怎么让领导知道自己工作量比较大？
怎么让领导知道自己工作量比较大？
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网友解答：
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一、不让领导知道自己的工作量，结果......
“工作，咋还越干越多呢？”近一段时间，在公司工作将近两年，业务能力很突出的职员小高，显得越来越焦虑。原因就在于，不知领导是出于什么目的，总是经常性地给他额外安排一些工作。
刚开始，小高还欣然接受，然而，随着工作量的不断增加，小高开始有些出不消了。对此，小高很想找机会向领导反映一下自己当下的工作处境，却又担心因此会给领导留下说说讲讲的不好印象。可不说，又觉得自己辛辛苦苦干了这么多，不给自己一下说法，也有些憋屈。
直到有一天，小高因自身工作过于繁杂，个人精力有限而出现了一次失误，领导怪罪下来，他终于讲出了工作量过大这一原因。
但领导对此却并不买账，反而责问小高：“工作这么多，干不过来，为何不早吱声，你以为领导是黄世仁吗？”
顿时，职员小高无语了，真后悔当初未能早点儿开口，否则，就不至于如此被动了。
二、为何想让领导知道自己的工作量，却又欲言又止
职场当中，有一“怪”现象：闲人很闲，忙人特忙。闲人没什么工作量，自不必向领导反映自身的工作量情况，但忙人就不同了，有时忙起来，纵使有三头六臂或许也干不过来。
对此，许多职场人明知自己手头有一堆的工作，但对领导安排的工作还是来者不拒，想反映自身的工作量，却但最终选择了沉默，原因在哪里呢？
实际上，不知道该如何让领导知道个人工作量情况的下属，一般从内心角度都存在着矛盾或者两难的心理处境，具体而言：
1.取悦的心理，可以说，除了平时就善于察言观色，见机行事，凭借一张嘴就可以讨好领导之外，大多数下属往往都是靠实实在在的工作来取得领导的满意。
在这些下属眼里，当下的作为或许就是将来个人能有地位的资本与砝码，是敲开提职加薪的“敲门砖”，工作量越大，则敲得越响。
2.担心的心理，许多下属一味地将反馈工作量等同于发牢骚，认为不论压力多么大，就是不能乱讲话。否则，就是一种说说讲讲，到头来，个人所干的一切工作搞不好，都会归于零。
然而，他往往没想到，因自身工作量大因未能得到领导的支持力量，加以分解，从而引发工作失误，而给自身发展与单位建设，带来损失，同样也会遭到领导的否定，有时甚至是更大的否定。
3.吃亏的心理，明明干了很多，但领导却不明实情，依然不管不顾地给自己安排这样那样的工作。倘若，这些领导都没有放在心上，换句话，对自己将来的提职加薪无益，那岂不是亏大了。
那么，既想说，又不知如何开口，该如何解决？
三、如何稳妥地让领导知道自己的工作量
心理学上有一个“焦点效应”，指的是人们在潜意识当中，会不由自主地把自己看成是世界的中心，高估别人对我们的关注。
这一效应放到职场当中，就是有些人容易想当然地认为，只要自己干工作，并且干越来越多的工作，无论是否是领导布置的，领导心里都会有数，也一定会给自己一个说法的。
然而，现实的情况却是领导也很忙，不可能一直看着你，当然也不会将你所干的工作，均一件不落地记在心里，所以，向领导反映工作量大，必须要开口讲话，这是基本前提，但如何表达，还是有些讲究的。
一是鼓足勇气
不少明明干了很多工作的下属，一提及工作汇报，情况反馈往往都会退舍三里，避而不谈，实则都是内心恐惧造成的，担心不讲工作还好，讲完工作反而招领导反感，落得“偷鸡不成，反蚀一把米。”如此，还不如不讲。
对此，一定要转变观念，即，丢掉幻想，大胆开口。虽然，这样做不一定能达到理想效果，但只要能把自己的想法讲出来，就比一直闷在心里总不吱声，胜算要大一些。
要坚信，领导喜欢的是能交付成果，赢来利益，并引起他所注意的人，而不只是能努力干活的人。
二是看准时机
这里所谓的时机，更多指的是一种向领导沟通与反馈的及时性。
