你为什么讨厌给领导倒水？
你为什么讨厌给领导倒水？
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网友解答：
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职场上，最忌情绪化。
不能凭情绪去做一件事，很多事，包括给领导倒水，不是你讨厌就可以不去做的，事情来了，我们要思考怎么做好。
首先，不要把给领导倒水上升到尊严的高度，你就把他当做一个人情世故，职场礼仪，文明礼貌，人之常情的事，对待就可以了，不要有心理负担，一旦跟尊严联系起来，就着相了，变味了，大家都别扭。
那么遇到倒水的问题，该怎么处理呢？
总体上，分为以下5种情况，非常详细，可供参考。
第一种，让服务员来倒。一般单位都有会务服务人员，会前安排好，随时添水，遇到突发情况，让部门负责这项工作的年轻人来做，没什么不好意思的。
第二种，让下属倒。如果你部门负责会务工作，但是你距离领导比较远，在场的有本部门比你级别低的，又年轻的，就示意他来倒水，如果你自己去，懂事的年轻人都会感到尴尬，你上级领导也会觉得你管理下属不到位，管理能力不行。
第三种，自己倒。如果你是负责会务工作的领导，服务员不在，下面没人，那你就自认倒霉了，自己必须冲上去，管不了是不是丢人了，无论年龄多大，都是你自己去干，因为是你工作失误，你安排部署不周到，这没办法。
第四种，顺便倒。你部门不负责会务，但是你在领导旁边，顺手倒个水也没什么，要自然而然，按顺序每个人倒一杯，不能直接越过某个人，如果不需要倒水，也要象征性地表示一下，有水的或者不需要倒水的人，自然会给你示意，最后给自己倒一杯，避免尴尬。
第五种，装不知道。如果会务给你没关系，你距离领导又远，那就装聋作哑，不要掺和这事，一动不如一静，如果没轻没重去干，干事不落好，不知道就把谁给得罪了。
作者介绍：职场夜语，专注职场领域15年，分享职场故事，与你一起成长，欢迎关注我，留言交流。
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你为什么讨厌给领导倒水？
谢邀
这个话题有点意思。看似简单，简单到粘不上筷子，因为人们都不会很在意这些细小的动作或有意思考这个小动作。但经提问这么一提，想想还真是是个问题，原来跟领导倒不倒水我连想都没想过，因为那不是我的工作，我也从来没有给领导倒过水，现在要想说清楚这个简单细小的问题，确实感觉还是挺复杂的。
依题意给领导倒水应该不属于工作范畴的“分内之事”，那么给领导倒水的事实成立的话，这现象所表现出来的有几种人或几种活动的心态呢？
一、作为领导：
领导把自己的身份有意识或无意识的摆在了员工之上，突显出来领导高高在上的感觉，认为员工给自己倒茶水是自然的或是应该的。这样的领导不接地气，有着人格上的缺陷。倒茶属于私人生活范畴（没有指定专人负责的情况下），从小父母都会教育自己的孩子，自己的事情自己做，要养成一个良好习惯，领导更应该自律自己。领导默认员工给自己倒水，就是默认了自己摆谱，有官僚作风之嫌。合格的领导是不会留有给员工拍马屁机会的，给员工拍马屁的机会多了，能迫使自己的工作陷于被动。
我认识一个老总，他给我留下了非常深刻接地气的印象。只要你到他家，无任是下属，是员工，他都不会让自家的保姆给下属或员工倒茶，他会亲自动手。在家里是这样，到他公司的办公室也是这样，他有三个助理，三个助理从来没有干过端茶倒水的事情。进他的办公室他也会亲自为你倒茶和续水，下属们退让，他总是笑眯眯用一句口头禅打发了过去：“你们给我老板一年三百六十五天的服务，今天你给了我老板终于可为你们服务一次的机会，我是不会放过的”。
相比较之下，那个默认员工给倒水的领导和我认识的这个给员工倒水的老板立判高低，其人格一个天上，一个地下了吧！
二、作为下属或员工
作为员工，应该不折不扣的保质保量的完成领导交代的工作任务即可。倒水显然不是一个员工的工作范畴。可在现实的职场中，偏偏又出现了这种现象。有的甘心情愿，甚至有的抢着给领导倒水，当然也有不甘心情愿的，真是人生百态。
