央企正式工(已签无固定期限劳动合同)因病不能上班会被辞退吗?
央企正式工(已签无固定期限劳动合同)因病不能上班会被辞退吗?
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网友解答:
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没事去看看劳动法就知道了
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网友解答:
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现在国内大多数国企的员工都是浑水摸鱼的,都不用做事,不管上不上班钱照拿,更不用说辞退了
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网友解答:
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本人就是国企正式员工。
别说因病,就是你故意旷工,也不会辞退你,只是会安排转岗,只有最低工资,等你合同到期后,不再续签。
如果你能熬到能让单位跟你签永久的无限期合同,更不会了。
不过,如果转岗后的最低工资,估计,你自己就会主动辞职了。
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这个一般是不会的,我原来有个朋友也是在央企的基层企业,得的是肠癌。
这个癌症虽然不太厉害,但是还是不能从事太过劳累的工作,他做的手术休养了一段时间后,单位就给他转岗到一个比较轻松的岗位,就是管管单位的车辆等等。
在生病期间,员工可以先请年休假,然后请病假。因为年休假是不扣钱,但是病假要扣奖金。
治疗稳定之后,一般领导都会给这种员工调岗。国有企业里面,只要你不太计较每个月少个千把块钱,那么熟食的岗位还是很多的。比如管管物业啊,车辆啊这些。
不会辞退员工,员工在生病期间还会得到其他各种的保障。比如,当时地方工会有一个疾病互助。我这个朋友就申请了这个疾病互助,加上医保已经报销的部分,基本上自己不用掏钱。
所以身体不好的,其实在体制内是最好的选择。
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网友解答:
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作为一位央企曾经的HR,可以回答你。首先,央企没有辞退的说法,现在是全员劳动合同制了,只有是否能解除合同。
央企号称共和国的长子,都在努力为国家做着贡献。这个贡献不仅是营业收入、利税、资产收益率等经济指标,还有劳动生产率、特殊人群就业率等社会指标。央企还有工会,就是关爱员工的。因此,央企不会轻易与员工的解除劳动合同,特列是患病员工(包括精神疾病),否则就是增加社会负担。
央企都是守法模范,国家法律法规都会在央企得到不折不扣的执行,因此,只要不是员工违法乱纪,不是严重违反企业规章制度,企业是不会员工解除劳动合同。具体到患病员工,平时生病不能上班可以请病假,如果超过一个月因病不能上班,企业会安排你到指定单位参加医务会诊,医务会诊结果会上单位的劳动鉴定委员会定期会议,在会上确定你是继续休病假,还是需要调岗上班。如果真有病,单位会安排你继续休病假,列入长病长休人员,实行医疗期管理。当然你要按期向单位提交病假单、病历等材料。
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)规定的医疗期期限为3-24个月,主要依据工作年限和本企业工作年限。如果一些特殊疾病(如:癌症、精神病、瘫痪)不能在24个月内康复,可以申请适当延长医疗期。
生病了不要怕,要积极面对,积极治疗。央企有完善的员工保障机制,职工患病除了正常的医疗保险外,还有商业补充医疗保险,工会互助金、补助金等,所以医疗费基本可以全额报销,还可以得到适当的互助金和补助金。生病期间没事可以多学习你们单位相关的规章制度,法律法规,积极联系工会和人力部门,得到他们的理解和支持并获取援助,充分利用好政策。
最后提醒楼主一句,在央企一定不要轻易解除劳动合同,遇事要请假,多学习规章制度。要知道“旷工”在央企是一种很严重的日常错误行为。
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