利益，不可能只考虑个人，如果企业连调动员工的权利都没有，那对于确实不胜任岗位的员工来说，管理者也有撞墙的冲动，而且调动不一定是坏事，人挪死，树挪活，重点在企业是否出于恶意。出发点是正面，就和员工有沟通的空间，只要不是弱智，没几个人会分不清公司的决定是出于何种目的。
另外调岗时，也得考虑员工的实际情况，年初要调一个员工去广州，但他太太刚好去年底被外派到异地学习两年，家里小孩就他一人在带，家庭原因实在去不了，这种客观现实，公司也得体谅，所谓人性化管理，就是双方互相尊重，建立互信的基础，减少彼此恶意的揣测，降低沟通的难度和成本。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
员工拒绝调岗是否违反公司纪律，要看调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法，当然有权利拒绝；如果调岗合法不合理，也是有权利拒绝的；调岗合法也合理的情况下，公司有相关的条款规定，要按照公司规定来做。具体分析如下：
合法性调岗
劳动合同法规定一下两种情况，单位可以调岗。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2、劳动者不能胜任工作
劳动者患病调岗比较容易理解，不能从事原工作一般个人会提出来。
劳动者不能胜任工作，单位有单方调岗权利，但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，不胜任调岗需要具备以下的条件
(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该员工确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，需要用“岗位说明书”“目标责任书”或者“绩效考核”等文件予以佐证;
(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
调岗合理性
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把销售经理调整成为财务主管则欠缺合理性。一般的调岗采用降职的方式比较多，这在关联性上很容易解释清楚。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。调岗之后，进行相应的工作交接和上岗培训是单位应该做的，并且要留下相应的记录。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
其他方式调岗需要双方协商一致
劳动合同法规定
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调整岗位做为变更劳动合同的重要内容，需要满足两个条件：
1、 双方协商一直
2、 采用出面形式
二者缺一不可，用人单位没有协商一致的调岗，劳动者有权拒绝。劳动合同应该按照原约定履行。
口头调岗
有的单位会采用口头的方式，先让员工到另外一个岗位上去帮忙，借此来调岗。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
也就是说单位让你去其他岗位工作，需要在一个月内提出异议，超出一个月，视同双方认可调岗。再提出异议，劳动仲裁委员会和法院都不会支持劳动者的诉求。
调岗争议处理
对于单位违法调岗，或者调岗不具备合理性，劳动者拒绝，需要履行原合同约定。若单位强制调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，来维护自己的权利，或者要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。
对于单位合法合理的调整岗位，员工不服从的情况下，单位有相应的制度规定，可以按照制度执行。但是要保证制度经过员工的认可。
结语：想要拒绝调岗，首先要看合法性和合理性。如果单位调岗合法合理，而且公司有制度规定，最好接受，否则单位会按照制度来执行。其他情况都可以拒绝，因为有法律在支持你的合法权益。希望能够帮助到题主和更多的人。
请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。
------------------
推荐阅读：
上一篇：微生物菌肥怎么正确、科学的使用？
下一篇： 巴基斯坦和伊朗，哪个国家更成功？
