假如退休金上涨5，养老保险金是否也要上涨5，为什么？
假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5%，为什么？
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那是肯定的！为什么？二八十六，四四也该十六吧！
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我国采用的养老金是现手先付制，也就是说，现在的退休人员的工资是由当前每月上缴的社保金来支付，这也是世界上少有国家采用的方式。而这带来的社保基金的空缺也是地方的隐形风险。以美国的社保基金达到GDP的120%来衡量，我国的现在社保基金账户还不到10万亿人民币，就是至少还须巨大的金额来填补这个空缺才能持平。
假如就业人口增加，以及退休支付人数减少，那么退休金上涨却是有可能不用社保金上涨，反而有可能还会减少。但这种情况在当前的情况可能下降社保金吗？答案是不可能的。
我们就以2.5:1来支付养老金的分析。以每个员工缴纳1200元/月为例，那么2.5倍就是1200*2.5=3000元的退休金。可如果出现了退休人员增加10%，而就业人员减少20%，且退休人员工资还要增加5%的计算分析。
3000*1.05*1.1=1200*（1+ X）/1.2*2.5；
结论：X=26%。也就是需要增加26%的社保金。
在目前的老龄化越加严重，而在疫情下的就业减少。必然会带来社保金的提高，可物价还在增加，那么基本生活费用也会带来增加，退休金增加才会弥补。
可是目前的企业压力越来越大，工薪阶级的压力也随之增加。在退休人员增加、就业人员减少、退休工资需增加，但社保金却没有太多增加（预计增加5%的社保金）。唯一的支付就是动用政策资金来弥补或者此前账户里的一点社保基金的余额。但这只绝不是长久之计，未来我们该如何走这条路，也是必须考虑的事情。延续退休或许也是必经之路！
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不会的。两者并没有直接挂钩。
大家好，我是社保专家思之想之，假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5，为什么？
不会的。
你说的养老保险金其实不准确，应该指的是养老保险缴费水平。
养老金上涨5%，并不意味着养老保险缴费也跟着上调5%，因为两者并没有直接的关系，并没有进行挂钩。
2020年养老金已经确定上调5%，给退休人员带来了利好消息。不过，缴费并不会跟着上涨。
你的养老保险缴费水平是否上涨，主要看两个条件。
第一，如果你是企业职工参保缴费的话，缴费基数是本人上一年度平均工资。
所以如果你本人的工资水平上涨了，那么你的缴费也会跟着一起上涨。
不过前提是，单位如实按照你的工资给你缴费。并且相应的申报调整了你的缴费基数。
第二，如果是灵活就业者个人缴费，或者说你的工资水平低于当地平均工资的60%或者高于当地平均工资的百分之三百。那么你每年的缴费会随着当地平均工资的上涨而上涨。
分别来看，对于灵活就业者来说，缴费基数一般是上年度当地平均工资。当然，可以在当地平均工资的60%和300%之间选择缴费基数。
对于在职职工来说，如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么你就按照当地平均工资的60%下限来缴纳。如果你的工资高于当地平均工资的百分之三百。那么最高也要按照当地平均工资300%上限缴纳。
所以如果当地的平均工资上涨了，这些人的缴费也会跟着一起上涨。
希望对你有所帮助。更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞留言讨论。
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2020年退休人员基本养老金上涨5%，有的网友表示，是不是养老保险费也会上涨5%呢？让我们看一下养老金待遇和养老保险费的构成，就知道养老保险制度的秘密了。
养老保险费的缴费
养老保险缴费的钱数等于缴费比例乘以缴费基数。缴费比例是国家根据政策进行规定，缴费基数是在社平缴费基数的60%到300%之间。
（一）缴费比例近年来变动比较大，过去的时候国家统一制定的标准是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位不超过用人单位缴费基数的20%。
2019年5月开始，国家推动企业社会保险降费，用人单位缴费比例降低至16%。灵活就业人员全国多数地区是按照20%的比例缴费，个别地区会有差别。
2020年由于新冠疫情的爆发，我国推出了阶段性企业负担部分的政策。中小微企业2~6月份全额减免，湖北省以外的大型企业2~4月份减免50%。政府拨款的机关事业单位等受疫情影响不明显的用人单位不减免。
（二）缴费基数企业职工原则上是不能选择的，只能根据职工本人上年度12个月的工资总额来平均计算，这计算的是职工本人缴费基数。实际上，尽管很多地区企业缴费基数等于职工本人缴费基数之和，但是也有的地区按照企业的工资总额来核定缴费基数，这样操作简单、也能够防止企业给职工少缴社保。
