2023年养老金上调,低于3100元多涨,高于6000元不再涨,可以吗?
2023年养老金上调,低于3100元多涨,高于6000元不再涨,可以吗?
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网友解答:
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同志们:
这个问题先放一放,等我当上国家人社部的部长后,我会给你们一个肯定的答复的。[再见]
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网友解答:
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不可以!在职时多缴多拿,体现公平公正合理。譬如某人没有固定工作,自己缴纳了15年的养老金(一次性花钱购买的养老保险),于15年前退休,又连续涨了15年,现在拿到手养老金正好是3100元。如果让这部分人继续涨,而在职人员工作了40年,自国家养老金统筹时,开始缴纳养老金个人部分,如果不给这部分人(超过6000元)再涨,您感到合适吗?
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网友解答:
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要想公平每年定一个数,比如上调划定200元,不用算这个那个的,省略去定额调整、挂钩调整、倾斜调整这三块,统一上调200元这样既能体现多交多得,长交多得最终距离就是差那么多了,例如一个人退休工资是8000.而另一个是3000差距就是5000不管怎么涨低的也不可能跟高的持平,毕竟人家高的与他们的缴费年限缴费基数等等有关,这是改变不了的,所以统一上涨是相对公平合理,不至于工资高的涨得越多低的涨得少,差距越拉越大。高和低就是保持那快差距,就如上述例子就是差5000这个数了,这个差距就能最终体现出了多缴和长缴的好处来,只有如此高和低之间就不会越拉越大了,大家认同吗?欢迎大家提出不同的意见讨论。
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网友解答:
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可以。
人在退休前,由于工作单位不同,工作性质不同,工作能力不一样,工资收入水平是应该有高低之分的。但在退休后,就像进了澡堂子脱下了衣服,没有什么差别,都是一个样,养老金不应该有太大的差别。再说,养老金主要是为了养老,都是老年人,同在蓝天下,生活水平也不好差距太大。
低于3100元多涨,高于6000不再涨,正好缩小了差距。
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网友解答:
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养老金,低工资有这样的情况,
一,他们没在企业上几年班,就停薪留职,干个体经营,
二,没在企业上几年班,辞职,干个体经营。
三由于其他原因,没在企业上班从社会退休。
四,由于企业破产,职工被迫买断工龄。
五,由于,企业合并重组的,离岗人员。
上述几种情况不一样,不能都一刀切,要有区别。
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