自己的爷爷突然去世，因公司不批假选择辞职，回到家反被骂，换成你会怎样面对？
自己的爷爷突然去世，因公司不批假选择辞职，回到家反被骂，换成你会怎样面对？
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法院起诉公司。
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爷爷去世，做为孙子，是应该回去奔丧的。
但是，公司老板不知什么原因，就是不给准假，这是对职工权宜的一种藐视，也是对职工感情的一种扼杀，更是对职工向心力的推搡。
对于这样的老板，你毅然选择了辞职，我感到你做的对做的有骨气。
当你的家人知道了你辞职后，自然会埋怨一通。在他们眼里，工作就是饭碗。为了奔丧而丢失饭碗是不值当的。
但是，在你的心里，有一种亲情，一种感恩的情怀在里边，工作可以再找，而给爷爷奔丧的日子只有这一次。如果不能回来，将是终身难补的愧疚。
见爷爷最后一面是应该的，无情的老板是不值得留恋的，失去的工作是可以再找的，父母的埋怨是可以化解的，象你这样有孝心的孩子是会有好报的。
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第一，爷爷去世，理所应当回去，为你这份孝心点赞。
第二，如果公司不批准，要分析是公司业务需要还是领导故意的刁难。如果是确实是因为公司有比较棘手的业务，也情有可原。通常而言，一般的公司应该是不会有什么特别棘手业务的。这个需要当事人自己具体情况具体分析了。
第三，家人骂你，也是为了你好。想必工作不错，不愿意让你损失工作。这一点你要理解。
第四，爷爷去世，做为孙子尽孝是情理之中的，但人S不能复生。从某种意义上说，要节哀顺变！心中有，也不必太在意那份形式！
第五，将爷爷去世的哀思放在心中。重拾行囊，振奋精神，投入到新的事业打拼中去吧！天下无难事，只要肯登攀。
祝好，谢邀，加油！你是最棒的！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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关于丧假的规定
小编三十多岁，近两年经常会有员工咨询丧假事宜，基本都是爷爷奶奶外公外婆去世奔丧，但因为都不符合丧假的规定，只能按带薪年假或者事假请假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
所以题主的公司不批假法律上并没有什么过错，其一题主所在公司可能不是国企，其二爷爷不是直系亲属，不符合丧假的规定。
如何解决工作和亲情两难的问题
公司的经营不应因个人原因受到影响，所以从这个层面来说，员工请假确实需要领导批准。如果领导是有人情味的领导，能够理解员工失去亲人的感受，主动帮助员工安排交接工作，准予请假那再好不过了。但如果领导不能理解，也不准假，员工该怎么办呢？
题主是选择了直接辞职，被家人批评也不冤枉，确实也是有点冲动的，有点意气用事。题主不要用道德绑架公司和领导，也要站在公司的角度考虑问题。你的突然离开是否确实会给公司造成非常大的影响？有没有办法消除这个影响？这应该是你去考虑的问题，而不是立马甩手给领导，让领导考虑。
你可以将手里的工作和领导盘点一下，告诉领导即使我回家两天，我回来后加班也是可以把进度赶上的；或者找相关的同事帮忙，把手里的工作分配清楚，告诉领导我请假这两天工作不会耽误，我回来请大家吃饭。这才是一个理智成熟的成年人应该具备的处事方式。
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谢诚邀！自己的爷爷突然去世，那也是自己从小相伴的亲人，你肯定心伤悲痛可想而知。为了见爷爷最后一面，送爷爷最后一程，无奈被迫辞职还被骂，心胸放开阔点，没啥大不了，工作可以再找，大活人饿不死的！
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