怎样打破职场受气包困局？
怎样打破职场受气包困局？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
职场上，任何人一旦陷入受气包困局，不仅仅是姥姥不疼，舅舅不爱，往往有误入白虎堂的难耐情状，不仅很难在单位有所作为，许多时候，多会沦落至卷铺盖走人的结局。也因此，摆脱受气包困局是当事人的当务之急。
其一，谨言慎行。身在职场，做人做事必须有所为有所不为，严格执行规章制度，服从命令听从指挥等常规动作必须做深做细做到位。埋头苦干、做好自己之类自选动作务必要按部就班，准确到位，不能胡说八道，胡乱作为，给自己挖坑埋雷，甚或被别人抓住小辫子，跌入受气包困局。
其二，提升能力。受气包往往有一个很明显的特点就是工作能力差，在工作中未能独当一面，有所作为，在单位特别是周围同事心目中属于可有可无一类角色，多被人瞧不起，一旦在工作中发生差错，往往轻则受人埋怨，重则还有可能替他人被锅。
其三，创造业绩。工作能力不强，业绩稀松平常，根本就没有吸引他人特别是领导的亮点可言。日常工作中，领导不以为然，同事懒得搭理，工作中出了问题，又多难以逃脱干系。没有业绩支撑门面，多会陷入受气包困局。
其四，团结同事。打虎亲兄弟，上阵父子兵。但凡有人的地方，多存在小圈子或山头，职场上也不例外。只有在工作中与志同道合者紧密团结，互相学习，互相帮助，同进共出，方能避免陷入受气包困局。
其五，敢于碰硬。有时候，无论当事人工作能力和业绩如何，由于自身脾气性格懦弱，多被职场中势利小人所欺负。这时候，就需要当事人在宵小之辈面前坚持原则，遵章守纪，并敢于同欺负人的恶劣行为做坚决斗争。
职场受气包现象既有周围同事存在宵小之辈的客观原因，也不乏个人思想、脾气性格等存在不足和差距的主观原因，但最根本的原因还在于单位内部风气不佳，正风不存，歪风邪气猖獗，以至于籍籍无名之辈多陷入受气包困局。所有这些，实在应该引起管理者高度注意并致力于彻底解决，直至避免类似情况发生。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1.打磨业务技能，让自己变得有价值。
职场上，实力是立足之本，当自己没有背景在单位还没站稳脚跟的时候不要有人情方面的私心杂念。
当你的能力还不足以独当一面的时候，努力做好自己就是当务之急。
2.有底线，讲原则，变得不那么好说话。
职场上太高冷容易遭人诟病，但是太好说话也未必就是件好事。
当你无底线地帮助别人的时候，别人大概率对你是不会心怀感恩的，反而会把你当成免费的老黄牛。
3.对领导谦卑有礼，但没必要谄媚。
与领导相处，懂尊卑，给面子非常重要。不管你领导的能力有多差，人品有多恶劣。
只要他一天管着你，你就要任凭人家差遣。但也没必要太过于卑微，人善被人欺，跟领导相处，把握好度很重要。
4.对同事以礼相待，但没必要过于谦让。
同事就是因为共同的利益而聚集在一起工作的人，没有什么很实质的情谊勾连，大部分都是露水情缘。
平时大家相处最重要的就是和谐，以顺利完成工作为最终目的。不要试图给同事挑刺，也不要看谁不顺眼。
都是下班后没联系的人，人家没必要取悦你，打工人也没必要总是退让。
5.努力打开自己的社交面，多结识优秀的人。
工作的目的就是赚钱和获得更好的发展，跟这两件事没关系的人和事就不要往心里去，也不要参与。
要把时间和精力放在值得和有价值的人身上去。行业内的领军人物和业务能手就是自己要重点学习和认识的对象。
你认识的人多了，将来到你有用的时候人家一句话，就能解你燃眉之急。
6.放弃无用社交，不要在家长里短上耽误时间。
职场最忌讳的就是跟同事喋喋不休。工作中，真正有决定权的人是领导，真正的利益既得者都是默默无闻的。
所以，该给你的，领导一分也不会少；不该给你的，你再抱怨也无济于事，反而会加重领导对你的不满情绪，让你有穿不完的小鞋。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
