国企员工，十一只放一天假，没有三倍工资，该怎么维权？
国企员工，十一只放一天假，没有三倍工资，该怎么维权？
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网友解答：
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“国企员工，十一只放一天假，没有三倍工资，该怎么维权”？——这个问题不复杂，维权可分两步走：
第一步，先向企业领导反应，提出自己的合理诉求，一般情况下都会得到妥善解决的。也可以向本企业的工会组织提出，工会组织就是维护职工合法权益的，他们也会出面维护职工正当权益的。
第二步，如果第一步没走通，那就走行政程序，向劳动监察大队投诉，他们也会出面给予处置的。
作为国有企业一般情况下是不会违规损害职工利益的。少数民营企业这种情况要突出一些，随着国家政策法规的深入贯彻，这种状况会得到进一步改善。
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网友解答：
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知足吧，建筑央企，同样待遇但一天假也不放的路过。
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网友解答：
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你可以去找领导，可以去找单位工会，甚至可以去法院劳动仲裁。
但是为什么大家都不去你却想去维权？是你很正义为大家声张权益，还是你想辞职了吗？
好好想想，肯定不给三倍工资是有它的道理的，最好还是老老实实上班，做点无私奉献没有什么，不要想什么维权的事情，吃力不讨好，即使成功了，大家受益你背过。
所以，即使你想争取加班工资，最好现在不要去，也不能针对这个假日，可以在公司征求意见或者工会民主生活会时提出建议，至于结果不重要，领导会给你合理说法的，也不会和领导把关系搞僵，影响你的工作。
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找工会啊，国企都有工会的
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网友解答：
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我是一名国企施工单位员工，像这种问题我在国企施工单位感同身受，有一年从五月底开始至十一月份这期间因项目抢售楼处，工期紧这大半年时间基本就没有休息过，晚上正常加班十一二点左右，偶尔事多了得加班到凌晨二三点是常有的事，第二天早上还要正常上班。
放半天假休息一下对我们来说都是一种奢侈。这可能就是工地牛马这个名词的由来吧，就这样一直没有休息时间，公司领导检查，好多同事给公司领导多次反应也是没有任何回应，只在开总结会的时候当着项目经理和全项目同事的面说，“项目轮休要正常轮休，要加强项目人文关怀”领导走后项目经理看起来像啥都不知道一样，晚上该加班加班，一字不提轮休的事情，等快到年底天气变冷了项目也没有之前忙了，领导才发话说是以后周末可以进行单休，前提是在做完自己本职工作的前提下。这话意思就是你的工作没做完还是不能休！
像遇到以上这种问题，我认为只要你不怕得罪领导已经找好下家的话，我认为有两个维权路径：
1.国企单位一般有工会，向工会反应，提出自己的合理诉求。如果工会迟迟得不到解决可采用第二种办法。
2.留好影像资料越详细越好，内容包括加班时间某年某月某日几点到几点，加班内容，用水印相机加上水印拍照保存。去当地劳动监察大队进行投诉。给劳动监察大队提供相应资料此问题会给一个明确答复。采取这种措施的前提是你得找好下家，你想继续在本企业待下去估计是很难了！
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