长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
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网友解答：
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我就属于借调人员，我们这里是要评职称，就必须要人回到原单位工作才行。聘用了职称后，可以借调到其他单位，但工资待遇领你在原单位的级别工资，绩效奖，就由原单位自由给，给多少领多少。
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网友解答：
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关于长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？这个问题，“楼主”指的是“聘职称”，借调人员应该是指企事业单位的人员。
据掌握的相关要求，事业单位和国有企业人员，不论借调到党政机关、还是企事业单位，借调人员借调期间的人事关系不变、工资关系保持不变，职称仍然在原单位聘用，工资仍由原单位核发。但民营企业之间的借调，经双方企业和借调人员三方协商同意，并签订协议，借调人员的人事（合同）关系不变，但借调期间的工资、社会保险、津贴及其他福利等，要由借调企业负责。
在我国机构编制为“倒三角”的体制下，越往基层，人员编制就越少。面对繁重的工作任务，党政机关借调事业单位人员比较普遍，形式有借调协助工作的、顶岗学习的、挂职锻炼的等等。对存在借调时间过长或是长期借调的情况，在巡视巡察中会作为问题提出，说明借调是有控制的。
借调时期过长、特别是长期借调，存在两方面的弊端：一方面，对借调单位的工作受到影响，在市级及以下的企事业单位，人员和编制同样很有限，基本上都是一个钉子一个眼，人员被借调了，必然对工作产生影响。另一方面，对借调人员不利，特别是会影响到职称的晋级评定。因此，对推进基层体制机制改革、加强基层队伍建设，值得探索。
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网友解答：
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长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？这个问题中的“能不能”可以从以下两个方面来看。
一方面，长期借调人员具备在原单位参与职称评聘的资格条件。一般而言，人事关系或劳动关系在哪个单位，就应该在哪个单位参加职称评聘。长期借调人员虽然不在原单位上班，但其人事关系或劳动关系仍在原单位，理应在原单位参加职称评聘。
另一方面，长期借调人员不一定能成功在原单位评聘上职称。通常借调人员因长期在外工作，与原单位的领导关系没有那么紧密，也长期未能为原单位作贡献。因此，原单位在评聘职称时，更多会优先考虑本单位现有人员，而忽视借调人员。
那么，站在借调人员的角度看，如果借调单位是原单位的上级单位，可请借调单位帮助出具相关材料，如工作鉴定（最好是优秀工作表现）等，并在工作鉴定中建议原单位在评优评先时优先考虑借用人员等。这种情况下，一般原单位会基于对上级单位的尊重而优秀考虑借用人员的职称评聘。
如果不属于这种情况，借调人员则应当多和原单位负责职称评聘的相关部门及分管领导多沟通，力争获得他们的支持。
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网友解答：
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1.因为编制不在借调单位聘职称只能在原单位；
2.在原单位能不能聘上是一个问题，如果聘的人多，有人会说他都不给单位干活，我辛辛苦苦干这么多活，凭啥有他没我？容易有矛盾。
3.凡事都事在人为，或许借调单位给原单位领导说说加上，或者原单位名额多，人少，一切皆有可能。
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网友解答：
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一切皆有可能，我们这儿有个借调三四年的换届推荐大会当天时回来还弄了个副科，推荐大会前领导特意给干部安顿就推荐这个人。
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