一是任务布置后，每次领导在会上或私下里当面向你安排的工作，当你手头已经有大量工作或者完全可预判出所安排的工作，工作量大，强度高，耗时长等，则应及时将客观的情况向跟领导做出反映。
若事后再讲，领导则会说，你当时为何不告诉我，正如文中开头的职员小孙那样，工作出现了疏漏，再跟领导讲当时的情况，已经无济于事了。而且，现实的情况是，你的好，领导通常不记得，但你的错，领导往往记得门儿清。
二是工作过程中遇到困难，要做到跟进汇报。如果，工作遇到困难，或者因时间变化，人员离开等因素，使得既定的工作量突然间变化，那么，你也应该及时跟领导反馈，说出你的想法，告诉领导你需要谁来配合完成。如此，才会让领导觉得你心中有数，做事靠谱。
三是工作完成后要立即汇报。一项工作完成，领导都是希望看到效果，听到结果，此时，你需要在第一时间向领导做出汇报。倘若每次工作完成后，你都能做到及时汇报，请放心，三次以上便会强化你在领导心中工作量很大的印象。
三是控制情绪
记得在原公司有一位老同事老赵，因为部门有一位同事请假离开，原先两个人完成的工作，现在需要老赵一个人扛着，并且，部门领导还时不时给他安排了一些其他工作。
时间长了，同事老赵不但工作上有些顶不住了，而且情绪上也有些忍不了。终于，一次部门领导刚把一项工作安排到老赵身上，老赵便“炸”了，好在，旁边的同事及时拉扯，才将事情平息下来。
讲真，每天总是面对庞大的工作量，尤其是有些工作还不属于个人分管的，确实很让人心烦，接下来，有些吃不消的下属则直接找到了领导，明显带着不满的情绪，提及了个人的工作量情况。
结果，原本是一次正常的工作沟通与反馈，却演变成一次互相指责式的矛盾冲突，倘若由此让领导知道你的工作量大与小，或者更进一步减轻你的工作量，是以自己被“边缘化”为代价的，那又何必呢？
有句话，职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝、不是聊微信，而是玻璃心。
四是恰当表达
就是不要“硬广”，选择“种草”。倘若，你很直接对向领导表达，你的工作量很大，付出的辛苦也很多，不免会让领导对你产生“邀功请赏”之嫌，而较为委婉的方式则是造出一种你很忙的“势”
常用的，学会“哭穷卖惨”，适当地在朋友圈晒一两次加班到深夜的状态，偶尔在周末时“打扰”一下领导，请示汇报一下工作等等。
还有，借助一些不说话的道具，比如将工作时间表或任务清单贴在桌面明显，能引起他人注意的地方，倘若领导经过你的办公室，看到你的时间表，他的心里便一清二楚了。
我们常说，有时，无声胜有声，让领导知道你的工作量，完全也可以用一种“借题发挥”的形式加以实现。
结语
想要在职场中生存得好，就需要懂得埋头苦干与抬头看路的辩证关系，先做一匹千里马，然后让伯乐相中你。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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网友解答：
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1.瞅准时机，只要领导在眼前，你就一直在工作。
职场入戏，全凭演技。虽然不赞成大家虚伪和市侩，但很多时候，很多情况我们必须灵活应对。
当领导总是给你加塞一下不属于你工作的时候，你就要用自己的行动告诉领导，你的工作量已经饱和了。
每当领导在你眼前的时候，你就要忙忙碌碌些，就算事情不多，也要装作非常非常多才行。
2.在接受领导分配的任务之前，一定要强调自己的工作已经很多，不管真实情况如何。
当领导给你分配任务的时候，一定要在接收之前跟领导叙述一下自己手头的工作。
当然，千万不要拒绝领导的安排，但也必须要明确表示，只能尽量做，但是不能够保质保量。要给将来的工作成果留出斡旋的空间。
3.如果工作实在太多，就拖拖拉拉不完成。
如果自己的工作量真的是达到一定程度，或者是自己的工作明显比周围同事多出一大截，那么打工人就可以变得灵活一些。
