如何优雅地离职？
如何优雅地离职？
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网友解答：
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离职一般的情况就是分两种。一是你找到更好的就业职业，一个就是你在公司做的不开心。
无论哪种情况，太过高调的话都不是一件好事，职场上的人际关系本身就是比较微妙。要是我，我会选择低调的离开。
部门内的同事在和平共处的情况下也许是关系正常的同事，但涉及到职位晋升，业绩考核的情况下就成了竞争的关系。当然，每个人都有自己的小圈子，在部门内也不除外，总有一两个自己相处的比较好的人，这种人本身也就在自己的生活圈里。
自己也经历过几次离职，每次我都会选择默默的离开，因为我觉得默默的离开是最好的选择。也经历过很多高层领导的离职，他们也不会高调的去跟同事或下属说再见，然后再友情的请同事聚聚，也许大家都明白，职场上的同事都只是过客，下一站的开始，也就意味着不会有过多的交集。
既然如此，我就觉得默默的离开是最好的选择，职场上离开了谁都可以，因为今天你的离开，明天就会有人取代了你的位置，还是低调的走，这样就是一种平和的状态。
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低调离职，是职场的高情商
有个粉丝问我，离职想请部门同事大家聚一聚，吃个散伙饭，好不好。我说不好，真有关系很好的小范围聚一下就好，大阵仗的就算了。
离职，意味着你和公司同事会逐渐成为陌路人：千万不要觉得你们还会有联系，就算关系密切的同事也会因为你们圈子的切换而逐渐变淡，更何况大多数同事都只是职场业务往来关系。所以，现实一点的同事可能不去，对于你尴尬，去了的，大家聊天聊不出三五里路就没啥话题，无非都是对现在工作的吐槽、对你未来工作的祝福与期许，到后面话题没了就剩下尴尬。
而本身在你们聊的时候，聊到现在公司的不好和聊到你即将高就的好，说来说去也都是现在公司不行，你走了解脱，聚在一起的同事可还要继续在坑里煎熬的，继续聊是鼓励他们也走？亦或者人家本就认为现在又挺好呢？也是尬点满满。
关键是，本身离职这件事对于公司不是好事情，你即将离职其他同事参与欢庆，怎么看你的领导或者公司都不合适。
离职的时候低调一些，不大范围的欢庆、不在公司大群里面发煽情感言，安安静静的离开，不给自己带来尴尬，也不会给别人带来尴尬。
讲真，离职原因不太适合说真话
离职时候少不了离职面谈。有的人对公司充满怨念，觉得人将走亦，最后让嘴巴过过瘾:领导和你谈谈公司有什么问题，你把不满全说了，HR问你为啥离开，你把想吐槽的全吐槽了。
这就像控制不住情绪骂人一样，对自己没有帮助、别人也不会为你而改变，最后只是宣泄情绪。
企业为啥不会为了个体而改变。当你对薪资不满意而离职，如果能早就加了、如果最后挽留时能涨早就涨了；当你是对上级的能力不满时，你当着面说领导的不是千万别觉得领导会虚心接受，领导会觉得你不识大体、甚至有千万种理由解释你所说的事实，最后反而下结论是你有问题；再当你告诉HR说是公司管理有问题的时候，公司的问题管理者都看得清清楚楚，你说与不说影响都不大，就算你的意见难能可贵实施问题的真相但退一步说这时候你的意见是帮助公司，而公司已经和你无关。
而你即将离职，你需要的是尽快离开，不要因为流程被卡住、不要再被领导尝试挽留。当你说出很多理由时，要么刺到管理者痛点，别人烦你给你各种卡流程；要么你说的问题都是可以解决的，留到或者HR又来百般挽留你，你还得面对各种问题。
利害关系权衡，还有啥必要说呢。
其实，每个人离职管理者心中都有数，你说与不说大家都心知肚明。说了公司解决不了，也不会因为你说的而改变，改变了也不再关你什么事，最后还觉得你情商低不识抬举，甚至影响你离职或者背景调查。说些无伤大雅的话，大家好聚好散，就像两个朋友因误会在一起、因了解而分开一样，尽早结束是大家的最大公约数。
“让过去的都过去吧”
如果以前你得罪过一些同事，不用去道歉了；如果以前别人得罪伤害过你，也比去计较了。有什么误会都从你即将离职那一刻烟消云散。
