新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？
新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？
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网友解答：
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如果争议数额不大，大多数公司就不会走诉讼。数额太大，大多数公司会走诉讼途径，那时候基本就在宣告员工未来找工作可难了！
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网友解答：
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您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于这个问题，我们需要先知道新公司要想查到你的劳动仲裁和劳动官司的记录，有哪些途径？我们分别说一下途径和应对方式。
公司可以通过哪些方式来查到这些？要如何应对？
一、最常见的，就是做背景调查。
一般会联系你最后一家公司进行背景调查，落后一点的公司会根据你填写的联系电话来调查，聪明一点的公司会在网上找到你们公司的前台电话来做背景调查。
因为你和现在的公司闹矛盾，所以除非新公司不知道你在这家公司工作过，否则他们做背景调查的时候，现公司肯定不会给你讲好话。而且入职前，可能还要你提供离职证明。所以，要么在简历中不体现这家公司，要么就如实说。
二、企业信息公示网上，劳动争议的官司会有记录！
一般如果仅仅是劳动仲裁，在网上一般不会公示，也就是公司查不到。但如果起诉到法院了，那么在企业信息公示网上，就可以查到，那么对应的也就能查到你的劳动官司信息。但好就好在，一般在法院的劳动官司判决书出来后一段时间，才会显示。所以短时间内，新公司也查不到。
总的来说，一般不规范的公司，可能不做背景调查，所以你就不用太担心。但如果是正规的公司，一般都会做背景调查，并且还要提供离职证明，这个时候你就要想办法了。
以上回答，希望可以帮到您！
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网友解答：
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可以查到。但普通的岗位，公司一般不会进行背景调查，费时费力费钱。一般经理级岗位是背景调查的起点，至于高管类岗位，正常来说都是要进行背景调查的。
现在背景调查的信息很全面，劳动仲裁这类的信息，属于基本信息，在最低收费等级中就有体现。
但常规背景调查的网站和公司，一般都需要征求被调查者本人的同意，即对方在做背景调查时，同时会有信息发给你，你通过才可以。当然，肯定有非常规的方式，毕竟社会关系很重要。
每个公司对劳动仲裁的意见不一，有的看你有没有理，有的则觉得这种员工很麻烦。不能一概而论。
如果已经有记录，也无须太在意，总有不做背景调查的公司，或者不在乎你是否仲裁的公司。
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网友解答：
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如果你和前公司打劳动争议仲裁，在劳动争议仲裁委员会就调解了，或者没有调解裁决了，但双方并没有起诉到法院，这种情况下，新公司一般是查不到的。
按照最高院的规定，法院的判决书、裁定书、协助执行书、不予受理通知书等是要上网的，社会上所有人，包括新公司可以在中国裁判文书网上查到。
员工和原公司闹矛盾后，通过劳动仲裁进行解决纠纷，在应聘新公司的时候，肯定不希望新公司知道自己和老公司打官司的事情，毕竟在同等条件下，新公司也不愿意招聘爱打官司，比较闹的员工。
但员工也别忘了，新官司招聘员工的时候，是要应聘的员工拿出和前公司已经解除《劳动合同》的证据，比如《离职证明》。
按照《劳动法》《劳动合同法》规定，员工一旦辞职，原公司是应该给员工出具《离职证明》的。
法眼扫描团队代理了多起劳动争议纠纷，但代理的都是资方-公司和单位，在员工索要《辞职证明》的时候，我们都会建议公司写清楚双方的仲裁情况，让后面的公司知道该员工是爱维权的。
其实，既然那么牛逼的和公司打官司，又何必怕新公司查到相关裁决呢？
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网友解答：
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你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？
对于这个问题，喵姐这么看：
一般获取打官司的信息，可以通过背景调查，或者直接查询裁判文书网。
如果你是初级岗位，被查的可能性比较低。
也就是说，如果你就是初级岗位，一般公司人事不太会做背景调查，被查出来的可能性还是比较低的。
因为如果每个岗位都做背调，成本比较高，所以一般公司都是对中高级岗位或者一些关键核心岗位，像是财务，技术类的岗位会做一下背景调查。
如果你是中高级岗位，或者技术，财务等核心岗位，被查到的可能性相对较大。
因为一些重要岗位，公司还是比较在意这些的，可能会先在裁判文书网查询一下有没有相关的判决书，然后，给之前工作过得公司打电话，问一下在职期间的表现。
所以，如果你是这些岗位很有可能被查到。
其实现在处理劳动纠纷，可以先和公司协商，只要能协商一致没有必要非去仲裁，或者去了仲裁也可以先调解，不一定非要开庭。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
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