企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准？
企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准？
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网友解答：
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而且疫情期间经济不好情况下，事业单位一公务员发卡一企业有吗。
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网友解答：
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有的老人反映退休后的养老金比当地的最低工资还低，这种情况让很多老人不解，凭什么工作了一辈子，连最低工资都拿不到呢？说实话，养老金制度和工资制度是两码事，本身是毫不相干的，没有必要将这两种待遇联系到一起。
最低工资制度
最低工资制度的国家规范文件是《最低工资规定》。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含小时工资标准和月工资标准。
最低工资标准的制定要考虑多个因素：比如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，也就是劳动者及家庭的最低生活费；城镇居民的消费价格指数，也就是生活用品物价的增长；职工平均工资、经济发展水平、就业情况、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等等。
在这里需要提醒大家的是，北京、上海等地明确最低工资中不包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等待遇。目前全国的最低工资标准从1180元到2480元不等，北京、上海、天津、浙江、江苏和广东6个地区最低工资标准超过了2000元。
如果企业支付的工资标准低于最低工资，这是违法行为应当补足差额。如果拒不履行劳动监察部门作出的责令改正，应当加付50%到100%的赔偿金。
养老金的计算
养老金的计算是有国家统一的计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。个别人员还有过渡性养老金。
基础养老金计算时，相应的养老金待遇跟社会平均工资、缴费年限和缴费档次等因素相关。
个人账户养老金计算时，养老金主要跟缴费基数、个人账户记账利率和退休年龄确定的计发月数等因素有关。
但是养老金主要是多缴多得、长缴多得，退休待遇差距很大的。如果缴费基数够高、缴费年限够长，40年养老金每月领取三四千元是很正常的，这种情况下养老金肯定会超过最低工资标准了。可是如果只是按最低基数缴费15年，每月养老金只有800~1000元，这种情况下养老金不会超过最低工资标准。
有人说为什么退休后养老金差距这么大？主要还是因为制度设计是以效率优先、兼顾公平的原则。根据多缴多得、长缴多得的待遇优势，大家参保缴费的积极性就会更高，而且更主动。如果假设社会平均工资不变，按照灵活就业人员20%的养老保险缴费比例计算，最低基数（3000元）缴费15年缴费钱数是10.8万元的话，300%基数缴费40年需要144万元。如果说国家让所有参保缴费人都一个养老金待遇，没有几个人会自愿缴纳社保。所以，现行养老制度的多角多得、长缴多得原则还会长期维持不变的。
养老金低于最低工资标准只是特殊情况出现的事情，不过我们缴费基数够高、缴费时间够长，这种情况还是不会出现的。一般建议：大家如果想有一份充足的养老金，还是多缴、长缴的好。
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网友解答：
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企业职工的的养老金、应该不应该低于最低工资标准？：
养老金：是多交多得、长交多得，不交、只能得基础养老金；各地、各行业的养老金、相差非常悬殊，有每月有几万元的养老金、也有每月几百元的养老金；下岗、失业、买断职工的退休金，在800元一2000元的、占60%左右，真是难以置信、让人心酸不已；
最低工资：工资的高低，与各地的经济发展宏切相关，况切、消费水平与经济发展的水平密切相扣；北京、天津、上海、广州、深圳、浙江、江苏等地，社会的最低工资、己高达2000元以上；就是机关、事业、企业内部、地区之内，工资的差别、也是很悬殊；
《劳动法》、《保险法》，都没有任何条文与章节规定、养老金要高于最低工资标准；地方政府、也没谁规定，当地的最低工资应低于当地的养老金；
下岗、失业、买断、是时代的产物，养老金、低于最低工资，也是一种特色！即来之、则安之，怎么解决？：
我认为：
①：应增加企业人员、城乡居民，基础养老金的比重，并一次性提高；
②：提高企业“视同工龄”的份额，向机关、事业单位上靠，并一次到位；
③：企业职工退休金的计算方法，按本企业平均工资的100%的比例核算、并补发；
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网友解答：
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养老金待遇是实实在在计算出来的，上不封顶丶下也不保底，与最低工资标准没有任何关系。
养老保险是国家强制规定，由企业和个人共同承担，在职工年轻时缴纳若干年保费，从退休开始每月或每年领取的保险金，也叫养老金。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般釆取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
养老保险制度改革以后，无论是企业职工还是机关事业单位人员，都要通过在职时自己缴纳养老保险费，并达到15周年的缴费年限，达到法定的退休年龄办理退休手续后，才能在社保基金按月领取基本养老金。
退休时养老金待遇的高低，受以下几个因素的制约: 一是缴费基数高低； 二是缴费年限长短； 三是缴费金额高低；四是个人账户储存额多少；五是全省在岗职工上年度社会平均工资多少；六是与退休年龄相关的个人账户养老金计发月数。养老保险所遵循的基本原则是“长缴多领丶多缴多领"。
由此可见，企业参保职工也好，机关事业单位参保人员也罢，退休时养老金的多少都是根据本人的缴费基数丶缴费年限等几个因素通过计算公式演算出来的，与最低工资标准没有任何联系，也没有什么人会给你提供兜底保障。
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网友解答：
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没有应不应该，国家没有硬性要求企退人员养老金不能低于最低工资标准。
大家好，我是社保专家思之想之，企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准呢？
养老金没有保底
目前国家只是要求职工的工资标准不能低于当地最低工资，否则就是违法的。
但是对于企业退休人员的养老金来说并没有这样的标准，没有硬性规定说不能低于最低工资，或者说有一个最低养老金标准，这是不存在的。
目前根据人社部公布的截至2020年3月的各地最低工资标准数据来看，是都在1000元以上的，比如上海最低工资标准最高，达到了2480元，最低的是安徽第四档1180元，都是在1000元以上的。
而现实生活中，在1.23亿离退休人员中，有些人的养老金是没有超过1000元的，也就是没有超过当地最低工资标准。
这样的退休生活是比较拮据的，毕竟养老金太少的话，无法完全依靠养老金养老的。
养老保险缴费有上下限
不过，养老保险缴费是有上下限的，缴费下限就是不能低于当地平均工资的60%，上限是不能高于当地平均工资的300%。
所以这实际上给养老金设定了一个隐形的上下限，让养老金低的不至于太低，高的不至于过高。
但是总体来看，养老金的多少还是跟你的缴费水平高低、缴费年限长短、退休年龄早晚、所在省份上年度平均工资高低有着直接的关系。
缴费水平高、缴费年限长、退休年龄晚、所在省份平均工资高的，那么养老金水平越高。
现在全国企业退休人员人均养老金是接近3000元左右，这个水平超过了全部省份的最低工资标准，所以你的养老金达到平均水平，才算得上基本满足养老生活所需。
总之，养老金没有应不应该不能低于最低工资，具体多少要看你的缴费情况等因素。
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