因为误会、纠葛这些事不是一句道歉就解决了，人家还觉得你虚伪，而那些受过的伤也已经都是过去。当你离开后开始新工作，过去的人和事都会随着时间推移慢慢变淡，你们之间也完全没有任何交集会碰撞在一起。慢慢的，你甚至还会发现你以前为了工作和别人冲突多么幼稚、多么不值得，不是怕得罪人，而是自己为之烦恼、想不明白的日日夜夜多么不值得。
离职，就得放下，过去的就让他过去了。
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网友解答：
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1、要交接的工作交接好。
2、原来那些有矛盾的同事，相忘于江湖。
3、安安静静地退群。
4、和关系好的同事吃一顿散伙饭。
5、电脑不再设密码。
6、电脑桌清理得干干净净。
7、该上交的公司物件上交。
8、消除电脑里自己的一切痕迹。
9、纸巾啥的生活用品直接送给同事。
10、离职谈话不谈看法，圆润地回答。
11、离职原因都是个人原因。
12、最后请坚持说好话。
13、不要透露下家。
14、如果走后，老东家咨询工作问题，能解答就解答，过一段时间就好了。
15、一切细节认真负责地处理好，都会得到好的收获。
16、手上的重要工作做完再辞职。
17、不要传播公司的负面消息。
18、和手上的客户解释好。
19、提前通知hr要离职的信息。
20、按照离职流程，坚守到最后一天。
21、真诚感谢给自己帮助的人。
22、不要将你的工作批评得体无完肤。
23、保持谦虚，别表现得太嚣张。
24、不要炫耀你的新职位或人生选择。
25、尽量保持低调，不要表现得太激动。
26、保持有礼的态度。
27、别把自己和公司的矛盾公之于众。
28、辞职时，别什么都想要。
29、不要耍心机。
30、建立良好的职场声誉。
31、该公司的资源给资源，带走客户什么的不地道。
32、和关系好的同事保持联系。
33、写好辞职信。
34、辞职没批下来之前，不告知同事。
35、真诚地祝福留下来的同事。
36、辞职要书面提出。
37、无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子。
38、不要吐槽团队，不要吐槽领导。
39、有智慧的真诚，别把领导、同事当傻子。
40、可以复制一些自己的工作成果，但不要复制公司的机密走。
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我是@番感，理想的生活，需要一点热爱与心动。
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网友解答：
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许多社会人都有过跳槽，服务几家公司，办理离职的经历。
其实离职的整个过程，都处处体现着你的人品和情商，有许多细节，你一定要注意好：
1.提前一个月书面辞职
首先说一句，最好不要裸辞。
当你深思熟虑做出离职决定后，请先用书面（邮件）的形式告知你的直属上级，接下来他应该会找你进行约谈。
不要在周一这种繁忙的日子发送，你可以选择周五下午或者下班前，给领导缓冲和思考的时间。
不要直愣愣的跟上级说：我要辞职。
提前一个月提出，一方面是劳动法有规定，需提前30天提出解约，另一方面这是一个职业道德，老东家需要时间找新人接你的位置，需要你交接完手头的工作。同一个行业HR之间说不定都是认识的，不要给别人落下不负责任的口碑。
说白了，如果你以后还要在这个行业好好混，说不定日后都还会相见，妥善在离职中处理好和前上司的关系，是你情商的智慧。
在约谈结束后，只要你没有决定留下来，你就应该提交专门的辞职信或辞职申请表，并交由人事进入离职处理状态。
2.离职理由怎么谈
到了上司约谈你的时候，如果出于对你个人价值的需要，领导对你进行了挽留，这个时候你要保持清醒，确认自己到底为什么离职，是为了薪水，还是其他原因。
但我个人认为，一旦你真的提出离职就不要回头了，通常用离职作为变相加薪的人，之后也并不会在公司做太久时间。
