为什么现在的人一找到工作就问待遇怎么样？
为什么现在的人一找到工作就问待遇怎么样？
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网友解答：
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我个人认为：主要还是现在的人比较真实不虚伪，咋想的就咋说，其实，这也是一种进步。做事不磨叽，觉得只要待遇能够满足自己的日常生活需求就会留下来，倘若待遇不好，不能给自己带来一个好的生活条件和保障自然也就没有留下来的必要了，免得耽误和影响彼此的工作和时间。
说一千道一万，主要还是出于现实生活的压力原因，房贷，车贷，双方父母的养老和子女抚养多处要消费，钱少也真的给不了一个好的生活资金来源。之所以现在的人一找到工作就问待遇怎么样，我认为：主要是对新单位内心有一种不够托底的心里正常反应，其实也人之常情的一种真实想法。
总之，现在的人能抓住问题的主次关系，自身利益得不到保障，必然会有一个新的决定，这就是现在年轻人的做事风格和做事态度，一定会为自己争取最大利益的。
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网友解答：
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哈喽！我是“发哥打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：为什么现在的人一找工作，就问待遇怎么样？
“发哥打工在线”【问题分析】
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经济社会下，一切以经济为主，一切向钱看齐，当年改革开放那句至理名言：“不管黑猫，还是白猫，只要会抓老鼠就是好猫”。用现在的话：“不管是做什么工作，能够多挣钱就是好工作”。现在是以挣多少钱，来证明你有多大能力的时代，所以找工作，第一句话，就是问待遇怎么样？待遇高，就有兴趣谈下去的。
社会高速发展，增加的无数个就业机会，整天社会经济上升了，选择的机会更多了，各行各业都缺人（在疫情发生以前）。记得以前去南方打工时，一个工厂招工，门口会排起长队找工作的人。现在是各个工厂招工到车站门口接人，到处开招聘会，还招不到人。整个形式发生根本性改变，以前人找工作，现在是工作找人（而且找不到）。
见过很多这样的情况，有人刚从这家公司离职，转身就到隔壁工厂入职了的。供打工者选择的机会太多了（主要原因全民创业），创业的人越来越多，用人单位就越多，更多的人愿意创业，不愿意去打工，就造成工作找人局面。
当人有更多的选择，人的心态就会发生根本性改变，市场缺的就是人，为什么不选择有更好收入的工作呢？如果招聘工作给予的待遇不高，就不会去考虑这个工作的。
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社会经济发展很快，但是人的很多传统思想并没有和经济一样发展升级的。工厂老板还是用传统思想在做事待人，具体来说，老板就是老板，员工就是员工。各种老板对员工的负面报道层出不穷。打工者，很难获得老板的真正认可，或者是融入在一起。老板和打工之间的对立越来越明显，打工就是为了挣钱而来的，没有其他目的。开口就是谈钱就变成正常的啊！
打工者只想着自己该赚的部分，老板也只想着自己的该赚的部分。这样的话，打工的和老板就永远弄不到一起去的。这就促使打工的忠诚度都几乎没有的，有的也是利益关系，既然是利益关系，首当其冲的，最关心的就是经济，在找工作最关心的待遇啊！
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因为近些年也有很多工厂为了吸引人才，留住人才，都使出招数，提高福利，涨工资，的确有些成熟的工厂做到了这些，也确确实实让人领到了高工资的。
工厂到处招人，各个工厂之间相比较，能够吸引人最关键点，还是工资，在这种竞争下。一些工厂不得不涨工资的，否则留不住人，没有人愿意做的啊！
很多人都看到这个工厂竞争找人的局面，当然就认为理所当原地找工作，见面就问工资待遇怎样啊！这个和很多招聘广告有关系的啊，打着高薪的旗号，到处宣传吆喝，多少高薪招人，条件不限，只要你愿意干就行。
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物价上涨也是其中一个很大原因，以前说什东西便宜，就说是“白菜价”，现在看看，白菜可不便宜的啊！房价也是一直上涨状态。这些都是人人每天离不开的，用钱的地方太多了，花钱的方式有上百种，挣钱的途径只有打工一条路，当然找工作就最关心工资待遇的啊！
10年前，一个普通的工人，月薪有3000，还是可以的，不错的。现在，你招工说3000月薪，根本没有人看，哪找得到人的。物价也决定着大家找工作的标准，每天上班挣的钱，就只够每天基本生活花销，甚至还不够，这样谁还会去找这样待遇的工作呢？
社会上各种高档消费，也很多的，星酒店吃饭，奢侈品，品牌衣服，豪华旅游等等。时刻在刺激人，有钱可以那样去风光无限生活，有钱就可以更好地体验享受不同的生活。找工作，是大部分人挣钱的途径，所以就会一找工作，就问待遇怎么样的。
【问题结论】
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找工作首先关心的待遇，这个是大家找工作的前提必备条件。这一点无可厚非，也非常正常的现象，工作就是为了更好更快乐地生活，而更好更快乐地生活，与挣钱多少有大关系，这就造成大家关注工作待遇为焦点的。
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说一下招聘的经历：至少有三分之一人，找工作，打电话也好，直接工厂应聘也好，前面沟通的三句话，一定会问薪资待遇是多少。
