有人说央企工资低，可是还不离职，大家怎么看？
有人说央企工资低，可是还不离职，大家怎么看？
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首先，央企工资不低！旱涝保收，工作量小，比较舒服，总收入高，相对私企人性化！其次，央企一般比较大，发展空间大，缺点是既要干好又要人缘好才能提升。时常会有不公平现象。总体来讲央企不错，就一个稳定就打败无数私企！
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首先纠正你题目中一个错误概念——你的题目就是互相矛盾的。谁说央企工资低？2018年公有制企业社平工资为6000元，非公有制企业社平工资才3800元。在2018年就业倾向调查中，央企仍排第一位，其次才是互联网科技知名民企，再次才是欧美外企。说央企工资低，放在全国各行业各地区大背景下，这个说法就不成立。具体分析：
第一，即使你非要与高薪民企相比，非说央企工资低，但你知道另外一个概念吗？就是央企工资的含金量高、性价比更高。具体举例：央企工资拿到手5000元，税前大约7000元，企业要支付人工成本至少1万元（这里面还含教育培训经费、工会福利经费甚至党建活动经费，这些也可以转化为员工福利）。
再说住房公积金，央企起码按12%为你交，有的央企缴纳基数起点就很高（有些领导缴费基数超过上限，可以匀给员工，外面人根本不知道），税前工资7000元，可能缴纳基数高达1万元，24%就是2400元。还有企业年金6%就是600元，这两笔含金量就是3000元。税前工资就达到10000元了。还有其他隐形福利，比如，政策房、降温费、高温费、交通通讯补贴、住房补贴、租房补贴。
举例说明，某央企毕业生起薪3000元，但是月度预支奖5000元，住房补贴1500元，租房补贴3000元（如果是异地交流更高），住房公积金每月高达5000元，企业年金1000元。他说自己工资3000元，你信，你就傻了。实际月薪18500元。民企私企月薪20000，他也不会换的。
第二，央企的长期稳定性安全感归属感，这种体验是每月几千元换不来的。民企私企，表面工资稍微高点，但是压力大不稳定，没有安全感，更谈不上归属感。你一辈子可能换好几家民企私企。但是在央企，你一呆就是一辈子，甚至你的儿子孙子也在央企就业。长期稳定性，给一家人带来安全感和稳定感。这种感觉是用钱买不来的。再说有些员工几代人在央企，这种长期的感情，让人难以割舍。有的大型央企还有办社会职能，给员工分福利房、办幼儿园学校、办医院、办供水供电供暖，无形中省下很多钱。还有的大型央企还有形形色色的社会职能，就如同一个成熟社会，很多生活问题，企业都能解决了。
第三，央企的安逸性舒适性，是民企私企不能比的。在央企干好干坏，只要你不犯事，不会被辞退。可是民企私企，你稍微不努力，稍微想松懈，可能就被踢出局。央企相对管理宽松，双休日和年休假稳稳地给予保证，平时有个事打个招呼就算请假了，也不会扣你全勤奖。央企员工平时工作压力小，生活比较自由，周末朋友们相约郊游喝酒打牌，心情确实比较放松。但是民企私企，工作是老板的，甚至业余时间也随时是老板的。这种心境的从容与放松，是几千元工资能买来的吗？
总之，某网站调查，大学生就业选择，央企稳稳地排在第一位。当然了，与知名民企和欧美外企相比，央企表面的工资不高，而且薪酬有天花板，一般到年薪几十万就封顶了。有一小部分能力超群、野心勃勃的高人，为了追求百万以上年薪才会辞职。一般情况下，央企员工辞职率非常低。如果你看见辞职率比较高的情况，那些辞职员工可能只是劳务派遣性质的员工，正式员工流失率肯定不会高。
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小编从毕业到现在工作5年了，待过1家国企、1家央企，2家私企，我认为国企和私企还是有很大不同的。
一、薪资
首先从工资上算谁更高，其实要算年薪，算法公式上我认为是这样的：月到手工资*12+月公积金总额*12+奖金（过节/年中/年终/项目提成）+年金（企业+个人）。
其实按上面这样的算法，很多月到手工资才4000左右的央企员工，他们的年收入很可能超过月入8000/9000/10000的私企员工。
二、公积金
现代人买房压力巨大，商业贷款的利率节节攀升，现在已是6.0%以上的利率，真心是吓死人~而公积金只有3.25%的利率。很多私企员工在公积金贷款上，特别是刚毕业头3年的大学生，很难贷满城市的公积金贷款上限，比如武汉现在的70W。毕竟私企给员工缴纳的公积金，大多公司都是用城市的最低标准.....
