事业编，40多岁，副高，边缘化能有多丢人？
事业编，40多岁，副高，边缘化能有多丢人？
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网友解答：
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首先，恭喜你事业编，40多岁就考取或评到了高级职称，这是一个小小的成就，足以证明你的优秀及在你的专业技术领域是有一定造诣和独到见解的，并且为之进行了持续不断的努力学习和钻研，取得了骄人的成绩，因此，丢人便是无稽之谈！据我所知，事业编副高职称应该在待遇方面还是相当不错的，能有行政编制三、四级调研员职级的待遇了，因此，假如是我，我会感觉到有成功人士的光环了，丢人更无从说起。
当然，说到被边缘化，不能说是不正常的事情，认真仔细想一想，也是有可能的。
事业编专技岗是走专业技术路线的，特定的工作与工作环境可能造就了你的特殊的性格与气质，而这种性格与气质有可能是与你的上级领导是不合拍的，因此，一些特定的词汇（如：“木讷”、“不会来事”、“钢铁直男”等）就很有可能映入了你领导的眼帘，造成了你被边缘化，不然的话，40多岁，身体健康，头脑健全，有上进心的这么一个专业技术人才在你单位没有充当技术骨干而反被边缘化是很难找出其他原因的，你说呢？你可以综合仔细想一想，是不是被我说中了，当然，即使是这样，也不是你的错，只能说是你的领导”不识货“，你这匹马没有遇到人生中的伯乐而已。
然后，这种情况下该怎么办呢？
我觉得你应该继续发挥你在专业技术方面的专长，不去刻意在乎别人的眼光，活在自己的世界里做真实的自我。同时，在工作之余多思考技术方面的技术创新，多与同事讨论技术方面的问题，也可以带徒弟做兼职或考虑做些与技术相关的课题或论文，使自己的技术转化为更高的生产力、社会效益或者说是经济效益，使自己的生活更加充实和多趣，即使”被“边缘化，我自己也能使自己”回到”自我的中心，实现人生的价值！这样不但不丢人，相反是件很光彩的事情。
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网友解答：
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40多岁的副高职称，这在事业编里面收入算是比较高的一个群体了，边缘化？这得看这边缘化是主动边缘化还是被动边缘化？40多岁，正在干事创业的时候，精力、经验、技能都是最强的时候，如果是主动选择边缘化，那说明一定是有原因的，这原因不外是自身的、或者是单位有啥不公平、你感觉不如意的地方，你才选择了主动边缘化，这没啥丢人的。要是被动边缘化，那可能是领导看你不顺眼，认为你有啥地方、啥做法不合要求，让你边缘化，这也没啥丢人的，因为什么人也不可能做得“人见人看、花见花开”啊！
不过，拥有副高职称，那你在专业技术上一定是有过人之处的，没有了用武之地，真的怪可惜的，可以主动找找出路，要是还想干事创业的话。
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网友解答：
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答：事业编单位进副高竞争激烈，应该是专业性人士。边缘化分两种，一是行政边缘化，这个你不要在意，道不同，不相为谋，因这个不是你的强项。第二个是专业性知识边缘化，这个是你的领域，倒不是丢人，而是你才40岁要分析边缘化原因。能发挥你的特长，带动大家增强技术技能，这才是王道。
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网友解答：
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首先，事业编就是绝大多数人眼中羡慕的身份。对比失业人员、临时工、小微企业打工者、大中企业一线员工，事业编人员端着的可是铁饭碗，不被拖欠工资，不用担心失业，工作相比较也轻松。
其次，40多岁已经晋升到副高，还是很不错的。副高职称大小也算高级职称，无论是工资和奖金都比中级高不少，不敢说大富大贵，小日子肯定过得比较宽裕。
就以上两点，比上不足比下有余，应该比较满足才是。
至于“边缘化”，就是离开了核心部门或者重要岗位。但是所谓的核心部门或重要岗位，都会比较“操心”，上要伺候好领导，下要服务好员工，加班不断、应酬不断，头发越来越少、皱纹越来越多。
有些人为了拥有自己的时间，为了多陪陪家人，会主动要求“边缘化”，到清闲的部门或岗位上，不但不丢人，还是别人眼中的“聪明人”。
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网友解答：
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丢什么人，在你身后有千百万不如你的，比如我，企业上班退休，肯定不如你！
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