和领导谈离职时，无论你有多厌烦领导，同事，都不要说，最后时刻，大家都多一点体面，找一些冠冕堂皇让双方都下得了台的原因是比较好的。如果企业有什么大问题，你这时候说了也没用，不是一朝一夕的事情。
建议可以用：
真的不是为了钱，是考虑家庭；
父母希望我回老家；
身体不好准备休养一段时间；
个人职业发展计划等理由。
同时如果你已经有了下家，新公司入职前不要透露不要透露不要透露！同事和领导再问都别说，凡事都说不定的，你不会知道你的仇人是不是有熟人在新公司。
等你入职稳了之后再告诉关系好的人也可以
3.交接事宜
等递交辞职信正式进入离职流程后，你要做的就是
1.协商好离职的日期，也就是最后一天工作日
2.做好自己的交接，完结手上还在进行的活，将未完成的工作事项列出清单； 归档公事文件，做好交接文件包。如果有新人进来，在你走之前尽量把东西交接到位。
3.和人事，财务等按规矩流程办理五险一金。关于五险一金的操作，正规企业都是按流程办事，如果你有下家直接转接就好，如果没有你可以百度预留的时间或者自己补缴，如果有买房等需要社保一定不能断。
4.确认你的工资，年假，福利结算。
最好不要提前和任何同事说你辞职了和你的动向，如果组内有交接的需求你再按规矩办事，走之前不要高调声张。
在离职前，保持你应有的职场素质，交接的干干净净，记住都是一个行业的，
做人留一线，日后好相见。跳槽后又回流的情况不是没有。
没必要在离职状态闹出不愉快，但如果有损害你个人利益的事，一定要据理力争。
有些岗位具有商业机密性的，离职前你最好别大量拷贝文件，很有可能被盯上，严重的公司可告你泄密。
有想备份的请离职前就做！最后电脑一定要把cookies清干净，该删的删完。
4.离职的最后一刻
这个要根据你们团队的氛围而定，如果大家关系冷淡，走前你发个交接&告别邮件就可以了，不要留下话柄。
如果是待的时间长或者与同事关系较好的团队，最后时刻可以与大家温情告别，平时对你有帮助的，多表示感谢，可以大家一起吃顿散伙饭，还是那句好，日后好相见，能愉快的共事一段时间也是一种缘分。
离职后，给自己休息的时间，做好准备入职。
离职不仅体现公司的素质，也体现员工的个人素质，并且往往带给你想不到的口碑影响。
说说你当初为什么离职吧？
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网友解答：
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圈子很小，优雅辞职，是给自己建立口碑。
（一）选择跳槽时机
不要跳的太频繁，建议在一个公司至少做满3年以上。对自己来说是个比较好的积累过程，1年太短，2 -3年可以有完整的年度业绩以及业绩增长。对企业来说，对企业做出一定的贡献，给企业留下比较好的印象。
（二）把握一个好的机会
所谓好机会，要么是更大的平台，要么是更好的职位，要么带更大的团队，要么管更大的区域，要么管更多的产品。如果你从现在的公司，把握一个更好的机会，相信你老板会为你高兴为你骄傲。公司也希望从自己公司走出来的人，走向更广阔的天地。
（二）尽早提交辞呈
当你接到offer以后，要尽早提交辞呈，给公司和自己留出充裕的时间来安排相关事情。不要拖，拖延对谁都没有好处。
（三）对待挽留有策略
当你接出辞呈，公司可能会出于各种原因以各种方式对你进行挽留。这个时候，你一定要很清晰的表明态度，不要模棱两可。如你坚决要走，就只谈你对新机会的期待，而不要表达太多对于原公司的各种问题看法。否则，给你解决了这些问题，你还走不走？
（四）妥善办好交接
整理好手上的事情准备交接。注意这时期，整理交接是你最大的工作，你要婉拒再接新的工作或项目，那样会无限期的拖延你的交接，也给自己再来压力。
（五）持续协助
在你离职后，公司可能还会有一些事情需要你的协助，因为交接时有的项目可能还没结束或有其它的未尽事宜需要协助。持续协助这个话，一定要很真诚的说给老板听，表示你对原公司的感情感恩，以及对做事善始善终的原则。原来的公司老板同事也都会成为你未来的资源。
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