描述一下打电话找工作对话：“喂，你们那里是在招人吗，对的，是在招人，哦，那你们多少钱一个月啊”，有直接应聘的人：“你们这个招工工资怎样啊，有没有保底工资，最低平均工资是多少，有哪些福利，有没有年终奖？”，这些都成为找工作者的开场白了的。
这就是最直白的方式。首先问你这个岗位多少钱一个月，值不值得他选择去做，薪资先问好，再谈其他的，而不是先谈工作怎么样？工作再怎么样，工资待遇不好，谈下去也是没有意思。
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多赚钱，赚钱多，是主流价值观。实现理想是要靠挣钱来辅助的，工作岗位不能带来直接收入，就没有吸引力。人生价值的体现，目前的社会情况，想获得更多的认可，就必须多挣钱，挣更多的钱。只谈理想、工作和未来的描述，远远不及现实的收入吸引人，谈钱才可以谈前途的，这是现在人的观念。
社会高速发展，导致文化，信仰，配套发展的有所欠缺。浮躁是很多人的常规心态，急功近利是大部分人基本特质。谁到想快速获得更多的成功，否则怎么赶得上前面的成功者啊！人，都不甘落后的，也不甘于总是仰望别人的山顶，自己也希望到山顶，看看更多的美好人生风景，体验更多的人生乐趣。
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找工作直接问多少钱，第一反应就是问待遇的，不问工作岗位和工作内容的，人群集中在普通岗位，简单的底层管理岗位。中高级管理岗位，技术岗位，应聘者一般都是先谈工作性质，工作内容，都谈好了，再谈待遇的。
这个和日常工作，接触的东西，认知不一样有一定关系的，普通岗位的工作，大家就是认为就是付出时间和体力，到哪都是一样的，想得很简单，所以找工作就直接了当问待遇，和以前待遇相比较，和周围的行情相比较，这是他们的判断标准。
【问题小结】
找工作首先问待遇，是属于正常现象，工厂招聘需要明确制定待遇问题，公开待遇问题，大家既然关注，就来得更直接一点，招聘是主动告诉应聘者，多少薪资待遇是什么样的岗位，不要绕圈子，浪费时间的。
当一个人，不认同工资待遇时，是不可能安心真正的工作，哪怕是勉强在做，也是骑驴找马的心态，对工厂，对工人，都不是好事。所以，工资待遇是大家最关心的，首先就谈工资，没问题了，其他都不是问题。
画大饼现在不流行的，真的行不通，就像现在很多骗子招数一样，见得多了，就失灵了啊！人们对这个已经有了免疫能力，不会受到这个干扰的。无论怎么谈理想，谈人生价值，最终还是会回归到挣钱这个点上来的。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你关注，分享更多打工话题，一起面对打工生活，打工路上你我同行！
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网友解答：
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很高兴回答这个问题
工作是为了什么？不就是为了自己的付出能有对等的回报，公司能给什么样的待遇，其实背后就知道这个岗位的重要性和能在这个公司实现什么样的价值。
也不是员工不愿意谈理想，关键员工还要面临每天的柴盐油米的现实问题。要想马儿跑，要先给马吃草。因为理想解决不了每天的柴盐油米的问题。
根据马斯诺的需求层次理论，由低到高，逐级实现，人们的需求具体分为五个层次：
1、生理上的需要，比如衣食住行和性需求。
2、安全上的需要，比如人身安全，财产安全，健康保障等。
3、社交的需要，比如亲情，友情，爱情。
4、尊重的需要，比如自我尊重，对他们的尊重，被他们的尊重和认可。
5、自我实现的需要，比如创造力，发挥潜能，自我实现。
综合上述，所以人们首先关心的是衣食住行的问题，自我实现的理想是最后的一个层次，比如前四个层次都没有达到，何谈自我实现的理想呢。
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网友解答：
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以前找工作，对于薪资这块谈判，员工总是比较被动，很少主动去提起。现在就不一样了，大家会比较主动去了解薪资待遇，其实主要还是因为：
1、 岗位级别。岗位级别越低 ，越会了解对比，比如工厂的普工、保安、保洁、销售、客服等；岗位级别高的，不会在面试的时候直接了解，而是双方进行会面了解到一定程度，并且是到了薪资谈判阶段，才会比较主动去提起，而且很多私底下都会先做一个摸底；
2、 性格上的主动。现在很多年轻人的个性更加主动、直爽，想要直接了解这家公司的薪资水平，跟市场水平进行对比，这也是另一种进步。用直截了当的方式，不遮掩，主动去了解自己想要的信息。当然除了了解薪资以外，他们也会注重工作环境、工作内容、发展平台、公司前景等；
3、 薪资权衡公司。现在很多人觉得如果一家公司对于招聘的岗位薪资都不够明朗、真实，对这家公司的印象也会大打折扣。而且通过了解一家公司的薪资水平，也可以初步判断这家公司的发展阶段、福利待遇是否符合自己的预期，自己能否创造相对应的价值，可以为自己先做一个筛选。工作是双方的选择，所以多进行了解一些自己想要的信息非常有必要；
4、 经济生活基础。上班，首先是为了生活，物质基础决定上层建筑，如果连最基本的生活都保障不了，何来谈理想、发展。根据马斯洛需要层次理论，我们知道有了坚实的经济基础，才能去实现自我、去追求理想。
现在很多人都不喜欢公司画了一个大饼。公司能给出实际的报酬，匹配员工创造的价值，员工才有可能去谈更高的发展前景！
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网友解答：
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找工作问待遇是天经地义的，原因是大多数人工作的直接目的就是为了赚钱。
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