如果因为疫情无法去公司上班，会被公司开除吗？
如果因为疫情无法去公司上班，会被公司开除吗？
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网友解答：
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不会的。疫情是不可抗力因素，因疫情防控需要配合居家隔离得或者集中隔离的无法去公司上班，如果能在网上办公的可以在家办公，不能在家办公必须去现场的话，公司应该按照正常出勤天数、时间计算工资，不得以事假、旷工处理，更不应该开除。
如果被公司开除，那就属于公司违约行为，应该按照劳动合同法有关条例进行违约赔偿。
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网友解答：
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如果他们小区被封控了，不能正常上班，公司不可能开除他，但是公司周边有疫情，但公司没有封控，公司通知来上班，吃住在公司，但员工以疫情为由拒绝上班，这种情况你觉得公司不会开除他？
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网友解答：
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公司除非破产了！他是个傻逼借疫情开除你？还给你拿托儿钱钱？！
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网友解答：
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首先你要确定是你个人原因还是一些不可抗拒的因素造成的。
依据相关通知的规定，疫情期间在家隔离的没有上班的，公司是不能开除员工的，劳动合同期满的，要顺延至隔离期满。人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。拓展资料：对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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网友解答：
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不会被开除，疫情属于不可抗拒的因素，因疫情防控需要居家隔离或集中隔离的而无法上班的，如果可以网上办公的，可网上办公；如果无法网上办公必须现场办公的，公司应按正常的出勤计算，不得按事假，旷工处理，更不能开除。如果开除就是公司违约，可以公司要求赔偿
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