对于坐办公室、拿固定工资的工作来说，“受气包”现象可以说是非常普遍了。在本人观察来看，受气包分不同类型，而且突围方法也不完全相同，来聊一聊自己的建议。
一、定位型受气包
在职场中有一类受气包最无辜，就是定位型受气包。本人以身试法，亲身经历，当招聘的岗位以及这个岗位在团队中本身就处于次要地位，领导和同事对你的定位就是次要的，你的工作自然就是所谓的杂事没有技术含量的事，甚至有一些是替人被黑锅的事。这种就是无缘无故直接被设定为受气包。
1、预防第一为了不成为这种受气包，最重要的就是在找工作时就进行预防。特别是对JD上内容进行仔细研究，对于出现“领导交办的其他事项”这些字眼要仔细询问，并反复确认工作内容是否与招聘信息相符合，是否是部门核心需求，是否有成熟团队等等。
2、逆境中寻找机会如果很不幸已经成为这类型的受气包，那就要仔细想想这份工作是否继续坚持，如果坚持下去，最好在逆境中寻找学习机会。首先再琐碎的事情应该也会接触到自己未知的领域，其次在时间允许情况下可以和领导主动请示其他任务主动寻求学习机会，最后就是提高做无意义的事情的效率，争取留给自己时间学习，包括读书、考证、投简历等等。
3、可以考虑跳槽这种办法其实在95后中较为常见，特别是公司招聘时本身带有欺骗性。白话叫做骑驴找马，想要脱离这种定位，最彻底的就是离开这个环境，要相信自己能够找到这份工作同样也会有其他机会。但是这里强调一下，不推荐裸辞，一方面裸辞会带来经济和精神上的压力，另一方面在下一份工作中的议价能力会大大降低，最差情况是一时着急又重蹈覆辙。
二、渐成型受气包
这种收受气包往往出现在长相人畜无害、性格较为内向、乐于助人等等特质的人生上，并且女性居多。实质上就是出于同事情谊，不好意思拒绝帮助他人。对于这类人，想要告诫大家的是，大多数人都有一种心理，一开始的帮助会觉得感激，但是伴随帮助时间的加长，当你拒绝帮助的时候，对方心理就会形成落差，并把这种不舒服的感觉归咎于提供帮助的人。而提供帮助的人反而好心办了坏事，从而“受气”。
1、提供帮助适可而止为了和谐同事关系，偶尔提供帮助是十分正常的事情，但是提供帮助的人需要注意量和时间的原则，以及每次受帮人的反应。首先，如果量上超过了自己心理舒适区，对方明显有推卸自己工作责任的态度，那需要直接回绝；如果对方多次长期要求提供帮助，超出了自己认为合理的时间，也要在最后一次帮助中提醒表明后期很难再提供帮助。以上拒绝何时提出至关重要，这需要观察对方的态度，在对方要求自己帮助并且还会表明感谢时就需要进行警示，等到对方习以为常，连最基本的感激之心都没有的时候再提出，往往就会产生矛盾。
2、拒绝需要合理的理由和良好的态度我们都知道同样做一件事情，不同的态度和说法会有不同的效果，即便拒绝成为受气包是合理的，还是要照顾到工作氛围。首先，任何拒绝都要一个冠冕堂皇让对方无法挑剔的理由，例如因为之前帮助已经积累很多工作，或者请假几天然对方另找人选等等；语气上千万不要带有责备甚至怒气，可以用吃惊、半开玩笑、一来一回打太极等方式，对方一般情况下不会做出极端的反应；最后，这种拒绝最好在有他人在场的情况下，相当于公证的作用，以免后续可能被中伤。
3、以彼之道还之彼身这种方法相对来说适合原则性强、行动力强的人。为了让对方知道自己不再愿意协助，直接向对方要求为自己提供帮助，一般对方都是怕麻烦的人，都会找各种理由拒绝。有了这次拒绝，那下次自己拒绝对方也十分正常了。
三、内心强大，原则性强
不管任何类型的受气包，个人建议都是要内心足够强大，并且有自己的原则。人与人之间除了肢体接触、语言交流，其实还存在着无形的气场上的比较。受气包往往就是气场较弱的一方，这种弱可能来自于客观的定位，但是主要还是自身性格和原则性不强导致。举一个很简单的例子，公司态度最强势的往往是前台，但是前台又算得上是什么核心部门呢？但是正是因为不核心，所以他们必须足够强势，足够有原则，甚至不管对方如何反应，才不会导致什么工作都被摊到自己身上。