所以，在缴费比例不变的情况下，如果缴费基数改变社保缴费数额才会变化。2019年经济发展仍然是十分平稳的，社会工资水平也增长了不少，因此2020年的社平缴费基数也会提高。看以下三类情况：
①如果个人是按照60%、100%或者300%等按照社平工资档次的基数缴费，那么会因为社会平均工资的增长，缴费钱数增长。具体提升标准，是按照社平工资的增长比例来确定。
②如果是企业职工上年度工资总额比2018年的工资总额提升了，而且没有超出社会保险缴费基数的上下限，那么个人工资提升的比例，就是缴费钱数提升的比例。
③如果我们选择的缴费基数始终在缴费基数上下限之间，没有变化，那么缴费钱数也是不会变化的。
养老金的待遇提升
按照国家2020调整退休人员基本养老金的通知，主要是针对2019年12月31日前办理了退休手续、并领取了退休待遇的人，从2020年1月1日起进行养老金调整，调整比例是2019年人均基本养老金比例的5%。
养老金调整的方式，并不是人人增加上年度月养老金的5%，而是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。定额调整是人人增加相同的钱数，一般是每人每月30~60元；挂钩调整又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩；倾斜调整主要针对艰苦边远地区和高龄老人倾斜照顾。
综合以上的方式，实际上养老金水平越低的人增加的比例越高，而养老金水平较高的人增加比例一般也不会达到5%。比如说四川省2019年养老金调整方案中，人均养老金水平提升5%，而机关事业单位退休人员的养老金平均调整水平只有4%。
所以，养老金调整跟养老保险费调整是没有直接关联的，两者唯一的共通点实际上都是因为上年度社会平均工资的变化而导致的调整。
对于个人来讲，要想有一份不错的养老金，应当是首先确保缴费年限的基础上，在根据自己的收入水平提高缴费基数才是最划算的。
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网友解答：
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假如退休金(养老金)上涨5%，养老保险金是否也上涨5%，为什么？
1，这些年来退休职工养老金已连继16年上涨了，由最初上10年涨幅在10%，这是解决部分退休人员养老金过低，与当时经济发展不同步的问题。这些年我国的经济由高速(2位数)增而降至个位数增长。退休职工养老金涨幅下调至5%宏观控制。但从2020各地平均涨幅都略超过5%的控制线。原因可能是保最低涨幅都达到5%，而超过5%的是政策性倾斜的那部份调整对象稍高所至。养老金的上涨要与社会经济增长和消费水相适应。我国2019年养老金收入2.1万亿元，养老金支出2.8万亿元，处于收不抵支的不平衡状态。现在国家已经采取措施填补养老金缺口，划拨国有资产10%权益转为养老基金(注意，不是把国有资产10%以货币形式直接划入养老保险基金，而是10%权益。就是说这10%的资本运营所赚的钱，如股权分红，运营收益用来补充养老保险基金，这样，养老基金除企业和参保者缴费收入，就多了国有资产的10%红利和运营收益，这样就很大程度上缓解养老基金的缺口问题。
2，养老金的上涨，不意味养老保险费也同步上涨。养老金连续16年从二位数到一位数的增长，这么多年来养老保险缴费率并没有提高，相反，今年还下调了企业缴费比例。不要说，养老保险费上涨5%，16年每年上涨1%什么概念了。原先企业保费为20%，职工8%，从实行到一九年都没有变动(不增不减)，因疫情影响，企业经营困难，2020年企业养老金缴费下调至16%。如16年来都上涨1%，就也是上涨16%了，在20%的基础上再加16，就是36%。这样，企业每发100元职工工资，就要拿36元(三分之一多)交养老保险，还有医疗保险等，企业光是交社保，每100元工资就要拿40多元交社保，哪个企业能承受的得了？不知题主是如何想的。
3，实际不管企业还是个人，每年的养老保险激费额都是在增长的，但这种增长与缴费率的上涨是两回事。因为这种增涨是随着职工的工资增长而增长，养老保险的缴率不变，但缴费基数是可变的。职工社平工资从开始的不足1000元，刻2019年各省都在6000元以上。据国家统计局统计，2019年规模以上企业职工工资上涨10%，养老金缴费基数增长了，企业和职工养老保险缴费额也肯定在增长。个人缴纳养老保险的人最清楚，开始每年只交几百元，二十多年后的今天，一般地区就60%缴纳也要8000元以上。如果养老金增长1%(不同比例)，16年就增长16%，加上8%就=24%，100工资拿出24元(四分之一)，试问有多少人能交得起！？
4，养老金的缺口，根本原因在于替代率不足，也就是参加养老保险的年轻人少(与人口老龄化相关)，参加养老保险缴费的人少；规模以上企业经营效益不理想；而退休领取养老金的人数在加速，退休人数越来越多，养老金支出的绝对额也在不断增大。这些都是导至养老金收下抵支的原因。而解决养老金缺口，不能以降低退休人员待遇来填补，企业职工养老金待遇本就不高。而消水平、物价每年都在提高和上涨，退休人员的养老金也要适度提高，如果不适度提高退休人员养老金，他们的生活水平就合下降。所以，提高退休人员养老待遇，是他们分享经济社会发展福利的权利。
谢谢邀请。
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