突然被公司辞退，没有任何理由说明。你觉得应该怎么办？
突然被公司辞退，没有任何理由说明。你觉得应该怎么办？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
对于劳动者来说，是弱势群体。什么规章制度都是公司定的。适应就留下来，不适应就自己离开。有些公司为了她自己的利益为逼退员工。不管别人的处境。28号才通知。1号就不要别人来了，是非常不道德的，可以找主管部门谈。谈不了再先劳动仲裁。再不行就起诉法院
－－－－－
网友解答：
－－－－－
立马维护自己的权利，据理力争，实在不行。找劳动仲裁部门一起解决问题。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
拿起法律武器、收起有力的证据、维护自己、公平、合法权益σ
－－－－－
网友解答：
－－－－－
要N➕1，去仲裁的话就申请要2N➕1，结束
－－－－－
网友解答：
－－－－－
突然被公司辞退，“没有任何理由”这几个字是关键。
劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
但凡不属于上述几条被辞退的，都属于违法解除劳动合同。
所以，“没有任何理由”这句话，需要斟酌一下。
辞退一定是有理由的，可以要求公司必须给个说法，一旦这个说法不符合上述六个情形，就可以拿起法律武器维护自身权益。
同样，劳动法规定，在员工无过错的情况下被解除劳动关系，需要支付补偿金（或赔偿金），具体标准可参照这张表：
接下来就收集好证据，到劳动局提交仲裁文书，把诉求写明白，等开庭就行了。
------------------
推荐阅读：
余额宝余利宝收益越来越低了，大家有什么好的理财产品推荐一下？
终于有一部良心国产剧！《警察荣誉》评分凭什么从7.7涨到8.6？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