再举一个例子，解决受气包们最担心的别人对自己的看法。本人亲身实践，效果显著。由于身体较弱，本人每天都需要午休，在学校时候我会直接睡在图书馆大厅的沙发上，姿势么肯定称不上雅观；到公司后，我也会找地方睡觉，甚至带睡袋到公司直接撂倒在地板上。一开始我会听到人们的非议，但是过了差不多一个月，我都找不到睡觉的地方，因为已经被别人占了位子。其实每个人在其他人眼里并没有那么重要，不要过于担心自己的拒绝会让别人不高兴，爱自己一切，矫情一些，尝试让别人适应自己，逐渐就会摆脱受气包困境了。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我是大野泽的风，我来回答这个问题。
其实问题的核心在于：如何面对职场暴力。
受气包从个体分析讲，具有受气包本质。该类同事具有这些特质：不善于表达自己的情绪，不善于与同事沟通，闷头做事不看路，没有可拿的出手的一技之长，在团队中没有处于核心重要位置。
也就说，是团队不必须的一员，于是团队工作压力大时，因为该受气包脾气好，而成为诸位同事撒气的对象。或许很多人认为这些人不对，可是受气的这个人，如何才能不被人欺负呢？
首先提高自己本领，成为核心技术团队的那个人，让技能和能力说话，受到上级器重，自然不会再受欺负；
第二逐渐划清楚和同事的边界感，用行动告诉他们，你的那些边界是不容侵犯的，比如在职场不谈个人感情，当别人在谈论这个问题时，你旁敲一下自己对这个话题不感兴趣，且在职场谈个人情感不合适，多次表达自己对哪些问题是避讳的，不愿意提及的，慢慢的培养别人对你的适应感，别人就会懂了；
第三是专注于自己的工作和专业，避免陷入办公室政治泥淖。要有独善其身的本领，才能有抽身出来的选择权。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
怎样打破职场受气包困局？
首先，要明确一个观点，发展才是硬道理，职场中强大才是硬道理！
用再多的术层面的东西，话术也好，内心的修炼术也好，激烈的情绪对抗也好，都只是扬汤止沸，做不到釜底抽薪；
其次，随着层次的越来越高，你向往的东西越来越远，到达每个层次都不容易，受气的情况，外部的和内部都在所难免；
我从山里出来，大学毕业之前。只懂学习，考试，人情世故，谈话的方式，各种社会的礼仪和规则都不会，尤其是谈话方式方面，不懂转弯抹角，关注他人的情绪等等，再加上刚毕业那会儿，全是书本知识，没有核实践结合，到处碰壁，问个问题都费劲，哪时候可想而知，从头到尾就是一个受气包的形象代言人，唯唯诺诺，缩头缩尾的；
这种形象出去，如果不是好人，大部分都是不愿意搭理我，自己也没有自信，那时候问个问题，做完了工作上报领导，都要鼓起很大的勇气，维持自己那点可怜的自尊心；
如何逆袭的呢？
第一、不轻易放弃，人应该有一定的韧度，不会游泳的人换泳池还是不会游泳，只有在这样的环境里面重生，不到万不得已，不用选择代替努力；在思想层面上必须要有这样的高度，否则很难坚持下去
其次、全身心的投入你的业务，做到极致的水平，跟别人请教，自己私下学习，其中引进外脑是最好的学习方式，打几场胜仗，做几个项目是最好的；
既然做了这份工作，就要让这份工作的技能傍身，做到在公司里面专家级别的人物，如果可以，你可以把自己的技能规范化，直至产品化，商业化，做到行业的顾问级别更是大牛的人物；
第三、搞定了专业，再来搞定对外纷纷扰扰的声音那些看不顺眼你的人，只有当你甩她几条街的时候，她对你的眼神才是崇拜的，本人深有感触，让之前的领导对我崇拜至极的；
第四、提升个人的领导力，做个有影响力的人物；
相信时间的变量，与时间为友，做增量的事情，做个有影响力的职场人！
------------------
推荐阅读：
以前做安利产品的人，现在都怎样了？有做安利产品发家致富的吗？
球场上，一方10个C罗，一方10个梅西，双方守门员一样，哪方会赢？
