目标奖进入工资，对即将退休的中人有用吗？
目标奖进入工资，对即将退休的中人有用吗？
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网友解答：
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没影响，我2023年元月份退休。目标奖退休是在职人员的85%，按级别标准发。
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网友解答：
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目标奖进入工资每月发放，或者是年终发放，这对退休工资的影响并没有什么两样。不管是按月发放，还是年终发放，总数是不变的，那么，你的总收入与月平均收入并没有什么变化，单位与你个人缴纳的退休金都不会有什么变化。只有工资总额上涨，个人和单位缴纳的退休金上涨，退休后领取的退休金才会上涨。
第一，新办法退休金包括哪几个部分？
在2014年10月1日至2024年10月1日之间退休的中人，按新老两种办法计算退休金，最后采纳总数额高的退休金额。大多数人都是按照新办法的退休金更高。新办法的退休金包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三个部分。
第二，基础养老金如何计算？
基础养老金与本省上一年在岗职工的月平均工资相关，与本人的月平均缴费工资和缴费年限相关。
这里，计算本人的月平均工资是按照年收入除以月份来计算的，所以，年终奖或目标奖是按年发、按月发、按季度发都不会影响你的总收入，因而不会有什么变化。
影响你退休工资的是月平均工资的高低和缴费年限的长短。工资越高，缴纳的退休金越多，缴纳年限越长，退休金就越高。
第三，个人账户养老金与过渡性养老金与什么相关联？
个人账户养老金就是自己退休时，养老保险账户上累计的存储额，也是交得越多，余额越多。退休越晚，领取的月份更少，所以每个月发的总额就越多。
过渡性养老金与本省上年度在岗职工的月平均工资相关，也与本人的缴费指数和缴费年限相关。
第四，决定养老金高低的决定因素是什么？
总的来说，新办法的退休金与三个因素相关联，第一是本省上一年度在岗职工的月平均工资水平，第二是个人所缴纳的养老保险金额，第三是个人交纳养老保险的年限。
养老保险是个人交一部分，单位交一部分，按比例来计算。在职的时候，工资越高，缴纳得越多；工作的年限越长，缴纳得越多。
现在，养老金总体趋势是鼓励大家多交多得，缴纳的比例高、年限长，以后领取养老金就更多。
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网友解答：
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目标奖进入到工资已经从上个月开始了。我知道的是，在不同的省，即使是同一省内不同的市 ，实施时间也不一样，估计年底前会同步。
对于不久将要退休的中人来说，有没有影响？按照前年的来算，比如像湖北省因为因疫情得到了中央大力支持，相对来说是钱是拿得最多的一年，去年就有差别了，像我们省直单位，直到几个月前才把应发奖金补齐。
不过按照中央要求机关事业单位办公经费明年比今年要进一步压缩的要求，
估计扣除本年度物价上涨因素及扣除调级工资后，应该不会有所增加。毕竟今年我国的 GDP估计会完成的一般，因为疫情的原因，也因为防疫的需要，能否达到5%以上的增长目标，还要打一个很大的问号？另外中美之间的经济差距因人民币贬值有些大，
两国今年的差距会进一步拉大。
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网友解答：
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据题意分析，对退休时间还有较长时间（如5年后退休）的员工而言，所获取目标奖的作用就较大。
因为大家都知道，审定到龄退休人员养老金初始高低待遇的其中很大因素是你在职时年月工资的高低。
显然是高工资收入的中人，他对社保缴费虽然也是每月按8%的工资额上交，但其月缴费额的绝对值却要比其他月工资额低的中人要高。
如5年的目标奖对工资额累积也是一笔相当高的数额，所缴纳社保费用相对高，这也恰如其分。
分析认为，显然月薪高的中人5年后到龄退休养老金的审定额为此相对高得多。
而如果仅是几个月至半年的目标奖考核后进入工资，即便获得有略高用处的审定，但几乎对养老金高低的审定也是微乎其微。
以上所述，关键理由是目标奖是属于个人工资类的分配，当然是退休前时间越长，工作表现优秀，获取额就越高。
换言之，其所缴纳社保费用的绝对值较其他离退休时间短的中人要有优势，且势必会给其养老金的审定提高带来很大益处。
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网友解答：
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可以肯定地说：这对于所有人都是有用的，怎么会没有用呢？
我不知道体制内的朋友们，是否真正去关注过自己的社保缴费基数情况。很多地方由于受财政收入的影响，在核算社保缴费基数时，往往会把目标奖，年终考核奖等部分排除在外，特别是在事业单位里尤为普遍。
就拿我所生活工作的单位来说，在核算社保缴费基数时，都把那些非工资部分的奖金排除，不予纳入核算。
为此，我也曾专门找单位财务了解：为什么公务员所有收入都纳入社保缴费基数核算，而事业单位却没有呢？财务人员解释说：因财政收入紧张，无力支付这笔费用，事业单位一律不把奖金部分纳入核算。
而现在把目标奖纳入工资，则意味着我们每个人无论是社保缴费，还是二金缴费的基数标准也是相应提高，这可是好处多多！
1.意味着我们的养老保险缴费增多，基础性养老金、个人账户余额会相应提升。
由于把目标奖纳入工资收入，意味着我们的社保缴费基数提高，相应在养老保险的缴费上会多一些，个人账户余额也会增多一些。
同时在计算基础养老金时，因本省上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均交费工资的提高，都会增加这部分的收入。
2.意味着我们的公积金收入增加了。
因为目标奖纳入工资收入之中，使得单位与个人缴纳公积金的基数增大，无论是单位还是个人，按照缴费比例都需要多缴费了，这就意味着我们的个人公积金账户每月会收入增加了。
等到我们退休时，公积金收入也会比原来有所增加，虽然这部分增加并不多，但它也是一笔多得的收入。
3.意味着我们的职业年金收入增多了。
目标奖纳入工资体系，意味着缴纳职业年金时，缴费基数也会比原来增大，按比例缴费时，单位与个人都会有一定的增加。
退休时，我们的职业年金也会比以前有所提升，这是毫无疑问的事情，尽管增加量变化不大，但这也是一种退休收入的提升。
积少成多，积沙成塔！我们不能小看把目标奖纳入工资所带来的影响与作用，即便是临退休人员，也一样不能小视这一变化所产生的作用。
当然，对于那些已经把奖金收入都纳入工资核算基数的人来说，这确实是也没啥影响与作用，但对于其他没有纳入工资的人来说，其意义与影响则完全不一样！
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