如何看待发表Acta Mathematica的研究员郇真曾在中山大学专职科研未能留任？
如何看待发表Acta Mathematica的研究员郇真曾在中山大学专职科研未能留任？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
一篇数学顶刊可能都不止十年磨一剑。
中大只给了她，三年。
不是中大留不住，
是时间留不住（滑稽）
我认为这是两码事，也反映了两个十分棘手但又亟待解决的问题
一方面是以中山大学为典型的非升即走的制度，对青年科研人员来说十分残酷，要如何改变才能保障这部分青年人才的权益。或许可以仿效国外的长轨制ap，保证一个招来的青年老师容易升而不太容易走，但是僧多粥少仍旧是一大阻碍。
另一方面则是对于像郇真老师这样，愿意踏踏实实去钻研真正的难题，包括张益唐老师这样不鸣则已一鸣惊人的研究者，在有突破性成果之前，学校机构很难去慧眼识珠发现出他们的潜力与可贵之处，尤其是在这些机构中常常有外行人扮演着重要角色。这种情况很依赖于推荐制，即使目前没有很多工作发表，但是有足够有权威的人的背书，也应该向他们提供好的科研环境，只不过这样又会面临任人唯亲的潜在困难。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
郇真在中山大学的职位是特聘副研究员，这个职位待遇和副教授差不多，但不需要上课，其实可以潜心做研究。
她到了华中科技大学，职位也是副研究员。华中科大看来并不比中大更有伯乐眼光。只是郇真积累的工作在华中科大期间发表了，这种积累可能从博士或在中大期间就开始了。郇真这种独行者其实和学校没什么关系，华中科大只是运气好。
郇真在读完博后，在美国也没取得职位。所以不要随便嘲笑那个学校。一个孤独的研究者在潜行时，谁能知道？张益唐先生是另外一个例子。这个世界只是以成败论英雄。成王败寇 ，如果她在华中科大没有出成果，估计也得走。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
目前高校的主要目标还是刷指标，提升自身学校排名。因此，高校不是以科研为目标的，而是以实现各种评估指标为最终目的。那么最能快速实现这些指标要求的方法就是雇佣大量科研民工。
当前大学管理还是参照重体力产业工人的模式，通过绩效激励和压榨以实现产业产品指标。
所以，这种解雇员工的行为是普遍的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
没有什么值得说的，未留任是因为科研任务不达标。有些人说标准有问题，把这种人才赶走。我想说，这种人做科研属于十年磨一剑，不否认有这种人，但高校怎么甄别？要是个人都说自己十年磨一剑，还怎么筛选，怎么评判？干脆不达标的统一清退，如果真的属于十年磨一剑的，那等你真磨出成果了，有的是地方请你回去。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如何看待发表Acta Mathematica的研究员郇真曾在中山大学专职科研未能留任？关于你的这个问题我的分析未必一定是因为郇真的科研能力不行 才未能留任中山大学，不留任会有多种原因，一、科研任务没能完成，被迫离任; 二、科研实力过于强大，某些原因主动离任; 三、科研环境不好，主动离任等等。当然了具体是什么原因会众说纷纭，我们现在就拿对郇真最不利的第一种情况来说吧！人都是有尊严要面子的，假如说真的由于在中山大学科研任务未完成而被迫离任的话，你想想对他的打击会有多大吧！人的潜力有时说起来也怪，当你舒服无忧时潜能很难发挥出来，而当一个人在承受一定的压力的情况下反而有可能会超常发挥，发挥出来其潜在的能力。如果搞清楚人的这种潜能，我想郇真的情况也就不足为奇了。虽然过去曾被迫离开了中山大学，但是自从进入华中科技大学数学中心后，科研实力突飞猛进，不断提升，以至于后来研究出了可喜可贺，很有份量科研的成果，震惊了数学界。所以说不要把一个人一棒子打死，应该辩证的看问题。人生有低谷但也会有巅峰。
------------------
推荐阅读：
有哪位朋友家里使用中央空调超过一、二年的，效果如何？目前普通家庭适合安装中央空调吗？
