公司出了一个意外，只有你才能解决，初一加班一天，加班费一万元，你同意吗？
公司出了一个意外，只有你才能解决，初一加班一天，加班费一万元，你同意吗？
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网友解答：
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这是想钱想疯了还是天上掉馅饼了，有这样的好事，作为普通员工有几个不愿意的。
我在上家单位兼职安全总监岗，虽然平时的安全工作主要由安全负责人在做，但节假日值班集团要求安全总监必须要值班。所以连续两年，每年的大年初一都在公司值班。但没有一分钱加班费，按照三倍值班费计算，一天300块。就像段子里说的“春节要加班吧，加班还没加班费。伙食费还要自己掏，因为管伙食费不加班[捂脸]”
其实，大年初一，合家团聚时，有太多的人坚持在自己的岗位上。就像我老东家一样，大门两个保安，一个厂房两个保安，一个安保管理人员，一个管理人员，一个班六个人，白夜班同样配置。交通运输，通讯、电力、供水供暖、商超、保洁、安保……太多的行业大年初一都坚守在岗位上。所以，我们强烈推荐以题主为代表，推动大年初一加班，加班费一万，不分行业不分工种，尽快落地实施[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
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说个真事：我媳妇，今年大年三十上班一整天，我做了一天年夜饭，她六点半回来，吃了饭，继续回去上班，因为，要值班，晚上还要去巡查大家放鞭炮（她管一个几千人的城中村），防止火灾和其他安全隐患，一直巡查到凌晨一点才回来，初一休一天，初二到初五，一直上班，初六休息，平常一个星期，休一天。
一分钱的加班费没有，你一天加班费一万，这不是来刺激人的吗？再来说说我，从明天开始，一直上班四天，一直到上班，没有一分钱的加班费。
所以啊，初一一万块加班费，这种事情，就不要想，根本就是不可能的事情，哪个老板给你一万块加班费？按照国家劳动法，初一加班，一天按照平常三倍工资计算，如果你平常一天是300元，这一天，也就九百块，不存在一万块，如果是正规单位，大年初一加班，严格按照劳动法来，如果私人单位，让你加班一天，好心老板，给你加班费，黑心老板，一分钱不给，不加班？那就走人，难道你就因为初一一天加班的事情，一个加班费的事情，你就要辞职？
当然了，真有私人企业老板大气、阔气，如果确实找不到加班的人，我又是单位的技术核心骨干，必须来加班，一天给一万，我还不屁颠屁颠地来加班呢？不要说给一万了，一千块，也加班呢，关键是，有这样的机会嘛？
还有一点，单位出了意外，需要我这个技术骨干来解决，不要说给一万了，就是不给，从对单位负责，对这一份工作负责，从责任心的角度来说，我也会来加班解决的，何况，你真的主动过来加班，老板也不会忘了你的辛苦，会主动给你加工资的，一万没有，几百块还是有的。
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说个真实的事。不是大年三十，是过年前一天，我本来休息。公司有急事，其他人都解决不了，临时打电话叫我过去。我接了电话马上就去公司，把事情处理完，数据传到总部后，等了一会没异议后就回去了。刚进家门，领导又打电话来，说是数据的一些细节总部需要说明。没办法，我只好又得赶往公司。我住得离公司远，开车需要四十来分钟。没有一分加班费，路费还得自己掏。最后是申请了一天补休。当一个事情只有你一个人能解决的时候，更多的是责任。
