提了离职后被现公司挽留,留还是不留呢?
提了离职后被现公司挽留,留还是不留呢?
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网友解答:
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作为一个多年的打工人,遇到一些类似的情况。我们同事提了离职,被挽留了下来,但这一年所有的奖励全部取消,领导也不再信任你。
所以,我的建议是既然提了离职就离开吧,公司挽留大概率是暂时没有人替代你的位置,找到合适的人员也就该踢人了。
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网友解答:
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但凡一个人已经提出了离职,其实说明当前企业已经不再符合你的要求了,并且,这个念头已经酝酿相当长时间了,因为,如果你综合考虑一切都还可以接受,也不会直接提出离职。
而如果你当前对于是否离职的想法有摇摆,说明对你现阶段关注的内容还不够清晰,可以趁此机会梳理下。
首先,你把你下个阶段对于工作的要求罗列清楚。
这可能包括收入、行业前景、管理权限等等,把你期待通过工作可以获得的统统罗列出来。
其次,结合你当前工作和新工作,分别针对这些选项进行打分。
比如,对于收入,如果你期待的满分是10分,当前工作的满足程度有几分,新工作的满足程度有几分。
再次,算出当前工作和新工作分别的得分情况。
当你看到不同工作的得分,通常你就更加坚定自己的选择了。而如果你对于得分更高的选项有疑问,你疑问的态度也能反应你内心的倾向。
接下来,按照这个方法,来看看自己的选择吧。
如果你依然对自己的选择不够坚定,欢迎私信,我们通过1对1的咨询来帮你梳理。
祝你有清晰坚定的选择。
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网友解答:
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外在的平台都是平台,关键是这个平台能不能让你有所得,而且是否满足你的需求,是短期还是长期。
因为不好给你做评估。还不如我说一下我自己是怎么做的。
第一,实际情况
我有一个短期的计划,就是要在某个阶段完成一个短期的目标,在这个过程中,我需要掌握某些技能,另外就是要赚到某个金钱的金额。
另外就是现在外部的整体市场环境并不是太理想,所以我也不会辞职。当然题主和我不一样,是已经有了新工作在手。
第二,建议
所以不要想领导和你有什么心思。
你如果留在这里,能获得的东西多还是去新公司,你获得的东西多?对于你未来长期的发展,哪个公司给你的帮助更多?
因为只有你自己成长了,内在的资本增加了,这些公司才会对你趋之若鹜。而公司这个平台,对于我们帮助是很大的。我有几个同事,工作能力不错,而且表现又优秀,所以在和甲方合作的之后,直接被挖到甲方公司去了,从此过上了让人羡慕的日子。
但是这些人也不会因为到了比较好的公司就停止努力,而是一直向上这样。
所以,其实你打算走,我想首先,要走的这个念头是已经是萦绕了很久,另外就是你对于新工作的安排是什么,还有就是新工作能满足你什么的要求。任何的选择,我们都有可能会后悔,但是必须要接受自己的选择。
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网友解答:
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走吧。
既然已经提出辞职,那就没有了后路,也表明了自己离开的决心,如果你自己还想继续干,肯定不会主动提出辞职,现在已毅然决然提出了辞职,那就说明去意已决,没有啥可留恋得了,直接走人了事,不要再犹豫不决,有些时候必须做出决择,而且任何事情都会有舍有得,换个地方说不定会一飞冲天,最起码也抵得上现今糟糕的处境,俗话说得好,是金子总会发光的,再说了此处不留爷自有留爷处,何必在一棵歪脖树上吊死,白白浪费自己的青春年华呢,所以说凡是员工自动辞职走人的,大多都是没有遇见到好老板,自己受了委屈,或者是蒙受了不白之冤,即使咬牙坚持,也无法再继续干下去,只能解脱和改变自己,拍屁股一走了之,因为遇到一个好老板或者一家好单位,八竿子都打不走,更别说主动辞职了,除非脑袋被驴踢了,或者脑袋被门挤了,除此再找不到其他原因。
人打工一辈子,能在一家单位永久呆下去的,可以说凤毛麟角,极其稀少,大多数人三五年就会跳槽一次,一生平均得跳个六七次,当然个中原因五花八门,公说公有理婆说婆有理,其最根本的原因就两个,钱没给到位或权没给到位,跳槽的目的,不是为了刺激好玩,而是在不停地寻找适合自己的工作和岗位,以便充分发挥自己的聪明才智,实现自己价值最大化,从而提高和改变自己的生活质量,实现自己的人生梦想,不断地跳槽,只不过是实在没有办法,只能不停地变换工作单位和工作岗位,以期找到心仪的工作,如果有一份理想的工作,谁没事天天跳槽,除非疯了,因此既然决定走人了,即使领导口头挽留,也只能说拜拜了,如果领导真心想挽留,一定会立马给你加薪和加职的,除此之外,不过是缓兵之计,或者是冠冕堂皇的说词而已,根本不值得信赖。
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网友解答:
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大凡要离职,
此前肯定有过激烈的思想斗争,
是去是留,
心里已经想明白了,
此时,领导再挽留,
或许就是一个态度吧,
免得让老员工太失望,
你也要表示得更大度一些,
舍不得走啊,但是,不得不走,虽然走了,仍然还会记得老领导的。
毕竟在老领导的手下,
学到了很多的知识。
最怕的就是一个二杆子,
领导一挽留,
马上决定留下来,
甚至跟领导提条件,
能不能提拔,
当个副科啥的,
可以想象的结局,
大体上就是这样的,
一辈子不可能得到提拔,
要不然,大家都有离职威胁领导,
理由很充分,
毕竟你是准备走的人,
与其这样,肯定提拔其他的人啊。
不要怪领导,
就怪你意志不坚定,
让领导无法下决心提拔你。
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