现在民营企业，总是说裁员就裁员，去国企或央企是不是稳定一些呢？
现在民营企业，总是说裁员就裁员，去国企或央企是不是稳定一些呢？
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网友解答：
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现在国企央企也不稳定，一旦盈利下滑也会出现裁人，我曾经待过两家国有企业，都出现过裁人的情况，现在的国有企业跟民营企业没什么两样。当然国有企业，央企裁人都会按照国家规定的进行赔偿，而民营企业裁人都是能不赔就不赔，能少赔就少赔。现在真正稳定的只有公务员，事业单位，还有垄断型国企。
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是的，稳定一点。主要是生意相对是稳定的。
简单的一个例子，比如说贷款。我有个朋友在国企跳出来去了民营企业。其实他以前工作的国企是一个亏损的公司，基本上都是经常要贷款这样，但是以前在国企的时候贷款是没有难度，因为公司有固定的客户群，有不少客户都是看着，噢，这个公司是xx集团下面的，所以比较有保障，所以会如常的做交易，实话说，这个国企从我知道到现在，已经亏了十年，结果就是还是能维持得住。主要还是客户群体比较稳定，所以保持稳定状态的亏损也是一个稳定的状态。
但是等我朋友到了私企，问题不一样了，这边的公司亏损还不如那边国企，但是问题就是银行的贷款不能给到那么多了，而且也没有啥好脸色给这边的领导看的，即便我朋友在这个私企算是副总这样的角色。
但是人家不想理你就是不想理你。
怎么说，到了目前这种情况可能会更加明显，就是央企和国企的优势也会更加明显了。
比如说我曾经待过的央企，一级集团和二级公司基本上没有人离职，只有三级企业偶尔有人走，但是也真是非常的偶尔，不过后来我发现一个问题。就是一级和二级公司的收入一般都很不错，就是能在城市的平均分以上，但是三级企业的情况就有点不稳定，简单的说，三级可能大概率都是一些家庭背景比较好的员工，只是在这个地方买好五险一金，等待退休这样。
我想我已经说出了某些企业入门的要求，如果你有办法，那就早点进去，如果没有那就只能去一些相对比较辛苦的国企，做比较辛苦的工作，看个人能不能坚持了，就这么简单。
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40岁的我，在民企工作16年后，选择去国企当一名劳务派遣工。
人到中年，作为家里的顶梁柱，如果不在体制内，最焦虑的恐怕就是工作的稳定性。
本人在某制造业上市公司从事技术工作十六年，朝九晚六，双休，税前年收入差不多20w。因为所在行业比较特殊，可以说是夕阳产业，行业内已经多年没有突破性技术出现，且国内主营该业务的大型企业屈指可数。近几年受政策影响公司订单开始不够饱和，虽然暂时对员工薪资没有影响，但已感受到寒意袭来。
年近不惑，每当深夜想到万一再过几年失业，高龄加上技术面狭窄，再就业必然会非常困难，便彻夜难眠。考虑再三后，去年年初在朋友介绍下通过劳务派遣方式入职某央企下属设计院，从此过上了996的苦逼却又充实的生活。希望多年以后，不会后悔自己当初的选择。
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网友解答：
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国企轻易不会简简单单裁员，（转制、减员增效下岗潮时期例外）这就是国企的优越性。
但也会忽悠你主动退场的。[捂脸]
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网友解答：
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谢谢邀请！
民企嘛，上午正在上班，下午老板一句话你别来了，那么明天你就重新找工作，一切从零开始。或许非常大的民企，主管一句话也是一样的。大部分是坑蒙拐骗挣多少个亿暴发户，也有少数高素质的科技人员当老板。
能够去国企当然最好，央企本来就是国企中的部级或者国资委的企业，稳定工作是没问题的。
注意民企的拍马屁或者内卷，是国企的10倍。为了表现自己的存在感，非常累心，其实就是为了稳定工作。所以民企大部分人员素质差，是没办法很无奈的，时刻准备战斗。个人工资挣钱多少，是第二步考虑的。
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