公司以避税为借口不提供工资条该怎么办?
公司以避税为借口不提供工资条该怎么办?
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网友解答:
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不从事这方面的工作,无可奉告。
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网友解答:
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避税并不是不提供工资条的理由,两者之间没有什么关系,说白了就是工资保密偷懒而已,除非发现金,否则无法避税。
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网友解答:
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谢邀。
我不是财务专业,所以只能从正常职员角度给点建议。
其实这个问题你自己也明白,贵公司的行为极不正规,因此也让你们利益受到损害。
首先工资条避税问题。收不收到工资条是我们自己的事儿,但是仔细算来,公司避税,是公司的事情,自己的个人所得税公司有没收吗?公司不发工资条不就是为模糊职员的收入情况吗,给出损害职员利益的空间。
但是题主所说的疫情时间段工资问题,题主都知道国家政策规定,难道公司还可以不跟着国家政策走?这也只是贵公司自己的“胡作非为”了。
从1号就开始在线办公。说句难听话,公司发的薪酬不就是买我们的时间的?你不发工资职员凭什么把时间花在工作上,哦对了,不发工资那就不是工作,那是“被迫营业”。更不用说没休息日了。
这种被损害利益的情况下,只有两种做法:
忍气吞声。衡量目前自己的财务状况,发现这些损害不如自己的所得利益的话,那就忍下来吧。因为如果想挽回权益而发生摩擦,在职期间注定会被“关照”。这就是中国的职场现状。
正面抗争确定好辞职后,直接申请仲裁
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网友解答:
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其实,你的问题当下有很多都存在这样那样的问题。你的问题其实属于“共性”问题!你所说的工资条提供不提供,其实真真想了解的是,我的工资在疫情期间是否正常发放了,没有发放的原因是什么!这才是你想知道的事,工资条只是一个“抛砖引玉”而已!
回答下你的问题。个人见解而已,不认同,请忽略!1.个人单位最好不要当众或者开会期间直接询问领导,这样会领导带来“压力”。2.最好,私下找领导或者财务专员咨询,而不是要求给于!客气一点总没错!3.可以侧面了解薪资发放情况,如:疫情期间,我得社保按什么比例缴费,缴费金额是多少,这个还是可以了解到的,底薪你本身就知道,剩下的自己在合计一下,距离就不远了!,
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网友解答:
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首先,不提供工资条是侵权行为。
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。
其次,不给工资条和避税没有关系的。金税三期和税制改革后,社保入税。“社保入税”入税后,企业必须按照员工实际薪金缴纳社保,否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来,会被税务稽查部门查缉、处罚。
除非你的公司不给你交社保。
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