1、心甘情愿的倒水
心甘情愿的也有两种情况，一种是当领导喝水时，茶杯中已干，办事的员工出于本能的礼节，顺手帮领导倒了水；一种情况领导忘我的为公司、为员工工作，茶杯中无水，办事的员工出于本能的善意，顺手帮领导到了水。这两种情况都是心甘情愿的，但是注意用词“办事的员工”，这个用词说明这些都是偶然的，因为员工和领导不在一起办公，遇见了都是偶然的帮一次忙，作为领导应该领情，说一声“谢谢”！这样领导才能显示出自己的素养。
2、抢着给领导倒水
这个“抢着”就带有了明显的目的性。为什么员工要去抢着做“佣人”呢？当然是领导的权利发生了吸引力，是员工的目的所驱使。也有两种情况。
一种情况是在领导面前图表现，有意识的引起领导的重视，通过自己的所作所为，能够得到领导的重用，从而获得自己想要的利益。
一种情况是在领导面前献殷勤，有意识的套近乎拉近与领导的距离。取得领导的好感来弥补自己工作上的不足或成为“拍马屁”专业户，寄生于领导身上获得可怜的利益。
3、不甘心情愿的倒水
不甘心情愿的倒水，说明是被一种有形或无形的压力所致。既然是迫于无奈，当然即使自己给领导倒了水，也会感觉到极度的不舒服。我们走进职场是来工作，不是伺候人的。从人格上来说应该是平等的，从工作层面上你只是我的领导，上下级关系，这个关系也就是正常的工作关系。既然如此，我把自己的本职工作做好也就是我自己的本分。刻意伺候给领导倒水，这个感觉真的不好，不管你用什么心态去解释，事实存在就是没有尊重员工，员工从人格上受到了不平等的待遇。
综上所述，本来一件太平常的小事，当出现了有形或无形的压力或出现刻意时，就会变得如此的复杂。变成了赤裸裸的人格高与贱的问题，性质转变了，我的人格受到了伤害，再说我又非常的在意自己的人格，我就当然会讨厌了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
淡淡的粉红背景是晚霞的功劳
照片来自于手机自拍－－－－－
网友解答：
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我在学校任副职领导的时候，有一次上级领导来我们单位开会，他的茶水少了，另外一个资格比我老的副职，捅了我一下，让我去给领导添茶水。我直接瞪他一眼：“你是怎么管办公室的？办公室的同志哪里去啦？”
他低声对我说：“这是你表现的机会，在领导面前晃悠，面熟了今后有你的好事。”
我直接怼他：“那你怎么不去？”
他无言以对。
后来，我调到政协办工作。在政协办，做会务工作是常态。
有一次，不知为什么，开会到半，本来应该有人去添茶水了，可是会场的服务员不见了！领导用眼神示意我，让我去倒茶水。
讲话的领导已经口干舌燥了，频频拿起茶杯了，怎么办？自己的工作，之前没有强调好、安排好，也没有做好预案，出了事只能自己负责了。
我去给领导倒茶水，十分尴尬，四十多岁的老男人，代替女服务员去倒茶水，你说尴尬不尴尬？
幸亏，我在学校时曾经专门讲过礼仪课，如何倒茶还是知道的，但是还是感觉有如吃到苍蝇般难受。
过后我才知道，负责茶水的服务员突然生病了，去医院了。
在我的人生工作经历中，我曾经做过专业技术人员、领导和办公室工作人员。在专业技术人员和领导岗位时，没有给领导倒过水，因为那不是我的工作。在政协办从事办公室工作时，我曾经帮领导倒过水，虽然当时也是领导，办公室副主任，但那是事务型的领导，有事还得做。
我职业的初始，是当老师，是专业技术人员。这时，我想倒水给领导也没机会啊！
后来我在学校任到副职领导，这时也轮不到我给领导倒水。
再后来，到政协办工作，因为是从事事务性工作，所以多多少少就有机会给领导倒茶水了。但是，我真的是心不甘情不愿，一个大男人，去做小女生的工，这让我很讨厌。
也许是我有大男子主义吧！
后来我离开了政协办，到部门任领导。每当开会或其他时候，没茶水了，我就自己动手，除非在大场合里不便于自己去倒，但凡能自己倒的，都自己倒了。
我的信念是：我不是什么官，即使是官，也不能当官做老爷，不能太官僚了，茶水还是自己倒的好。
