当我有了辞职的念头，是不是就该果断离职呢？
当我有了辞职的念头，是不是就该果断离职呢？
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网友解答：
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职场上，我们经常会面临这样的问题：这个工作不想干了，想辞职，怎么办。
且慢，在辞职前，有几个问题你要考虑清楚：
1、你做的事情是否和你长远的职业规划一致
在咨询中，我见过太多没有自己想法，没有规划，完全像个工具人被领导随意安排的伙伴，无论你做的是什么工作，你当前做的事情是否和你长远的职业规划一致，值得所有伙伴深思。
如果你的工作内容不是自己喜欢的，那其实决定了你很难在工作上取得大的成就。
2、有没有成长发挥的空间
有想法的伙伴，不但希望完成公司领导安排的工作，更希望能给到自己一定的成长发挥空间，去实施自己的想法，公司是否给到你期望的发挥空间。
3、有没有学到该学的东西
任何人，我们加入一家公司，都不仅仅是为了工资，更多人还希望在一家公司能够学到自己希望学到的东西，可能是专业技能，行业认知，或者管理能力，无论是什么，你花费你最宝贵的时间，有没有学到你该学习的东西。并且，这里指的学习的东西，是对你真的有用，自己需要学习的东西，而不仅仅是公司希望你了解的东西。
4、有没有积累沉淀你的资源人脉
我们每个人都不能脱离社会，都是社会关系的产物，当你在一家公司工作，有没有为你以后的发展积累对应的资源或人脉，有没有为以后的工作提供必要的支持。
领导同事都挺好，关键是他们对你以后的发展能否加持助力，还是仅仅是人很好。如果是前者，是个加分项。
5、有没有做违背自己内心的事情
有的伙伴入职前对企业的价值观不了解，工作后才发现需要做违背自己内心，违背自己价值观的事情，因为工作的要求和自己的内心有抵触，而让自己陷入内耗。
6、有没有被区别对待
职场中有不少伙伴离职不是因为公司，而是因为直接上司，当一个人被领导、被公司区别对待，当他感受到不公平，往往也最容易离职。
如果这些问题有2个以上都有涉及，通常你就会开始有离职的想法，如果有3个以上有涉及，你就会开始考虑离职后的事情。
而如果你已经决定离职，还要考虑2个事情：
1,你是否真的了解自己
你是否了解自己的长板和短板，知道自己的核心竞争力是什么，知道自己适合什么样的工作，应该在哪些方向，什么公司，什么岗位，可以发挥自己的优势。
2,接下来的计划安排是什么
如果准备辞职，接下来你的目标意向公司是什么，准备应聘他们的什么岗位，自己是否可以很顺畅的拿到对应的offer？
如果上面这些问题想的很清楚了，就可以按照你的选择，往前推进。
而如果上面这些问题都不清楚，我更建议你通过专业的咨询，帮你高效、快捷解决这个问题。作为一名生涯规划咨询师，我已经帮1000+职场伙伴顺利求职，帮大家突破当前职业发展局限，获得更好的职业发展。
而在职业发展的关键节点，我们每个人都需要一个专业的幕僚帮自己出谋划策，祝你找到你的人生幕僚，接下来工作越来越顺利。
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网友解答：
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看到你这么纠结，给你点建议。
仔细看过你描述的现状了，你产生辞职念头主要原因在于工作上遇到了困难，可能很难进入状态，想改进但是学习起来却是有困难的，进而对工作内容产生了厌烦，其实这是一个人进入新的工作岗位初期的一个很正常的现象。
从你的现况描述中看得出你好像对自己干好这份工作没有多少信心，内心产生了一种想逃避的念头。这是绝大多数人进入新的工作岗位和环境时都有的，因为一开始你并不是很了解你的工作，你本身现在拥有的知识和技能可能不能完全驾驭现在的工作，造成了你想表现一下你自己都感觉无能为力，会有种挫败感。其实，这是你自己对自己的自我保护的潜意识给你设置的无形障碍，让你开始考虑逃离这种不适应。
我想告诉你的是一项工作的喜欢与否其实没那么重要，你应该对自己有信心，直面挡在你前进路上的任何问题和困难，其实绝大部分工作都是些熟能生巧的事情，你现在感觉困难只是你对它还不熟悉，你现在不是太喜欢，是因为工作内容没能给你带来任何的成就感，反而是挫败感。
你要做的是放平心态，努力地找到不足的地方，即使工作的内容不喜欢，也要有攻克它的意愿和勇气，不要觉得一抬头都是困难，冷静分析面对的问题，把能做好的先做好，一点一点地来，不要着急，不要想着一上来就做出多么惊人和完美的成绩了，人的成长都是需要过程的。