而央企/国企给员工的缴纳的公积金，基本是按当前工资的12%缴纳，有的甚至有更多的补充公积金，比如我当初的国企和央企，分别每月给我缴纳1950和2500的公积金。一方面减少了每月的个人所得税，更多的是方便公积金贷款，
三、医疗
现在的中国是完全看不起病，上个医院少则1000，多则无上限。私企老板能给员工买份保险就不得了了，可以大大的夸奖公司的老板良心~
而国企/央企则不一样，特别是央企，不光光是住院报销，甚至有的央企可以做到上门诊都可以报销的程度......
四、生活压力
国企/央企的加班强度和工作强度，是绝对大于私企的~私企经常熬夜加班，有时看一个高薪资的私企管理，如果真论时薪（每一小时多少钱），可能还不如一个牛逼央企的普通职工。
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我参加工作至今，一直工作在东北的一个央企——大型钢铁企业。作为央企里的一名正式员工，我用我的切身经历回答这个问题。
首先，问题中所说的央企收入低可能是个别企业或者是央企里的劳务派遣工，我所在的企业的收入我满意。每个月不包括企业给我的公积金、企业年金、午餐费、出差补助等等，月收入在1.6万以上。相比同一地区的其他企业应该是高很多。而且我们这里房价不高，我用公积金买房后账户里的钱还有剩余，所以生活压力不大。
其次，在央企工作稳定，几乎没有下岗威胁，工作都是在制度的规定下开展，工作时间几乎都是在八小时内进行。如果有额外的工作，一般都会有额外的收入。安全制度完善，工作起来安全有保障。
第三，福利待遇令我满意。公积金、企业年金单位都给顶格缴纳。大病医疗保险和大病医疗补充保险全部由单位缴纳。每天的有早餐，午餐菜样品种可以满足我的胃口。如果加班，单位有工作餐，节日都发放礼品，等等。
所以，在央企工作多年，我一直有十足的荣誉感和幸福感。
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网友解答：
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截止2018年初，国资委公布的央企共有96家，他们几乎把控着国家各个主要实体产业。
我们先来看看这96家企业都有哪些。
从名单中我们不难看出，很多所从事的业务在我国根本就是其它企业性质所不能从事的，比如核工业、航空航天技术、军工、石油天然气、电网系统、能源系统、通讯系统、铁路。这其中还包含很大部分虽然其它企业性质可以经营但规模和管控力无法与央企比拟的行业巨头。包括粮油、钢铁、银行、煤炭、化工、冶炼等。
首先要肯定一点，大部分的央企不同于很多国企，央企几乎都不存在经营问题，应该说每一家都是巨无霸企业，但这些实业巨无霸企业不同于互联网公司，几乎每一家都有几万甚至数十万员工。而这些拥有者超大规模的企业在基层的员工数量也非常多，所以收入差距应该说很可能是巨大的。
但这能不能说央企的员工工资低呢？或者说导致部分央企工资低的原因是什么？
其实主要是编制问题，大部分央企总部和各地方分公司有正式编制的员工收入都非常可观。但同时，大部分基层岗位员工并不拥有央企编制，大部分是合同工和派遣员工，为了节省预算，几乎所有大型的国企央企都存在大量编外人员。这些人的工资确实比较低。
举个例子，中粮集团在北京的总部福临门大厦中的所有员工都并不是都有编制，有编制的员工，以现在来看，起薪不会低于8000元，并且各种福利接近外企甚至超过外企，最多的一年发了24薪，谁敢说这样的企业工资低？
但同样在一个楼里办公，他们的业务（销售）人员，很多就是编外人员，在2012年左右，起薪只有2000块左右，几乎完全靠业绩吃饭，但即便业绩好也很难拿到8000元的工资，这就是为什么很多央企人员工资低的真相，因为严格意义上他们不算央企员工。
虽然国家政策多次提到要规范劳务派遣和同工同酬的问题，但显然这个问题在这种大型巨无霸企业是没办法完全消除的，因为成本过高，根本没有执行的可能性。
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