在领导看来，早到和晚下班哪个重要？
在领导看来，早到和晚下班哪个重要？
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网友解答：
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早到，绝对是一种美德，
俺们一般是8时30分上班，
俺们到单位的时间，
一般都是7时30分，
早早地将开会的资料准备好，
晚下班，
意味着，本来8小时可以做完的事情，
结果，因为效率不高，
造成工作迟迟不能完成。
所以说，领导更看重早到的员工，
并不关注晚下班的员工。
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网友解答：
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当然是早到更重要。
因为在很多领导看来，早到有着多重的意思，比如：
1、遵守规矩。毕竟单位考勤规定9点上班，假如你能够提前来上班，至少说明你内心尊重并且遵从单位管理规定，这一点是你干好任何工作的基础。
2、态度端正。经常听到有领导提到一句话，“能力不够，态度来凑”，因为对于很多领导来说，与其说领导更在乎你的工作能力，不如说领导更看重你的态度和姿态。
3、精力旺盛。这一点不难理解，因为假如你是领导的话，对于那些经常迟到的员工，你基本可以判断出他至少不是一个勤快的人，或者工作精力也不够充沛对吧？
所以我们可以理解为，每天上班早到公司或者单位的员工，在领导看来基本就好比是学校里老师眼中的优等生。
那么对于晚下班的员工，领导又怎么看呢？我个人感觉，一般领导会这么看待晚下班的员工：
1、工作效率不高，不然为啥有效工作时间内没有把手头的工作干完？
2、没有家庭观念，你经营不好自己的家庭，又如何能经营好自己的事业？毕竟家和才能万事兴。
3、纯属装模作样，有些人非要等到领导走了以后才下班，但其实他本身可能并没有什么要紧的事情，这种人纯属太“懂事”而已。
总之，早到和晚下班，虽然是很多人日常工作中经常遇到的情况，但是俗话说，很多事情实在经不起推敲和琢磨，所以这么一分析的话，你会发现，大多数领导自然会更喜欢早到的员工，而并非是那些晚下班的员工！
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网友解答：
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都重要。说到敬业，日本是最出名的，上班的人很少迟到、早退、干私活，他们以加班为荣，当太太问起为什么迟回家时，丈夫回答说是加班，太太会感到很自豪。战后日本经济的长足发展，与这方面有一定的关系。
上班早到，可以做好工作准备，穿好工作服，拿齐要用的工具，检查好设备，有些还要班前预先按制，到上班铃声一响，马上投入工作。
有些人铃声一响，刚刚到步，或者迟到得太久，谎称有事请假。回来上班后，第一件事就是沏好茶，拿出刚买来的早点，慢慢品尝，吃完了再换上工作服，谈笑风生一番才开始工作。这样不知占去了多少时间，难怪有些人完成任务这么慢。
晚下班，可以多干活，下班铃响后，才停止手头的工作，整理工作台，搞卫生，清洗工作服。
有些人干到差不多了就不干了，提前整理内务，洗澡，把自己搞得香喷喷，打扮得花枝招展，三五成群地站在公司门口闲谈，等下班铃声一响，冲出门口下班，这叫冲线。
领导，不管是哪一级领导，一般都是提早上班，推迟下班，谁表现怎样，一目了然，心中有数，因此，在领导看来，早到和晚下班两个都重要，可以看出你的敬业精神。
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网友解答：
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早到和晚下班，在领导看来都很重要。
当领导的一般都健忘。你上班早来了，他看到了微笑点头，表示赞赏。下班你早点走了，他就不记得你曾经早到过，眉头一皱心情极为不悦。
在领导心里，最好的员工应该是早早的上班，晚晚的下班，如果有可能，员工最好别回家了，二十四小时给单位加班做贡献。
别不相信，如果你当了领导，也是这样想的。
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网友解答：
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恕我坦言，无论过去职位大小，位居何职，反正在领导岗位我就干了25年，对属下的到岗情况自有我的看法。至于别人怎么看，我不便评价，但自少我的看法可以代表一部分人。
我讨厌早退的人，但更讨厌迟到的人。与之对应，自然更喜欢早到的人，不太欣赏晚退的人。以下便是我的理由：
一、早到，表明对工作的热爱
主动喜欢早到的人，说明他内心比较喜欢这份工作，把自己的工作岗位看得很重，于是他的工作岗位自然而然变成了他内心寄托，唯恐因为晚到会影响他在工作中的形象。
在这25年的领导岗位中，我经历了6个单位，每个单位都会有这么两三个职工经常都来得比较早，几乎每天都要早到10分钟以上。象这些职工，且不去考量他们的工作水平，但他们的工作质量多数是无可挑剔的，基本上用不着担心他们做不好，都是最值得你放心的职工。
二、早到，更潜心做好份内工作
主动喜欢早到的人，都有一个共同特点，那就是既细致认真又有较强责任感。所以，这些职工提前到岗的目的，就是先把工作环境布置好，再按时开始他的工作。
在与我共事的这些早到同事，他们早到之后，多数都是先把办公室打扫一遍，把地清扫干净，擦好桌椅，大约也就十分钟左右之后便开始了他手上的工作，一点都不会耽误，那环境让人看了就比较舒服，这样的职工就比较讲究工作效率，任何领导和同事都比较喜欢，很受人尊重。
三、晚退，是因为工作尚未完结
其实晚下班的职工同样可爱，责任心也是挺强的，同样表明他对这份工作的态度比较端正。晚下班的情况会经常发生，主要是工作比较繁重的时候，因为在上班时间无法完成当天的业务，于是就只能自觉适当地推迟下班。但也有因工作能力欠佳而不能正常完成的情况，这类职工便不得不占用该下班的时间把这些当天的事做完。
由于工作能力上的问题，而导致延长工作时间，会产生很多问题。比如，因为下班晚了，可能会引发家庭矛盾，甚至会造成这些职工家里人总认为领导故意安排太多事务的误会，难免会影响到团结。所以，我不太主张表扬那些晚下班的人，除非在特殊时期确实是需要加班。
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