国企三级公司的中层没有通过竞聘上岗被降职降薪，这样合法吗？
国企三级公司的中层没有通过竞聘上岗被降职降薪，这样合法吗？
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网友解答：
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这正是三年央企行动改革行动中，人力资源改革核心手段。全体管理范围内的员工全部起立待岗，然后按照应聘岗位条件，竞聘上岗。从劳动合同的形式来看，虽然在合同期结束前调整工资和岗位，但劳动部门还是保护用人单位调整岗位权利的，因此无需对重新应聘上岗做过多关注。其实，在重新上岗的过程中，有些上岗员工的能力、资历不足，而引发的非议，往往有可商讨之处。
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网友解答：
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这是合法的。近日中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。更何况是国企呢？现在很多国企高管都采取市场化选聘，国企三级公司中层没竞聘上岗被降职降薪是常态。所以，你必须调整心态，努力工作，与时俱进的学习相关知识，注重沟通，做好与公司领导、同事的人际关系。卧薪尝胆，争取东山再起。
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网友解答：
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这个是合法的。
首先，国企三级公司的中层干部，虽然在国企内部可能拥有一定的级别，但是这种级别几乎是可以忽略不计的。比如一家正厅级的国企，三级公司就是正科级的企业，三级公司的中层干部参照公务员的话，就是股级干部，这个级别本身只是国企内部的一个职级而已，并不是法定的，也不是固定的，更不是不可调整的。
其次，近几年很多国企都在搞改革，不要说中层干部竞聘上岗了，有些国企甚至都在开展全员竞聘上岗了，包括一些国企领导岗位，比如国企总经理，也都陆续开始市场化选用聘任了，这样做的目的，就是为了破解之前国企干部“能上不能下”的问题。说白了，如果你没有能力，也没有业绩，那么以后你在国企里面就很难有容身之地，而降职降薪都算是比较温柔的惩罚措施了。
再次，国企作为体制内单位，企业内部管理模式主要还是参照行政事业单位的，其最主要的特征，就是凡事都讲究程序。比如，某一家国企要搞中层干部竞聘上岗，这家企业首先会制定《中层干部竞聘上岗的管理办法》，这个管理办法一旦在国企总经理办公会、党委会和董事会通过了，那么它在企业内部就具有法定效力。然后，这家国企再根据这个管理办法组织开展中层干部的竞聘上岗，就很顺其自然了。
而且一般来说，这样的管理办法不但会明确企业准备要开展竞聘上岗，而且对通过竞聘上岗的人员会明确条件和标准，对没有通过竞聘上岗的人员，也会明确像降职降薪之类的处罚措施。
当然了，作为国企这样的单位，内部人事关系比较复杂，圈子比较小，哪些人最终能通过竞聘上岗，领导一般都会提前运作好、安排好，职工群众也都心如明镜。如果你作为中层干部，在企业搞竞聘上岗的时候落选了，至少说明两个问题：一是领导对你不认可，二是职工群众对你不满意。不管你在任何单位上班，只要你跟领导的关系没搞好，跟职工群众的关系也不好，那么你不管是普通员工还是中层干部，要想有更好的发展，都很难。
所以，你也有必要好好反思总结一下，认真规划一下自己的职业生涯，弥补自身的短板，发挥自己的优势，干出工作业绩，搞好人际关系，努力争取在下次竞聘上岗的时候顺利上位！
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网友解答：
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如果是公开公平公正进行竞聘上岗被降职，个人认为是太合法了。怕就怕暗箱操作，私下交易。
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网友解答：
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没有关系 就是跟你没有关系
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