上班期间受了工伤，怕连累领导，自己花钱治疗，我做的对吗？
上班期间受了工伤，怕连累领导，自己花钱治疗，我做的对吗？
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网友解答：
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不对。劳动者和资方存在利益对立，劳动者退缩，不仅损害自己利益，而且纵容资方漠视劳动保护，将其它工友置于危险中。拍连累领导，私也；劳动者的安全利益，公也，以私害公，以小义损大义，说轻了是糊涂，说重了是背叛工友、亵渎法律。不对。
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网友解答：
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那你就是纯纯的二百五了！！我在国企上班，你说的这种情况我们国企里也有，这种都有前提，首先是伤不严重很小，评不了级。这种你可以选择跟单位商量不报工伤！我们这边工伤评级，一个十级工伤都要赔四万左右，然后万一你以后想买断工龄，你有工伤评级的是要加钱的！其次，你不报工伤，你养伤期间工资是单位全额给你支付的，并且报销所有医药费！！这所有的前提都得是你伤不重，因为假设你伤种，你不报，工伤评级的钱你拿不到，以后你想买断还不加钱，另外你不买断你正常退休以后你万一受伤部位有反复，需要治疗单位是不理你的！
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网友解答：
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给这作法完全是错误的，理由如下：首先发生工伤事故不上报违反了国家关于安全生产方面的法律法规。其次发生事故有“三不放过”的处理原则，你这次事故隐瞒下来，事故原因就无法弄明白，如果属于技术上措施上或管理上有缺陷所致，那以后还可能发生事故，对国家对企业对个人都不是好事。第三个最重要，就是你个人损失太大了，不仅收入减少，而且伤害万一有后遗症，将来也没人管。你可能出于好心办了这个事，但这份好心没人会领情，领导虽然是没受处罚，但对这事也只能记一阵子，过几年就忘了，况且领导也是经常变化的，新领导来了根本就不知道这事，更别谈照顾你了。但根据你说的情况，事情已过去3年，现在你无论申请工伤认定还是去法院起诉人身伤害，都过了规定期限，人家都不会受理。唯一的可能就是领导念你的情分在收入方面照顾一下，但还不能违反相关规定。吃一堑长一智，接受教训吧！
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网友解答：
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上班期间加强安全意识，遵守工作规程，安全操作，不让自己受伤害，自然更谈不上连累领导，这才是正确的做法。
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网友解答：
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首先我可以肯定的回答你，错误。不明白为什么会有受了工伤，连累领导的想法。在上班期间受伤， 是可以申请工伤保险补助的。除非你们单位没有给你们缴纳任何保险 。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。你可以去查阅。或到你当地社保部门咨询，包括赔偿项目有哪些，赔偿金额怎么计算都会得到答复的。
发生工伤了，绝对不能不报，吃亏的是自己。合法权益要懂得享有。
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