面试通过一家公司,就从银行离职,公司背调发现在银行是派遣,以此取消offer咋办?
面试通过一家公司,就从银行离职,公司背调发现在银行是派遣,以此取消offer咋办?
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说明你简历隐瞒了事实,把派遣写成正式员工了,涉及诚信问题,也涉及对你该段工作经历的认定问题,派遣制一般性岗位,一般没有权利,也不需要很多担当
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我刚进入银行时就是派遣员工,经过两年的努力才变成正式员工。对于题主描述的情况,我不仅听说过,还近距离的见过。
跟我同一批入行的同事阿亮,在银行以派遣身份工作了近一年半时,因为忍受不了银行对派遣员工在待遇上的差别对待,而不断的投着简历。终于有一天,如愿以偿,接到了一家上市公司的offer,我们都恭喜他脱离苦海,他也在临走前请我们大家吃了顿散伙饭。
一个月后我无意中在大街上见到了阿亮,我问他上市公司工作怎么样?他说已经不干了,现在又回银行了。我很诧异就往深处聊了聊,原来他就是与题主一样因为在银行是派遣工作而在试用期被上市公司pass了。现在的银行工作依然是派遣。我感叹,他后悔,兜兜转转又回到了起点。
故事还没完,这是五六年前发生的事儿了,我自认为混的不错,已经在总行有了一份旱涝保收的岗位。而阿亮已经是一家支行的副行长了。人生的际遇真是奇妙。
说完这个真事儿,我要就着阿亮的事情对题主说几句话:
一、
题主要适应这种不如意,不顺心的求职之路。现在的用人单位都有这种风气,一遇到“派遣”员工来应聘就带着有色眼镜来看,武断的出结论:这个人一定不优秀,那个人一定不是人才。很多银行在招聘人时,如果上一个单位不是正式员工,那么即使再优秀,他也不可能以正式员工的身份进入。
二、
题主遇到这样的情况,我深表同情,但我要劝你:不要灰心,这家公司不要你,并不代表你不优秀,更不能决定你未来的成就。人生的际遇谁又能说的准呢?故事中的阿亮,还不是比我们都早一步踏上了领导岗位?
三、
银行也不是那么糟糕,如果你只是一时头脑发热就离开了银行业,不妨再考虑回去。毕竟你有经验,工作上手也快,说不定会有和阿亮一样的境遇也说不定啊!另外,据我所知,大部分银行对于派遣员工都有转正机制,只是相对较难。你可以多向朋友大听下,哪些银行转正相对较容易。当然了你也可以选择下其他公司,总有公司不介意派遣身份的,你也可以趁这次机会再进行一次择业。
祝题主好运,早日脱霉!
银行研究僧,你学习,我也跟着学习!有任何疑问或观点随时交流!
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这个案例给我们最大的提示就是在没有百分百确认入职新公司之前(比如给你正式通知10月1日到公司报道),不要轻易辞职,否则容易出现所谓的竹篮打水一场空的情况。
劳务派遣与正式工
在银行,用工的性质分为两种,一种是正式职工,一种是劳务派遣员工。正式的职工是与银行直接签订用工合同的,所以是银行自己的人,工资也是银行直接发放的。劳务派遣的员工并未与银行签订用工合同,而是与劳务公司签订的合同的,然后相当于被劳务公司派遣到银行工作,银行是把工资打给劳务公司,劳务公司在发放给派遣制员工的,因此劳务派遣员工形式上并非银行的职工,当然实质上是银行员工(因为他们做的工作与正式的员工一样)。
劳务派遣的员工,一般五险一金缴纳的比例低于正式员工,而且过年过节的各项过节费以及绩效都会低于正式编制的员工,这就是我们常常听到的:“同工不同酬”。但其实两者工作的内容并没有区别,并不能说劳务派遣的就比正式的差,银行之所以招劳务派遣员工就是为了节约成本。
责任方
因为派遣员工而取消你的offer,只能说这家企业的水平也一般,因为派遣制员工与正式员工的差别一般就是学历以及关系这两点,但是工作能力上并不一定会有太大的区别。
如果说当时在面试的时候,HR有询问过你这个问题,你没如实告知,那么这个责任在于你,你存在隐瞒情况,别人是可以随时解约的。