对于那些领导不看重的零零碎碎，可以直接放掉不做，一些可做可不做的也可以不做，把自己分内的和领导重视的工作完成就可以了。职场上，要学会有策略地给自己“减负”。
4.平日工作要表现得稍微萎靡不振和佛系躺平一些。
领导有的时候也会欺软怕硬，打工人平日里不要表现得自己很积极、很上进、很努力。你越是表现得跟打了鸡血一样，你的工作就越做越多，越来越跟收益不成比例。
你的那些能量和智慧一定要用在赏识和倚重自己的领导身上。其他的时候，一定要表现得安静平和一些，如果单位不打卡的话，晚来点早走些也不失为好办法。
总之，不要让领导觉得你太把工作当回事。
5.工作上，一定要分三六九等和轻重缓急。
职场上，工作是永远都走不完的，所以一定要让自己变得有心机一些。那些有前途的，能够施展自己才华的，并能够为未来发展提供助力的工作，打工人一定要多多做、好好做、反复做。
相反，那些零零碎碎不出成绩的，可以直接不做，或者领导不催，自己不做就可以了。一定要把有限的精力和时间，放在更加有成绩和业绩的工作上去。
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网友解答：
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网友咨询:
怎么让领导知道自己工作量比较大？领导觉得我一天没干啥活，但事实是自己真的活很多，不是效率低的问题，就是量的问题！
我的答复:
对于在职场当中工作的人，很多人可能在工作当中会面对比较大的工作压力，手头也有非常多的工作，但是怎么样才能够让你的领导知道你负责非常多的工作，这是一个比较讲究艺术的问题。
在职场当中既要低头干活，也要抬头看路，你干了这些工作，出了这些成绩，也要通过某种渠道，让你领导了解到你所做的工作，让他认识到你的工作成绩非常好，这样才职场当中才能够有好的发展，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、把自己手头所有的工作列一个清单，给领导报告是否还有遗漏
作为一个在职场当中工作的青年，目前你手头的工作量非常大，但是怎么样才能够让你的领导知道你手头承担了很多工作，这是一个比较讲究艺术的问题。
如果你因为工作量比较大，就感觉到心情比较烦闷，甚至有时候会和领导，同事产生一些冲突，这就说明你并不成熟，你在职场当中也很难有好的发展，这是现实的情况。
我给你的建议是将你手头所有的工作列一个清单，要将你所负责工作的一些关键要素列到清单里面去，比如说这项工作的内容是什么？完成时限是什么时候？布置的领导是谁？有哪些需要注意的事项？等等将这些列到一个表格里面去，然后给你的领导去看一下，询问他是否有遗漏的事项。
这里要注意，我给你说的是询问他是否有遗漏的事项，而不是像你的领导吐槽现在手头有这么多的工作。
虽然说都是让领导知道你的工作量，但是换一个说法却能够提升好几个档次，这就是主动请示汇报带来的好处。
你拿着工作清单去请示领导是否还有遗漏的事项，既能够让领导知道你当前做哪些工作，同时也能够让领导感觉到你这个人做事比较周到，如果你所列的表格要素比较齐全，这方面的能力也能够让你的领导对你产生认可，这是一件一举多得的事情。
二、将你手头的一些大项工作，列出一个思维导图，这将凸显你的逻辑能力
目前你手头有非常多的工作，这是一个现实情况，但是工作越多，意味着你凸显工作能力的机会也越多，我给你的建议就是将你一些比较重要的工作，列一个思维导图出来，也许你就会发现不一样的地方。
思维导图是一个非常有用的工具，如果你能够将工作当中的一些思路记录下来，将会对你开展工作起到比较大的帮助作用，也能够让你在工作当中找到有序的规律。
尤其是像你这种工作量比较大的情况，如果你对于一些大项工作没有另一个比较好的思维导图，你在开展这些工作的时候，就能够井然有序，忙而不乱，这对于你开展工作也起到比较大的帮助作用。
