工作无过错被领导恶意调岗，拒不服从被胁迫辞职怎么办？
工作无过错被领导恶意调岗，拒不服从被胁迫辞职怎么办？
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网友解答：
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举报，不达目的誓不罢休
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网友解答：
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在工作中无任何过错，然后对劳动者进行调岗，然后再以不能胜任工作为由，对劳动者进行辞退，这样就能有效的避免因为辞退劳动者而需要承担经济补偿。因为在劳动合同法第二十六条非过失性辞退中的第二款有这样的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人。
这是之前很多用人单位为了规避，或者是减少因辞退员工而需要支付的经济补偿。通俗来说，就是通过不断的调岗，让自己感觉不能胜任工作，或者是身心疲惫，最后不得不主动辞职，这样的话，用人单位也不用支付其他的经济补偿了。
但是随着劳动者的法律意识的增强，以及国家对于劳动者权益保护的增加，这种事情虽然还有发生，但是已经较之以前少了很多。因为在劳动法中还有这样的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时还规定：劳动合同应当包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等。也就是在签订劳动合同时，应当规定工作内容，而要变更工作内容，应当遵行平等自愿、协商一致的原则。换句话说，就是调岗一定是用人单位与劳动者在平等自愿的情况下，协商一致的，而不是单方面的决定。
所以说，双方当事人签订了劳动合同，依法建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定。用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以劳动者工作能力差不由，擅自变更劳动者的劳动岗位，且没有证据予以证明。此变更行为属于单方变更劳动合同的情形，应属无效，用人单位仍应按照原劳动合同履行义务。
如果发现这样的事，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。但是这里面有个重要的问题，就是相关证据的收集。其实在现实中有很多这样的例子，大部分人都会选择要么直接辞职，要么寻求更上一级的领导帮助，如果整个单位都没有人来管的话，要么是自身的问题，要么就是这个单位呆着也没意义了。不管是那种形式，我们还是要学会用法律武器来保障自己的合法权益！
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网友解答：
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很简单啦。
搜集和保留好所有沟通的证据。
然后去劳动仲裁。得到赔偿后离职。
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