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这可能是很多年轻人的心态！工作的事好商量，但是伺候人的事不接受。这么做到底对不对呢？这与个人性格有关，无所谓对错！就如有的九零后吐槽：领导让我替大家买饭，凭什么！还有的因为加班的事直接怒怼领导：八小时以后是我自己的时间！
现在的九零后是张扬的一代，个性的一代，他们的处事方式和价值观与七零后是截然不同的。他们对工作的态度是：份内的事认认真真的去干，分外的事与我无关！没有什么远大理想，也没有什么人生目标，不争不抢，无欲无求，所以就有了佛系青年这个词！这是一个人，甚或是一代人的价值取向，无可指摘！
这么做，无所谓对与错。但是，这么做好不好呢？以我对职场的体会来说，肯定谈不上好。职场是一个小社会，但归根结底也是一个“校园”，这个校园需要学习的知识有做人处事、工作态度、敬业精神以及自我发展。这些知识，是以前的大学校园学不到的。如果进入社会，还以大学生那套为人处世的方法来对待职场的话，很可能就会栽跟头。
我有个朋友的孩子在这方面就吃了很大的亏。刚毕业一年时间，已经换了六份工作。他总是认为，我是来工作的，不是来巴结领导的。所以无论到哪儿都跟领导处不好关系。不是人家辞他，就是他辞公司。前一阵朋友找到我，让我帮忙找一个工作，我一听这种情况，没敢答应！因为我怕最终两头不是人！
在职场，要是想有所发展，处理好与领导的关系是一门必修课。一定要转变一下思想，有时给领导倒倒水并不是什么巴结奉承，而是一种职业素养！
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为领导倒水，从旁观者维度来看，有三种心态：第一种是巴结领导，就显出你的“能”来了？！第二种是眼里有活，谦虚礼貌，这小伙子懂事。第三种是顺手为之，表现自然，大方得体，风度翩翩。许多年轻人，从倒水者的维度来看，往往是这样的心态：明明坐在领导傍边，应该倒水，但生怕别人看不起你，自己放不下这个架子，别人倒了，自己还撇嘴。
其实，倒水还是不倒水，这不是一种态度，而是两种心理的区别。多数年轻人害怕被别人看低，这种人看似“自尊心”强，恰恰是一种羁绊，过于看重别人眼里的自己。还有一小部分人，只看自己当场是不是应该倒水，而不管别人的眼光，这种人心理比较务实健康，更注重自己的内心，而不依靠别人的认可。
国内职场文化，与西方职场文化有很大的不同，西方喜欢AA制，公私界限分明，所以，许多年轻人没有这些职场文化困扰。但是眼里有活的年轻人，到哪里都受到欢迎。你们还记得一个面试经典故事吗？就是董事长选人，故意把扫把扔在门口，只有一个年轻人捡起来了，董事长录取了他，认为他眼里有活。这个故事告诉我们：我们倒水不倒水，同事的眼光、自己的心态和上司的看法，不在一个维度上。
那么，许多回答都回答了各种心态问题，我这里就讲一讲，应该怎么做吧：
第一，职场中的会议、接待、吃饭等各种场景，如果你是年龄较小、职级较低的，你大大方方地给领导倒水，这个没有问题，不存在是不是巴结上司的问题，这是基本的做人做事的文明礼貌。
第二，职场中，你按照就近的原则，给附近的领导添水倒水，大大方方行动，不要有什么心理负担，眼里有活，没有错，懂事懂规矩，在国内职场文化没有问题。过于在乎别人眼光的人，心理不成熟也不强大。
第三，倒水的时候，要有技巧。先给大领导倒，顺便给其他领导也倒，即使杯子里有水，你也可以做出拿起杯盖的样子，表示尊重。然后再给自己倒水。这样显得大方得体，因为我想喝水，顺便给各位领导倒水。
有几点忌讳：比如，会议室里，突然给大领导倒水，显得比较突兀，你可以找服务员来倒一圈水。如果领导身边，有年轻人甚至秘书，你也不要越位去倒水，这样显得你怪怪的，也显得傍边的年轻人不懂事。还有在场的人里面，你年龄比较大了，有许多青年人在场的情况，尽量把倒水的机会让给年轻人。总之，倒水不倒水，取决于自己。对于年轻人，给上司，给长辈，给女士，主动倒水，总是一种礼貌行为，做起来大大方方就可以了。
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