一个单位干了十年，想辞职，找个什么理由拒绝领导的挽留呢？
一个单位干了十年，想辞职，找个什么理由拒绝领导的挽留呢？
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网友解答：
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是体制内还是体制外！然而，无论是哪种体制，无须找理由拒绝领导，依法请辞就是了！
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网友解答：
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谢邀答！
＂君子坦荡荡，小人长戚戚＂，你真要辞职，就干干脆脆，人往高处走，谁都能理解，怎么当领导挽留起来又犹犹豫豫了，需要找理由吗，理由就是马儿要吃草马儿要奔跑，憋着一肚子气要成骏马的马儿，要去更广阔的训马场，在这里只能当着被使唤，肚子又填不饱的马。
心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪，你工作已经五心不定，老板留住了你的人，能留住你的心吗，既然留不住心，干脆洒脱点，做不吃回头草的马。人做什么事都不要患得患失，一旦你患上了攀比症，恐就没你称心如意的事了，凡事总是此长彼短此凸彼凹了，百分之百随你心愿，恐不会那么容易，就说你辞职吧，一定是老板人品你认可，才辞得犹豫不决，换了更好的工作环境，老板的姿态可能就道貌岸然了。
如果你真对老板依依不舍，辞职时就对他说几句心里话吧，他的公司短板在哪，如何才能进一步壮大，要想留住人，应从哪些方面去完善，我想，掏心窝子的话，比任何为婉拒老板要找的理由，都要打动他。天下没有不散的筵席，人在职场时有聚散两依依，有缘聚在一起，竭尽全力，倾力而助，有了更好的前程可奔，走得没有丝毫的怨气没有半点的迟疑，相拥过，就常记永远的情谊。
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网友解答：
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感谢邀请回答这个问题
我认为最好的理由是千万别找钱多钱少的借口，除此之外随便找个理由都行。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：一个人在一个单位干了十年之久，难免与领导在认知和感情上有一定的交集。所以一个人总得有个理由来掩盖自己想辞职的理由。相反，直接向领导说出自己想辞职的真实理由也无所谓，但这样做多少显得自己的情商比较低，更会引起领导的不悦和反感，甚至会遭受领导的反制。。
理由二：一个人在一个单位沉淀了十年之久的职场的体验和智慧，所做出的辞职的决定，自然是不会轻易改变的。在这个涉及自己是否能够顺利辞职跳槽的节骨眼上，是一定要注意包括领导所谓的挽留等节外生枝的情况的干扰的。因此说，找一个最适当的理由办这种事还是有必要的。
理由三：领导对一个在单位干了十多年的老员工提出辞职的诉求，必然会做出一定的反应。虽然说领导的挽留可能是做出的一种毫无实质意义的姿态，但也不能完全排除领导出于方方面面的考虑，是真心实意想挽留的因素。因此，在这两种可能并存的背景下，一个做出辞职决定的老员工，还是找个适当的理由，回应领导的挽留之举为好。
理由四：之所以在许许多多的理由中，一个一心想辞职的人在面对领导挽留的时候，千万不要以钱多钱少这样的理由回应领导的挽留，最根本的原因是，在领导看来能够用钱解决的事就不算什么事，领导完全可以答应你的利益诉求不让你走，断了你想求发展的念想，继续让你在这个单位苦熬着。因此从这个意义上讲，一个在十年之久，都不考虑你真正利益诉求的领导，完全有可能是出于某种拿不到桌面上的目的，来答应给你加薪的。你能够接受领导的这种恩赐吗？
理由五：领导用钱堵住了你的嘴，满足了的诉求，使得你无言以对，啥也说不出来，你只能委屈了自己要辞职另谋高就的初心，不但吃了个哑巴亏，而且还显得自己的格局太小，更会让领导瞧不起你。因此从这个意义上讲，你既然做出了辞职的决定，就等于彻底否定的这个单位的一切，也等于不在乎领导所谓的挽留。所以。你随便找个什么借领口敷衍一下领导的所谓的好意就OK了，千万别提钱，因为你提了钱，就会失去了自己的定力。
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网友解答：
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你不会以为领导是真的想留你吧
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网友解答：
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家里老人生病需要有人长期照顾，孩子生娃了，去帮着带娃，身体健康出了问题需要调理等，这种理由一般领导都不会强留了，可能就是要撒个小谎了。
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