年龄大了,职位升不上去,还要继续留在公司奋斗吗?
年龄大了,职位升不上去,还要继续留在公司奋斗吗?
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网友解答:
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如果是替换成本高的岗位,薪资待遇还不错就继续待着吧,最起码稳定!现在经济环境一般般,稳定压倒一切!如果岗位危机比较严重,那就骑驴找马~~~人往高处走也是必然的,只要还有冲劲就再博一把。
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网友解答:
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这个问题很现实,也很常见,我谈几点意见供你参考:
一、你的危机意识还不够,有点危险。因为在职场上奋斗是逆水行舟,不进则退的,竞争压力非常激烈。所以,如果你现在不想办法调整,订制预案未雨绸缪的话,那将来有可能就不是职位能不能升上去的问题了,你有可能会被慢慢边缘化,甚至直接被辞退,这种可能性是绝对存在的。
二、理论上你现在可以跳槽,换一家公司,可能新公司给的职务和待遇会更好,但这种情况估计多半不存在的。
如果你的能力真的有这么优秀的话,大概率之前就会有其它公司想挖你,给你开出这些允诺了,那么你现在根本就不会存在这些烦恼,直接去新公司就行了。反过来说也是成立的,你现在有这些烦恼,说明你的能力并不是特别优秀。
三、制定职业规划一定要“务实”,基于目前的实际情况,建议你暂时不要考虑谋求升职的问题了,而是应该尽量好好工作,最低的目标也不是会被边缘化、降级甚至辞退,或者说尽量延缓出现这种最坏的情况的时间,从而给自己争取更多主动时间。
四、凡事预则立,不预则废,现在你就要给自己找后路,谋求转行转型了,看看自己还有哪些兴趣爱好、特长和资源,在这个因素里面找出一个最大的公约数、最适合自己未来发展的方向,并且适当做些准备工作,作为预案。
如果你以后在原公司发展得比较好,职务和薪水都涨了,自己比较满意,那就算了,如果一直不满意,时机成熟了的话,你就可以启动预算开始转型,条条大道通罗马,没必要在一棵树上吊死。
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网友解答:
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这个要具体分析,现在许多单位比较重视干部队伍年轻化,年龄大了,身体状况不再适合拼命奋斗,本身就是劣势,所以升不上去也正常。你要评估现有职位性价比,如果还不错,那就调整好心态,好好工作就可以了。如果性价比确实不高,自己又很有追求,身体能力都很好,离开本单位又能找到好去处,那还犹豫什么,赶紧高就吧。
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网友解答:
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私企吗,工资还可以?多大公司?
年龄大了,如果遇到裁人,可能会危险。
辞职呢,有什么特长自立门户?
很尴尬的年纪,所以说年轻时一定要有职业规划定目标
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网友解答:
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先要看自己想要的是什么,题主这么问,应该还是想再拼一把的。
如果自己是躺平的心态,那走与不走都无所谓,如果真是这样的心态,可能也不会问这样的问题。
那么我们就说说还有上进心,还想往上走一走,这时该怎么办。
想要升职,需要很多因素,年龄大了这是客观事实,无法改变,那我们就看看能改变的。比如更大的平台,更多的升职机会,更多地成长,更适合自己的赛道等等,这些给到我们的是可以换家公司看看。当然不是想换就能换的,是要看你有没有本事换到上面说的这些更好的,很多人抱着这家不行,换一家试试的态度,没想到越换越差。
那怎么才能有实力换,而且换到好公司呢,先是自己要有火眼金睛,看清公司各方面情况,更重要的是自己要有真本事,要有不可替代性,要有稀缺性,才会找到更好的公司。这不是在换工作的时候才想的,因为本事不可能凭空而降,需要平时日常的积累,自我反思一下,是否有这个实力,如果没有,那就继续留在公司,不是为了奋斗,而是为了积蓄力量。
总结来说,有本事就换换,没本事,就老实呆着,努力提升自己再换,也许在你提升自己后,原公司也看到了你的闪光点,职位自然就升上去了呢。看来升职重要的不光是年龄,更重要的是自己的能力。
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