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“以厂为家”这样的口号，可能在现在的一些人眼中有些过时了，或者是已经名存实亡了。我为什么这么说呢？我想以我身边的一些实例进行说明。现在有些企业的收入差距不是一般的大，比如说年底兑现这一块，有一定级别的人和一些普通的职员之间往往相差都不是五六倍的关系，有时候你拿到手里的兑现奖，还没有别人上的税多，我这不是为了博人眼球而这么说的，这真的是确实的存在，因此，大多数人底层的人就会说：拿着几十万兑现奖的人，让拿着几万元钱的人去无私奉献，怎么看都是有些说不通，或者是有些不要脸。但是，如果真的遇到这样的情况，我还是会义无反顾的去加班的，无论单位里是不是给我那一万元钱。因为，我感到企业因为需要才会让你去加班，正是证明了你在企业里存在的价值。当然，每个企业在管理上或是利益分配上不可能做到让每一个员工满意，这是现实情况，如果反过来想一想，如果你认为在利益分配上存在不公，就找借口，拒绝为企业出力，这就更加说明，企业给你付的那份薪酬是恰如其分的。因为，你就值那么多钱，说句不好听的话，如果人人都抱着一种“少出力，多挣钱”的想法，只要企业一有事，你就想着让那些拿高收入的人去解决问题，这样一来，这个企业就会离破产不远了，因为人心聚不起了，每个人都是从自身的利益去考虑问题，这样的企业的希望就会越来越渺茫。试想一下，如果是企业真的倒闭了或是不存在了，到那时候，你就想大年初一去加班，也没有单位让你去。你就会经历，重新找工作，从一个陌生的环境重新开始，可能那时候，你的收入还没有现在高呢。因此，我们应当理智的看问题，拿高薪的人自然有他拿高薪的理由，在这个竞争激烈的年代，没有一个企业会将一些无用的人放在高位上，让他们拿着高薪混日子，当然也不排除个例存在，除非他是老总的红人或者是他家的什么亲戚。但我相信大多数拿高薪的人都是物有所值的，人常说，只看到贼人吃肉，没有看见过贼人挨打。拿高薪的人在背后的付出老百姓是不知道的。 所以摆正自己的心态，该干什么干什么，对别人不眼红，对自己不气馁不自卑，公司需要你的时候，能冲得上，拿的住事，解决了问题，我想，如果长此以往，你也许会碰到一个尝试的老总，说不定，那天灿烂的阳光也会照到你的头上， 让你也拿上高薪呢。
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正在和妻子一起收拾行李，准备去外地旅游的周工，突然接到老板电话，要让他取消休假，先回公司解决一个技术上的难题，然后再休假，结果被周工委婉拒绝了。待周工休完假回到公司后，发生了一件在意料之中又在意料之外的事。
此事发生时，我刚来上海打工不久，那个时候，手机还只能打打电话、发发短信。周工，是公司的软件开发工程师，是公司核心的技术骨干，在公司刚刚组建时，便加入了公司，而且当时整个公司就只有三个人，一个老板，外加两个员工，而周工是其中之一。而当我加入公司时，公司规模虽然扩张了不少，但也不算大，上上下下加起来，也就一桌人的样子。
周工这次休假，早就在三个月之前就向老板提起过，也得到了老板的许可，但条件是周工要把手上的项目完成才行。随着休假的日子一天天逼近，周工为了把项目赶出来，为了完成妻子的心愿，直接把家搬进了公司，吃住都在公司，左赶右赶，终于是在休假前一天把项目完成了。PS：如果没有周工的加班，这个项目按正常排期，至少还需要20天才能完成。
把项目交给老板后，周工就简单收拾了下，直接下班回家了。晚上，在家和妻子正在收拾行李的周工，突然接到老板的电话：“周工，公司的另一个项目，卡壳了，需要你的支援，你看你的休假能不能往后推推？”
“这可是我们三个月前就说好了的，你让要完成手上的工作，我也完成了，这样，我也就旅游一周，等我回来再一起解决？”周工看了看妻子后，委婉地说道。
“问题是，这个问题若无法解决，项目就会停滞不前，这样公司损失就会很大，要不这样，你晚一天休假，把这个问题攻克了，再休假？”老板进一步商量道。
周工正左右为难时，看到妻子那“阴转多云”的脸，瞬间就有了决定：“老板，我这推迟一天，对我来说，意义重大，还是等我回来再说吧。唉，不和你说了，我爱人在叫我了。”说完后，周工马上就挂掉了电话。
“怎么？又要取消休假？”妻子不满的对周工问道。
“嗯，公司出了点事，需要我去解决，但被我拒绝了，放心，明天可是你的生日，我怎么会忘记呢，我答应过的事，有哪件没有做到？”周工微笑着对妻子说道。
“你呀，没有做的事多了去了，我都懒得说你。”说到此处，突然想起了什么，担忧地对周工说：“你拒绝了，会不会对你以后的工作有影响？”
“能有什么影响？公司那么多人，又不是少我一个人就转不动了，放心吧。”周工安慰道。虽然周工嘴上这么说，但自己心里也没有底，毕竟是给别人打工的。不过，很快就被周工相通了：挣再多钱，也没有家人重要，大不了换个公司工作嘛。