在你向领导汇报一些大项工作的时候，我也建议将你的思维导图列出来，这样能够让你的工作一目了然，同时也能够让领导更容易理解你的工作思路，对于你凸显自己的工作能力也比较有帮助。
三、对于能够主动承担工作任务的下属，领导一般都非常认可
目前你手头的工作量比较大，这是现实情况，但是不能够因为工作量比较大，就拒绝领导交代给你的一些重要任务，因为有时候领导交给你任务，也许正是因为看中你的能力。
这个世界非常公平，如果你在职场当中工作量比较小，完成工作任务的质量也比较一般，可能最终你在职场当中发展就没有太多的机会。
我始终比较认同一句话，就是人要在事上练，刀在石上磨，只有这样才能够锻炼出一个人比较强的工作能力，你整天不愿意干一些工作，你怎么可能提升工作能力。
也许现在网上有一些小视频或者是有一些文章，对于职场当中的一些情况剖析得比较负面，你看了这些文章以后好像会感觉到有一些感同身受，但是对于这些负面的东西，我建议你少点去看，因为很容易影响一个人的心情，也容易影响一个人的工作态度。
四、在职场当中加班并不是能力强，加班可能是你效率不高
虽然你现在手头工作量非常大，但是我还是有一个建议送给你，就是一定要提高工作效率，提升工作能力，这两者对于你未来工作肯定会很有帮助。
在职场当中工作的时候，你既要埋头去干自己的工作，也要注意抬头去提升自己的工作能力，就像前面给你介绍的罗列工作清单一样，建立思维导图，这些都是开展工作非常重要的方式，如果你不做这些工作，就会发现什么时候都非常忙，什么时候都会遗漏一些重要事项。
比如说在我所在的单位分为很多个部门，不同部门的工作节奏是不一样的，如果部门领导是一个协调能力，统筹能力都很强的人，这个部门不可能出现加班的情况，但是如果一个部门领导平时不注意工作的统筹，对于一些大项工作总是遗漏，就会导致到跟前的时候缝缝补补，手底下的人跟着这样的领导干也会非常辛苦。
所以在职场当中工作，我认为要提升工作能力，提高工作效率，同时还要做好工作统筹协调，这样才能够真正在职场当中实现个人的价值，并且个人还不会感觉到很累，最终你会逐渐喜欢上工作当中的成就感。
本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见
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网友解答：
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我在公司担任中层管理职务，以下几类下属在我的印象中工作量是比较大的：
第一，经常向领导汇报工作、和领导沟通工作的下属，领导会动态掌握你每天在干什么，干到了什么程度，对你的关注度也会相应提高。
第二，在经常与领导沟通的下属中，每次汇报工作都有较大进展的，对工作有思考、有创新的，对领导直接安排的工作重点反馈的，领导会更加关注你、甚至欣赏你，领导对你的工作量和工作成效自然心中有数。
第三，平时和领导沟通少，但会写工作总结、会用文字忽悠的，能把自己的工作提炼得既丰满又上层次的，久而久之，也会给领导留下你期待的印象。
第四，比别人来得早、加班多，且通过各种途径能让领导知道的。
总而言之，领导也是人，对下属的评判不可能做到绝对科学量化、客观公正，对下属的整体印象是很重要的。还是需要你主动向领导汇报自己的工作，加强与领导的交流沟通，从而改变你在领导心目中的形象。
希望我的回答对你有用。欢迎点赞关注。
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网友解答：
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第一，工作要实干，干到位；第二，工作要汇报，汇报到位；第三，工作要实效，结果到位！不要刻意在领导面前抱怨工作量比较大，自己干了多少，领导心里有数，身边同事也会如实反映！说到底，只有干才是王道！
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