你在工作中遇到的所有问题和困难正是映射出你的知识和能力方面的不足，有这份工作在你手上正是你学习和提高自己的机会，不要害怕，更不要逃避。
如果你一遇到问题和困难就想着绕开走，那么不管你下一份工作找到或者找不到，你还会遇到同样的问题，不要等到让问题和困难逼到你退无可退时，再去反击，到那时很可能你的锐气就会被抹平了。
年轻人要成长，首先要有敢于直面问题的勇气，我告诉你，在单位里工作，切记不要自己闷头自己做，特别是你不具备能力的时候，一定不要羞于向别人请教，请别人帮忙，用群体的智慧来解决问题，从别人那里获取一些经验和教训从而让自己少走弯路，毕竟在企业里做事不是在学校里学习，任何错误和过失都是有代价的。
不要想太多，想多了顾虑就多了，有些时候困难都是自己想出来的，你真正去做了会发现根本没那么多困难。这种情况必须想办法克服，否则你很难找到一个让你得心应手的工作来。
有些时候，很多成功都是在困境中坚持出来的，不要一感觉稍有不适就想逃避，这样是很难做出成绩来的。
给你支个招，如果你感觉现在的工作对你来说确实是困难重重，你可以去找你的领导谈谈，不是要他帮你调整工作内容，而是向他寻求做好工作的建议，表达你想做好现在工作的愿望，但是遭遇了困难，一直解决不好类似的意思。相信你的领导会想办法帮助你克服眼前的困难的。
等你能够对当前的工作完全掌控，能够做出成绩来的时候，你就不会厌烦你的工作了，你也就成长了，更重要的是你有了做好工作的方法和信心。
总之，别再因为这事儿纠结了，你辞职的结果很可能就是到下一家单位也大概率会遇上现在的境况，不如从现在开始，勇敢面对问题，去解决它。
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网友解答：
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感谢邀请回答这个问题
我认为不应该。
为什么？就说三点理由。
理由一：有了辞职的念头很正常，说明你已经感受到目前的这份工作和你自己心仪的择业目标有差距，是一个理性的求职者。
但一个人没有主动根据自己的价值判断，将辞职的念头转化为辞职的决定，就说明你的所谓的辞职念头，仍然处于一种迷茫的感性认识阶段，并没有真正上升到系统化的清醒的理性认识阶段。因此，在这种情况下，你果断地选择离职，肯定是不合适的。
理由二：从理论上讲离职跳槽是一种职场上流行的一种择业的文化现象。其核心要义在于离职跳槽是在彻底否定现有工作价值的前提下，去选择新的一份自己心仪的工作，达成自己追求利益最大化和争取更大发展空间的目的。
根据你自己的表白，眼下你既没有对目前的工作价值做彻底的否定，又没有确立新的择业目标，不过是仅有辞职的一念之想，这证明你显然是没有理由做出果断离职的决定的。
理由三：客观地讲，辞职需要付出代价，跳槽也同样要付出成本，成功的跳槽更需要勇气和智慧。
从你的自述中不难看出，能够支持你做出离职的唯一可信的理由是你不太喜欢这份工作。相反不支持你离职的理由却很多。如领导和同事对你很好，害怕下一次择业失败等基本认知和心理状态，都说明你选择离职跳槽，所需要的不可逆的意愿和强大的原动力并没有形成，还有许多不能完全舍弃的东西。因此你在目前心有不舍的心态下，要果断地选择离职，可能就是一场灾难。
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网友解答：
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一个星期不算什么，也许是最近你遇到不开心的事，如果持续半年想着辞职，那就要好好想想如何下一步！
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网友解答：
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看了你的描述，不建议你离职。因为，你没有从心理上做好准备。
俗话说，行行出状元。职场上非技术岗位，其实也含有广义上的技术。比如做好数据，把事情描述好，把问题沟通清楚，看似没有技术含量的事其实有很多地方可以深挖，再深挖。
心理上，一定要有信心。鲁迅曾经说过，前方的路很远，也很暗，但不要害怕。不害怕的人，前方才有路，我们需要勇敢，在路的那边，会有梦想在朝我们招手。也不要始终把害怕拒之门外，我们需要记得为自己点燃希望的灯火。普希金的诗写过，灾难的姐妹，希望，永远可以为我们唤起勇敢。所以要先有信心。
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