但如果说当初在面试的时候,HR并未询问过这个问题,那么这个责任并不在于你这边,此时你可以拿着offer到当地的仲裁机构申请总裁,不过一般最后也就是获得一点经济赔偿,还不一定能够成功,有这个时候还不如直接在去其他银行投下简历,毕竟只要不是后勤管理部门,而是一线的柜员或者客户经理岗位,目前各家银行都还是有比较多在招聘的,你这种有工作经历的,面试成功的概率较高。
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网友解答:
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如果你求职时的简历中并没有明确自己是派遣员工,用的是银行职员的身份,那么这存在有虚假制造简历的行为,单位当然是有权取消Offer,这是诚信问题,公司肯定是不能容忍的。
不过你面试的这个公司也是很清奇,一般都是背景无问题之后才会发放Offer,这背调都没做,Offer都发了,做法确实不太靠谱,正常情况下,如果没有任何原因的取消Offer,公司需要承担失责的风险,候选人可以拿着公司正式发放的Offer维权,这种情况下,一维权一个准,劳动监察部门都是会倾向保护劳动者的权益的。
但如果劳动者在求职过程中存在欺骗行为,且被证实是如实的情况,那这就另当别论了,公司收回Offer合理合法,想维权也是没人理的。
如果维权无门,你又很看重这份工作,该怎么办呢?
根据我的经验,就建议你以情和坚持动人了,看努力争取能不能换来一个好结果,但这样能不能换来好结果,还不太确定,只能说试一试,不试,怎么就知道不行呢?
首先可以找到公司的HR,承认自己在求职中的失误,没有明确自己是派遣员工的身份,对这一行为表示道歉。
其次,可以让原所在的银行相关领导出具一份你工作期间的表现,证明你虽然在银行是派遣员工,但工作很好很积极,值得信任,虽然这一步很难,但如果做到了一定大有帮助。
最后,让HR向公司上级申请特殊对待,或者你可以通过公司的对外邮箱发送函件,让公司相关方看到你想入职的诚意,或许能向上反馈。对于你来说,只能对接到公司的HR,但是最终这个事能否同意,HR还做不了主,他也得向上报,所以一方面委托他,另一方面自己也想想有没有可以联系到上面的渠道。
公司都已经拒绝了,怎么办呢?只能做最坏的打算,做最后的努力了。如果努力还是不行,重新更新一份新的简历,找下一份工作吧。
我是春风HR,你身边的人力专家,了解更多人力资源和职场信息,欢迎关注本号。
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网友解答:
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这样不专业的公司,不去也罢。
首先来说,现在很多在银行工作的都是派遣制员工而非正式员工,尤其是柜员、客户径流(包括大堂经理和理财经理)和信用卡岗位,劳务派遣与昂红能占银行总员工的15%左右,这在银行来说是常态,面试的公司连这都不知道,不能说专业。
其次,重点是在面试过程中,面试官是否问起工作性质也就是是正式的还是派遣的,如果问起你隐瞒了,那么你的责任较大,但一般来说如果面试官不问,很少有人提别提及,有的事情,习惯了就忽略了,比如很多人工作简历写在银行工作,但实际上社保等五险一金都是某某劳务派遣公司或者某某劳动服务公司,但重点是,面试官问没问你,你又是如何回答的。
最后,流程上似乎也有点问题,面试通过,一般不会马上发offer,做完背景调查后,所所有程序都完成了,才会发offer,发了offer意味着公司要定你了,只要你愿意去就行,一般是这个时候才办理离职,而你显然是心急了点。
总体来说,你太心急了,对方公司也不专业,你可以拿着有效的offer证明。比如邮件什么的去劳动部门维权,但是我个人认为很难有结果或,因为如果对方以你隐瞒是覅正式员工的理由,你确实不占理。
先礼后兵,跟对方公司好好商量,不行再劳动仲裁。再不行,另找工作哦吧,你能通过面试,说明条件也不差,为必要再一棵树上屌丝。
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