旅游的第一天上午，周工坐在旅游大巴上，一路都在接电话，不是员工的咨询的电话，就是老板的咨询电话，这可把坐在一旁的妻子气得不轻，这哪是什么旅游嘛，完全就是变相工作嘛。一下车，两人就因此大吵了一架，最后，周工做出妥协：把手机关机以示保证，两人关系才得以缓和。
休假回来后的第一天上班，周工刚上班，就被老板叫走了，老板办公室。
“周XX，你现在胆子越来越大了哈，居然敢关机？你知不知道，你休假的这个礼拜，公司损失多少钱？”老板对着周工大吼大叫。
周工本想反驳一下，但发现，无论自己怎么说，言语都显得有点苍白无力，毕竟损失已经产生。于是就索性一句话也不说话，听着老板在那里抱怨。
老板从周工入职开始一直说到现在，大意主要有以下几点：1，没有他（老板），就没现在的周工。2，说周工见色忘义，眼里没有工作。3，说周工没有团队精神等等。
一个小时后，老板感觉自己说得有点累了，一屁股坐在老板椅上，继续说道：“你倒是说话呀，怎么？哑巴了？”
“那个，老板，如果你说完了的话，要不我先下去干活？”周工适时回应道。
“还干个屁，给老子滚。”老板气急败坏地说道。
周工听老板这么一说，眉头紧锁，不禁在反思一个问题：自己真的如老板所说吗？没有为公司付出过吗？突然一句话浮上心头：“此处不留爷，自有留爷处。”
想通后的周工，对老板简单地说道：“我这就滚，不过在滚之前，还麻烦老板把我的工资结一下。”
“放心，该你的，我会给你，下午我就把工资打你卡上。”
周工对着老板点了点头后，就退了出去，然后直接走了。
下午15:00左右，正在家里看电视的周工接到了老板的电话，说是工资给他打过去了，共有3W多，多出来的2W多是上一个项目的奖金。周工也没有去确认，老板的话，你还是相信的，毕竟两人在一起也相处了好几年。
结果，第二天，老板就打电话给周工道歉，说自己当时在气头上，最后想请周工回去继续主持大局，但周工以前段时间赶项目太累，想休息一段时间为由拒绝了老板的好意。
周工离职两个月后，公司在手的几个项目，全部处于半停滞状态。虽然老板也是计算机出身，但并不代表每一个模块都精通，有些问题老板也解决不了，这个时候，大家又想起了周工的好，于是纷纷建议老板把周工再请回去。
没有办法，老板只能再次打电话给周工，好消息是：周工没有去应聘工作，在家闲着，而坏消息是：周工闲着没事，自己也开了一个小公司，正在到处接单子。所以，周工再回去工作是不可能了，但经过两人友好的协商，周工以外包的形式为老板解决问题，从而实现双赢。而两人的公司在后来很长一段时间都处于这种相互“寄生”的关系。
一年后，我从公司离职，这个时候，周工的公司已经和老板的公司持平了，至少在员工数量上，而且周工的公司有越做越大的趋势。
事后，了解到：在我离职不久，老板的公司就倒闭了，其中有2/3的员工加入了周工的公司，而老板则回老家继承祖业去了。
从上例中可以看出：如果公司存在某项技术、某项能力特别依赖于某个员工时，公司是危险的，特别是小公司；如果公司老板不开除周工，公司也不会倒闭。所以，不要小看任何一个身怀绝技的人。
现在回到主题：若公司出了意外，只有你才能解决，加班费一天一万元，你会同意吗？
如果是我，我肯定不会同意，理由如下：过年时，我肯定回老家了，2000余公里的路程也不允许我回公司去解决问题。如果实在需要，就只能用视频的方式来解决了，当然钱就不好意思收了，如果公司方面实在要给，那就勉为其难地收下吧。
不过，我想说的是，像这种情况出现的可能性，是无限接近于0的，因为公司根本就不可能把“宝”压在某一个员工身上。一般来说，普通的岗位，其替代性很强，这种岗位根本就不会出现什么只有某个员工能解决的意外。重要的且替代性差的岗位，公司一般都会安排两人及以上的员工主持大局，出了意外，你不动手，公司还可以找其他人。对于极其重要的岗位，若公司出现意外，根本就不用老板说话，自己就会前去处理。
最后，跟谁过不去，也不要跟钱过不去，所以，大多数人都会同意公司的方案，即便不是为了钱，也是为了增加自己将来在公司晋升的机率。
朋友们，如果是你，你会怎么做呢？
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